中职学前教育专业的实训教学模式探究

摘 要：与传统教师教育不同,针对学前教育师资的培养不仅需要建构起他们扎实的理论功底,更需要从教学实践上强化他们的岗位素养.可以这样说,后者往往比前者更重要.具体的教学模式可围绕着：幼师岗位分析、实训版块设计、校内、外联合、完善考核体系来展开.

关 键 词：中等职业学校；学前教育专业；实训教学

随着社会对幼儿入园问题的持续关注,也使得教育界对发展学前专业教育产生了浓厚的兴趣.从目前的专业发展状况来看,诸多中等师范学校通过专业调整甚至校名更改,建立起了专业化培养学前教育人才的平台.然而对此进行冷静思考后发现：与传统教师教育不同,针对学前教育师资的培养不仅需要建构起他们扎实的理论功底,更需要从教学实践上强化他们的岗位素养（这对于中职层次更为重要）.正因如此,探究中职学前教育专业的实训教学模式就显得十分必要.

从现有文献的论述来看,针对学前专业实训模式的研讨似乎并不多见,而是以工学类专业的为多.由此,为学前专业构建科学的实训教学模式,在借鉴其它专业经验的同时,还应满专业岗位技能的实际需要.

鉴于以上所述,笔者将就文章主题展开讨论.

一、学前教育专业的岗位特点

不可否认,从全国范围来看培养学前教育师资本身就属于新鲜事物,其既不同于基础教育师资的培养模式要求,也与传统教师教育理念存在一定的差异.因此,首先还应考察学前专业的岗位特点.

具体而言,可以将其概括为以下三个方面：

(一)艺术类技能要求高

学前儿童的入园目的并不在于与小学一年级学习相衔接,而是最大化的开发孩子们的心智和各种潜质.因此,在整个入园阶段都以音乐、美术、舞蹈等项目为教学主导.该教学实践特征也直接决定了该专业的岗位特点,即其对艺术类技能要求高.这一岗位特点也印证了上文所指出的,学前教育师资培养模式与基础教育的不同.针对这一特点,中职学前教育专业的实训教学不仅面临着具有实践经验师资短缺的挑战,也同样面临着实训场地不足的压力.

(二)操作类技能要求高

毕竟,学前教育专业仍属于教师教育范畴,而在“基于工作过程”的导向下,也使得该类师资培养应突出实际操作技能.如,在学前教育实践中的手工制作、剪纸、绘画等教学项目,都需要通过教师的示范来教会孩子们必要的操作技巧.这一特点就意味着,中职学前教育专业应在理论教学与实训教学间,建立起合理的学时比例.与此同时,理论教学的知识结构以及实训教学的项目设计,都应在校本要求下进行思考.

(三)环境适应性要求高

环境适应性可具体为,学前教育专业学生的岗位适应性问题.为何笔者提出这一特点,其仍取材于岗位实践的信息反馈.很多学生在校学习专业课程时都能顺利应对,当在幼儿园的实际工作中却因职业疲倦,及自我情绪调整缺失等因素的影响,无法持续、稳定的将诸多技能应用于岗位教学之中.由此,学前教育专业对于学生的非智力因素也具有较高要求.

以上由笔者总结出的岗位特点,就为实施实训教学提出了要求.

二、岗位特点引导下的实训教学要求

因学前教育专业建设正处于起步期,因此,对实训教学模式的内在要求也难以找到一个标准的提法.从而,在借鉴其它专业要求的同时,结合学前教育专业的岗位特点.可以从教学目的、手段、结果等三个方面来考察其中的要求.

作为学前教育专业课程体系中重要的组成部分,实训教学除了应具有常规要求外,还须满足以下三个方面的要求.

1．对岗位意识的要求.严格来说,任何教师岗位都存在着自身的岗位意识.但对于面向幼儿教育岗位的学生而言,他们不仅须建立有关师德、师风的职业素养,还需增强自身的耐心.幼儿教师所须具备的教学耐心,不仅归因于学前儿童的心智发育水平,也是从事文体类教学所必备的岗位素质.从目前中职实训教学现状来看,似乎并没有特别关注“耐心”这一要素.

2．对环境适应的要求.“吵、闹”的教学环境,打破了许多学生对幼儿教师工作环境的遐想；并且,目前幼儿家长对教师的普遍挑剔,也使得部分学生在工作岗位上难以建立成就感.然而,惟有首先适应环境且稳定心态后,才能有效发挥自身的专业特长.因此,针对教学环境（包括对教学中突发事件的处理）适应性能力的培养,也应存在于教学目的之中.

3．对职业能力的要求.这里并不讨论岗位技能要求,其属于常规要求范畴.而是针对学生的职业规划来展开讨论.具体而言,实训教学还应带有启发性元素,从而激励学生有意识的自主探索幼儿教育的新方法、新手段.不难看出,其将形成该专业学生的核心竞争力.

针对学前教育专业在各方面都处于建设和探索阶段,对于实训教学手段的要求也只能从总括层面给予提炼.

1．分年级设计实训任务.分年级设计实训任务或项目,这是专业培养方案所规定的.但是任务内容的具体设计,却在各类中职学校略有不同.但无论怎样,一年级应强化岗位技能训练；二、三年级在巩固岗位技能的同时,还应逐步进行岗位意识和个人教学创新能力训练.

2．建立校内外实训场所.实践表明,不管学校如何重视学前教育专业,但若与市场需求脱节,都将无法建立起合格的专业人才培养模式.因此,在提升校内实训能力的同时,应主动、积极的与幼儿园实体建立合作关系.不言而喻,后者需要在学校管理层公权力的影响下才能有效实施.

3．推动师资队伍的建设.推动师资队伍建设可以分为两步走：（1）选派本校专职教师前往幼儿园挂职锻炼；（2）选聘一线幼儿教师作为本校教师.

如何证明学前教育专业实训教学模式具有合理性,则需要对其最终的教学结果进行考核.考核的对象不仅是该专业的学生,也包括参与实训的教师.对于前者的考核措施应改变传统重视报告撰写的特点,而应加大“才艺展示”的力度.对其所进行的考核评分,应加大校外教师的发言权.当然,对于教师的考核可以在教师实训岗位职责范围内给予实施.