本站原创摘 要：为了满足日益变化的高校就业信息化建设工作的需求,且能为用人单位提供更方便、更快捷的用人招聘需求,高校就业信息网的用人招聘信息化建设起着举足轻重的作用.研究了目前高校就业招聘信息化建设存在的问题,对高校就业网招聘模块进行了建设思路与需求分析,设计了招聘信息化建设的四大功能.实践结果证明,该系统使用简单、出错率低,具有高效的扩展性、维护性、易测试性,对社会发展做出了重大的贡献.
关 键 词：高校就业；信息化建设；ASP.NET；数据挖掘
中图分类号：TP393文献标识码：A文章编号：1009-3044（2013）26-5808-03
近几年,国内高校毕业就业网站得到了快速的发展,高校就业指导方式发生了巨大的变化,校园网的毕业信息怎么写作平台的建设给高校毕业生就业提供了帮助,基本实现了发布就业信息、建立企业用人信息数据库、存储毕业生信息、单位资料等等.各高校充分利用这些信息可以实时掌握最新求职动态和用人单位需求动态,了解就业状况,制定相应的就业政策,为指导毕业生就业起到了非常积极的推动作用.当前,提高高校毕业生招聘工作信息化水平是高校就业信息化建设的重要内容.
在高校就业信息系统中,用人单位招聘模块是整个系统最核心的模块,直接关系到高校就业情况的好坏,承担着收集和整理毕业生信息、用人单位信息,为高校毕业生提供准确、及时的用人招聘信息,并且通过该模块可以实现向用人单位推荐优秀毕业生的功能.为了满足日益变化的高校就业信息化建设工作的需求,且能为用人单位提供更方便、更快捷的用人招聘需求,高校就业信息网的用人招聘信息化建设起着举足轻重的作用.
1目前高校就业招聘信息化存在的问题
1）功能简单,学生与用人单位互动性差.虽然目前各高校都建设了适合本校的就业信息网,但是由于功能过于简单,致使就业招聘功能使用效率低,只能提供最基本的用人单位招聘信息和学生基本信息,无法提供学生与用人单位之间的互动.
2）用人信息更新速度慢.目前各高校的就业信息网的用人招聘信息基本来自系统管理员的手动录入,这种方式过于传统,用人单位的参与度过于低下,自主性不够强.其次,只有在学生毕业季,高校才会专门调人管理就业信息网的招聘,使得招聘信息更新速度过于慢.
3）招聘信息没有全部利用.各高校的招聘信息基本只是属于一种基本的信息发布形式,这些数据包含着巨大的有价值的信息,主要是对就业工作进行指导的信息,例如从招聘单位的地域信息可以得出每年来学校招聘的单位地域分布情况.缺乏对价值数据进行数据挖掘,浪费了巨大的资源.
2建设思路与需求分析
1）增强互动性、自主性.首先,要保证用人单位能够自主的进行招聘信息的录入或者毕业生的求职信息录入,系统管理员对录入信息进行审核,审核通过,则将招聘或者求职信息进行显示,提高工作效率,减轻系统管理员的工作压力.其次,毕业生求职者可以自主的向用人单位投递简历,增加招聘的互动性,用人单位根据求职者的建立筛选出适合本单位的毕业生进行面试,并回复毕业生的求职信,发布录用名单等.最后,增加招聘的搜索功能,毕业生可以通过招聘模块的搜索查找出自己想要的企业或者职位,用人单位也可以通过搜索功能查找出适合本企业的毕业生,搜索条件包括：单位名称、单位性质、工作地点、行业、薪资、实习经验等等.
2）加强招聘模块的数据分析建设.首先,将数据挖掘技术引入到招聘功能中,充分利用招聘数据,通过招聘单位的各种数据信息为毕业生求职提供决策.其次,增加在线数据统计功能,在线数据统计可以实时反映招聘现状.比如某一时间段的招聘单位数量、求职者数量、各专业需求的岗位数量等信息,为求职者提供参考.最后,建立远程视频面试平台、短信通知平台,提高招聘效率.
3）用户界面简单友好,操作简洁.首先,根据高校的基本情况,建设适合本校发展的招聘信息模块.其次,招聘模块设计要适合毕业生求职的心理状况,选择简洁大方、欢快的主体,增加用人单位的访问量.最后,招聘操作要简洁,流程要简单,方便毕业生求职者和用人单位.
3数据库设计
本系统的数据库设计分为逻辑设计和物理设计,逻辑设计关系到数据库的性能以及数据库的可维护性.根据本系统的应用,在数据库设计中,抽象出实体关系模型（E-R图）,并将实体关系图映射为标准化的关系模型.数据库的物理设计时对数据库存储对象的设计,如何为对象分配存储空间.数据库设计是系统的核心,在设计时保证逻辑关系简介,否则会大大降低数据库之间表的连接操作的性能.本系统使用SQLServer2005作为本系统的数据库软件.
本招聘模块的数据库设计包含以下六张表：
4模块设计
4.1设计原则
1）系统性原则,招聘模块是系统的最核心的功能模块,在进行系统需求分析、模块设计时,应当以整体的形式进行分析与设计,合理划定各个子模块的界限,保证在系统集成时不会出现任何缺陷.
2）实用性原则：招聘模块是一个以管理毕业生求职的系统,该系统应该以特定的功能为出发点,注重功能的实现,保障系统的实用性,围绕管理这个主题进行分析设计与开发,也需要满足终端用户操作简单的需求.
3）可扩展性原则：招聘模块是一个开放性的系统,随着时间的迁移,对本系统的功能和性能要求越来越高.因此本系统需要提供大量的且基础良好的各种应用程序接口,确保在以后扩展系统功能时不会影响本系统的使用.
4.2功能设计
本高校就业网的招聘模块的功能设计为四大功能,包括毕业生用户实现功能、用人单位用户实现功能、院系用户实现功能、学校用户实现功能,招聘模块的功能结构框图如图1所示.这四大功能描述如下：
1）毕业生用户实现功能：管理（填写、修改简历、求职表）,搜索用人单位的招聘信息,并且毕业生可以通过该模块功能向求职单位发送个人简历和求职信,系统自动建立个人求职单位库,方便毕业生查看,通过视频或者在线沟通功能,毕业生可以与招聘单位实现远程交流,增加求职效率,掌握最新录用情况.2）用人单位实现功能：管理企业信息（填写、修改企业基本信息、招聘简章等）,搜索毕业生求职者的求职信息,并且用人单位可以通过该模块功能接收求职者发送的个人简历和求职信,随时随地查看求职者的简历,筛选适合本企业发展的求职者,通过视频或者在线沟通功能,可以与求职者实现远程交流,增加招聘效率,也可以实时向求职者发送录用通知.
3）院系用户实现功能：高校各院系的管理人员可以通过招聘模块管理本院系的毕业生信息,包括求职信、推荐信等以及录入和发布用人单位的招聘信息.
4）学校用户实现功能：学校用户负责招聘的统筹规划,包括组织和监督毕业求职者填写基本求职信息,发布全校毕业生的统计信息,包括人数、专业、招聘会等信息.其次是通过数据挖掘功能,对用人单位的数据进行数据挖掘和分析,获取各种分析报表,为毕业生求职提供决策信息[5].
本课题所研究的高校毕业网招聘模块,涉及的单位、学生众多,为满足高校毕业生求职的基本需求,对系统采用当前主流的三层开发框架和怎么写作平台：应用层、怎么写作层、数据层.该三层框架能够有效提高系统安全性、维护性、扩展性.系统体系结构图如图2所示.
5模块测试与评价
本课题的开发涉及了诸多环节,这些环节都容易产生各种各样的问题,例如系统分析阶段,系统开发阶段,这些问题都不易被发现,从而导致系统容易产生各种各样的缺陷.本招聘功能必须保证没有缺陷,必须具有可靠性和真实性,否则本系统就没有存在的价值,因此,在本系统开发过程中,系统测试是一个必不可少的步骤.系统测试的目的就是发现错误、纠正错误、确保系统的功能实现,提高系统的可靠性与实用性.
6结论
高校就业工作一直是高校工作的重点,其就业信息化建设在就业管理中发挥的作用越来越重要.只有建设处适合本校发展的、具有本校特色的高校就业招聘系统,毕业生求职者才能通过本系统顺利就业、更好的就业,用人单位通过本系统也能找到更优秀的毕业生.本招聘模块的建设,将加快高效毕业生就业网招聘的信息化建设步伐,为高校就业工作信息化建设提供了可靠的依据.