本站原创[中图分类号]TD-941 [文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2013）3-003302
摘 要：随着我国市场经济水平的不断提升,各地企业的发展也越来越活跃,企业要想在激烈的市场竞争中立足,就要练好内功,通过高效的内部管理增强企业的凝聚力.员工作为企业发展和扩大经营的中坚力量,应该得到相应的福利和保障,社会保险作为企业人力资源管理的重点,应该得到企业管理者的足够重视,本文简单介绍强化企业社会保险管理工作的相关探索,供广大企业管理者参考.
关 键 词 ：企业管理 社会保险 员工利益
在国家政策的具体指导下,我国正在全面完善社会保障制度,企业的社会保险工作是社会保障制度的重要组成部分,也是企业人力管理部门工作的重点.我国的企业起步时间较晚,在快速发展的过程中,内部的管理工作和保障系统的建设都有一定的欠缺,为了促进企业的发展,应该建立完善的保障体系,使企业的员工没有后顾之忧,更好地为企业的发展做出应有的贡献.
一、高效的社会保险管理对企业发展的重大意义
企业在经营过程中开展社会保险工作,是为了相应国家实施的社会保障政策,也是为了满足企业自身的发展需要,为员工提供可靠的社会保险,能够使员工的利益得到有效的维护,使员工能够更加努力地为企业付出劳动,从而使企业的凝聚力得到有效的增强,有利于改善企业的内部管理环境.
(一)有效维护员工权益,促进社会和谐
我国的企业在发展过程中不断进行着经营方式的探索,在企业的改革和进步过程中,企业的管理者应该认识到员工是企业发展的基础,从而有效地保护员工的利益,做好企业的社会保险管理工作能解决基层员工的后顾之忧,使员工在医疗怎么写作和养老方面得到比较大的实惠,对员工利益的有效维护,也使企业为社会和谐做出了一定的贡献.
(二)提高企业的凝聚力,有利于企业健康发展
企业的经营本质上是为了获得经济效益,为了企业的健康发展,管理者需要对企业进行高效的内部管理,员工为企业的发展付出了辛勤的努力,若根本权益无法得到保障,必将对企业的管理有一定的抵触情绪,因此做好企业的社会管理工作至关重要.员工在为企业付出的过程中,自身的生活状况能够得到有效的保证,使员工能够积极配合企业的管理工作,从而有利于企业的健康发展.
二、目前我国企业的社会保险工作中存在的主要问题
在我国全面推行社会社会保险制度以来,大部分企业在社会保险工作的管理上都有一定的成果,对企业的发展起到了一定的推动作用.随着企业的不断发展,现代化的管理制度得到了普遍的运用,针对社保的管理工作则相对滞后,存在有较多的问题.
(一)企业管理层缺乏对社保工作的足够重视
不少企业的管理者认为社保只是依据员工工资缴纳保险,对社会保险的深层涵义缺乏足够的认识,使企业的社保管理工作停留在表面的层次上,起不到真正的保障作用.
(二)企业内部尚未形成健全的社保管理体制
企业的管理层对社保工作的片面认识,直接导致企业内部社保管理体制的不健全,部分企业甚至缺乏专门的社保管理机构,人力资源部门对社保管理工作缺乏专项的管理权限.没有健全的管理机制,直接导致社会保险的宣传工作不够到位,不少传统的员工无法了解社保的涵义从而影响社保的参保率.
(三)管理人员的业务素质参差不齐
我国企业因发展历史较为短暂,在内部管理上存在有较多的欠缺,社会保险的工作上也是如此,对社保工作进行管理的往往是财务或者人事部门,他们缺乏专业的统筹管理经验,对政策的理解不够深刻,影响社保工作的管理效率,不利于企业社保工作的开展.
三、强化企业的社会保险管理的有效手段
在企业改革不断深入的前提下,以社会保险工作的不断完善,带动员工的工作积极性,最终实现企业健康发展的目的.企业职工参与社会保险能够有效保障自身的权益,强化企业的社会保险工作要从企业自身做起,企业要敢于肩负使命,下大力气解决社会保险管理工作中存在的问题,推进企业社保管理机制的完善.
(一)完善企业内部的社保管理制度
企业要加强社保管理工作,提高对社会保险的管理效率,就要在企业内部建立比较完善的社保管理制度,由专门的社保管理部门负责对社保参保人员的统筹管理.完善的社保管理制度的建立,需要以企业的管理层对社保工作的足够重视为基础,需要依托于由上而下的管理体制为手段,社保管理制度的具体执行需要得到员工的配合,需要企业内部的管理人员和工会组织之间的通力合作.
(二)提高社保管理人员的业务素质
企业社保工作的日常管理需要有一定的业务素质,管理人员需要有关于统筹的专业知识的储备,为了提高企业社保工作的管理效率,在社保工作管理人员的选择上,要注重其专业性与稳定性.管理人员在进行日常的社保管理工作时,应该不断积累相关的经验,提供自身的业务能力,企业也应该为统筹管理社保工作的人员创造学习机会,最终改善企业社保管理工作的现状.
(三)明确管理职责,细化社保的管理
管理人员在对社保工作的进行管理时,应该明确职责,以公开公正的怎么写作态度对各项政策进行公示,按照管理制度开展管理工作,明确自身的管理职责,高效地完成相关的管理任务,做好基础的工作.企业的社保工作的受众不仅包括在职人员,还包括离退休的老员工,管理人员在开展工作的过程中,应该把企业的福利政策落到实处,为企业的员工提供可靠的保障.
(四)加强社会保险的宣传工作
社会保障体系的建立关系到人民的生活,企业在社会保险系统总占据着重要的地位,在政府建立完善的社会保障体系的号召之下,企业的管理层应该重视社会保险的管理工作,在进行日常的管理时需要重视对社会保险的宣传,提高员工参加社会保险的积极性.企业的社保管理工作中应该落实国家的政策,主动对员工进行相关政策的讲解.
(五)以怎么写作为宗旨到基层中展开工作
企业的社会保险管理工作是为企业建设怎么写作的,社保的管理人员从本质上来说是怎么写作于员工的,应该考虑到员工的实际生活需要,并进行相应的保障管理.社保管理工作的开展应该从基层开始,关注企业员工的生活需要,建立全面的医疗保险系统,帮助员工解决生活中遇到的看病难问题；对工伤事故的保险机制也要完善,以保证企业的生产秩序和生产安全.
(六)加强信息化管理系统的建设
随着企业经营状况的改善,企业内部的员工数目渐渐增多,离退休职工的人数也不断增长,管理对象的增多使社保管理工作日益复杂,社保管理工作者工作量在计算机技术的快速进步的大形势下, 应该加强社会保险信息化管理系统的建设,对传统的人工管理方式进行优化,以高效的业务处理速度进行管理,使企业社保工作的开展更加规范化和科学化.
结 语：
市场经济的活跃使企业面临着比较严峻的竞争形势,要想在竞争中立足就要做好企业内部的管理工作,企业发展取得的经济成果,应该与员工一起分享,企业的人力部门应该做好社会保险的管理工作,不断提高自身的业务素质,以怎么写作的态度到员工中间去进行宣传,最终提高员工的参保率,企业的社会保险工作做到位了,就能使企业的凝聚力得到增强,为企业的进一步发展创造比较有利的条件.
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