如何提高民办高职院校招生人员综合素质

更新时间:2024-02-02 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:9456 浏览:35792

摘 要 : 随着民办高职院校生源竞争的日趋激烈,招生工作人员正面临着严峻考验.为在竞争中占一席之地,本文通过对目前民办高职

院校招生队伍现状的分析,探索提高招生工作人员素质的措施.

关 键 词 :民办高职院校招生工作人员综合素质

根据2012年1月份教育部网公布数据显示:2010年民办高等教育在校生为476.7万人,比上年增加30.5万人,增长6.8%;其中,民办普通本专科在校生466.5万人,比上年增长7%可见民办院校还在稳步发展,但是从2011年招生情况看,民办高职院校招生形势不容乐观:生源相对不足,生源质量明显下降.

招生是民办高职院校工作的重中之重,生源和生源质量是民办高职院校的生命线和发展之基,而在各高校招生竞争日趋激烈的情况下,招生工作人员工作面临了严峻考验.若想使招生工作立于不败之地,必须提高业务水平.

1.民办高职院校招生工作队伍现状

招生工作人员业务水平的高低直接影响着招生宣传的效果,影响报考考生质量和数量.

(1)专职人员少.自第一所高职院校金陵职业大学成立以来,高职教育发展仅30年,与普通类大学相比其社会认可度不高.在此环境下,民办高职院校需加大宣传,提高其社会认可度,因此需投入大量招生人员.广东省目前有32所民办高职院校,绝大多数招生办公事工作人员在5个以内.对于招生宣传这个庞大的工程来说,专职招生工作人员缺口较大.

(2)分工不明确.很多院校招生办公室与就业指导中心合二为一,也就是说招生工作人员既要负责招生宣传、录取新生工作,也需承担毕业生就业指导、就业推荐等环节.这样招生工作人员负责内容繁多,分工不明确使他们不能全身心投入到招生宣传和招生工作中.

(3)业务水平有待提高.招生工作人员无岗前培训,对于招生录取政策、宣传策略等只能在工作中慢慢学习,业务水平总体不高.

2.提升招生工作人员综合素质的措施

招生工作人员综合素质高低影响着招生工作,影响着学校自身的发展.招生工作人员应注重自身素质的提升,从以下几方面着手:(1)勤学习,不断提高、丰富自己.1)加强招生政策、理论的学习.招生工作人员要学习和研究我国高校招生录取工作的的方针、政策和法规,以便将这些政策融入到实际工作中,提升招生工作,促进招生持续、健康发展.2)全面了解本校、同等类别院校.招生工作类似于销售,只是销售的产品特殊---大学录取通知书. 要想将本校推销出去,就需要了学校的方方面面----专业设置、校园环境、住宿生活、校园文化等.同时需对同等类别的学校了如指掌,只有知己知彼,才能以专业的招生人员姿态出现在考生及家长面前宣传,获得他们对学校的好感.如果说对考生提出的问题支支吾吾,这将使他们对个人及学校的印象大打折扣.在日常生活中我们常常会这样:写衣服偏爱名牌,看病找专家等.为什么会这样呢?信任和可靠.考生和家长也是一样,希望在自己面前的人是专业的人事,对于他们的疑惑无一不能解答,只有接受我们,才会愿意来校就读.3)学习、接受本校各专业相关专业介绍、培养目的及专业知识等

“识高则胆大,气盛则声宏”,因此广泛的的知识面是做好招生工作的基础.计算机、电子、财务等方面的知识都应涉猎.每个人的兴趣及就业意向不同,只有了解些专业知识才能针对性推荐专业.考生对于推荐专业满意,对学校自然就满意.


(2)树立端正的工作态度.1)严谨的工作作风.招生工作人员肩负着选拨人才的重任,需要具有严谨的工作作风和高度责任心.在招宣传过程中认真解答考生的咨询;录取时认真审核录取数据,坚持“公平、公开、公正”和择优录取原则.在打印发放录取资料时需小心谨慎,避免遗漏和错印资料;在新生电子档案注销前认真核查未报到新生,做到零误注销.2)强化怎么写作意识.招生工作人员是学校新鲜血液的输入者,而新生对于学校的印象源于招生工作人员.因此在与考生及家长接触时要树立良好的怎么写作意识,面对众多考生及的咨询需耐心回答.只有这样才能做好招生工作.

(3)注重调研和总结.招生工作出成效不是一次两次招生的事,这就需要我们在工作中认清招生形势,总结好的招生宣传方式方法,为下一年的招生做准备.而了解招生工作情况最好的方式莫过于调研.1)针对新生展开问卷调查.通过新生的问卷可以清楚了解到他们报读学校的原因,了解学校的途径等,这对今后学校发展方向及宣传方式的转变具有指导性意见.如近年来对新生问卷调查显示考生使用网络了解学校的比例越来越多,这就要求我们转变宣传手段,除采用传统的面对面宣传外,加大网络宣传力度.2)针对企业岗位空缺展开调查.对企业进行调研的目的在于了解各专业市场需求,以调整专业设置及招生计划数.高等职业教育担负着培养生产、经营、管理、怎么写作第一线的高素质技术型人才的任务,即要求高职院校培养的学生应与市场需求一致,其专业设置应与企业所需岗位性质相符.理想化的状态为一个高职院校毕业生进入社会后即刻有一家企业接收.由于市场需求的变动,专业设置也需变动.这就需要高职学校进行调研,及时调整专业方向.3)回顾总结招生工作,取长补短.总结有助于认识招生工作中存在优点和不足,对于优点继续保持,不足加以改进.

总之,目前民办高职院校招生形势严峻.要想使学校在生源竞争中立于不败之地,招生工作人员需提高自身素质,只有这样才能适应招生工作要求,方能保证招生工作的顺利开展,保证学校的持续、健康发展.

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