本站原创摘 要 ：随着我国经济的发展,企业对于电力设备的需求越来越大,这就使得电力检修中的问题越来越多,本文正是在这基础上探讨了电力检修的概念和电力检修中存在的风险,提出了加强电力检修管理的对策.做好电力检修工作对于保证安全供用电是非常重要的.
关 键 词 ：电力检修；风险管理；对策
中图分类号：TU714 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2012） 16-0132-01
一、电力检修的概念
电力检修一般分为两种情况,即大修和小修,一般情况下具有两至三个电力检修人员就可以成为电力检修机构,是有专门的人员进行电力检修方案的设计和规划,并且具有相关的分配人员安排进行工作,而且做好相应的布置工作.通过电力检修的指挥机构还要在部署完成后进行相关的安全教育工作,而且要对电力检修工作人员以及临时工人进行上岗前的工作考察,通过考察才能上岗工作.而且还要对具体的电力操作人员进行安全防范措施以及相关的法律法规进行宣传和普及教育.同时还要对工作现场的机器和起重机进行相应的检查,尤其是特别重要的项目要在得到检修完成后再进行动工.如果在电力检修现场具有违规的现象,要当责令其立即停止作业.
二、电力检修中存在的风险
(一)在高空作业过程中存在的风险
在高空作业过程中的电力检修设备、电力检修时间、电力检修环境等情况的不固定现场的出现都会对高空作业带来非常大的风险,通过有些工地还会有之前未解决的潜在问题,这些情况都会对电力检修过程中的高空作业带来很大的风险.同时,在进行高空作业的过程中作业人员会出现恐高、失误和疲惫等现象的出现,这些情况都会给高空作业人员带来非常大的风险.需要特别注意的是高空作业的工作量大、时间紧迫,这些情况都会让工作人员对工程偷工减料,没有进行完全的相应程序,这些情况都让高空作业的安全性降低了.
(二)工作人员所带来的风险
通常情况下的电力检修所需要的时间是三个月,这使得检修的时间相对比较集中,工作量大,让部分的员工容易进行跳槽,这就给一些操作经验不足、安全性弱、身体和精神状态不好的劳务工人课程之机,这些情况都会给电力检修企业和员工的安全性带来非常大的隐患.
(三)交通和灾害所带来的风险
在电力检修过程中出来以上的两点重要风险,还包括电力设备,这些电力设备的体积非常大,对技术的要求也非常高,通常情况下都是有火车或者飞机
电力检修中最常涉及的2大必备要素除了人员就是设备,而体积巨大、技术要求高的设备一般由客车、火车大批量地运送,在运送过程中若遇到多雨或雷雪天气,设备未能及时到达施工现场,就会影响施工速度.另外,天灾也是难以避免的,地震、泥石流、洪涝等自然灾害对电力检修工作而言也是巨大的威胁.
三、加强电力检修管理的对策分析
(一)建设“以人为本”的管理理念
在管理思想中最重要的管理理念是“以人为本”,人是可以与环境进交互作用的能动的.企业管理需要创造一种很好的环境以促进企业和人的长远发展,把企业变成学习型组织的形式,让个人目标与组织目标相协调,让员工在企业的发展过程中实现自己的个人目标,在创建学习型组织的过程中,可以让企业更进一步的通过实现企业目标实现员工的个人目标和个人利益.在电力检修公司开展以人为本的管理思想是以全面发展为核心的,员工的全面发展是电力检修公司全面发展的首要条件.在公司内部进行人员梯队建设,为每个员工做好职业规划,提供事业发展的空间,让员工可以在公司安稳的进行工作,产生企业归属感,为企业与员工的共同发展而工作.在电力检修公司经常招聘员工,但是却长期留不住人,其中一个重要的原因就是晋升不顺畅,员工在企业看不到未来的发展方向,这就给员工一种没有发展希望的感觉,产生工作的消极心理.同时,电力行业是一个垄断行业,在管理思想和工作方式比较传统,这就使得电力检修员工的竞争意识较弱,管理思想淡薄.因此,建设“以人为本”的管理理念是电力检修企业的首要任务.
(二)建立健全的检修和运营体制
我国通过近些年的电力发展实践以及电力生产的特点表明,电力检修时电力生产的不可缺少的一部分.电力检修企业缺少合理分配机制,不能保证电力的安全生产,电力检修水平也就不能更好地提高.首先明细产权管理和合理的利益分配机制.其次,建立科学高效的电力生产协调管理机制.最后建立不断追求超越的发展机制.管理是企业的主旋律,通过管理才能出效益.挖掘员工潜能,强化安全管理.坚持严、细,实的工作作风并按照企业安全文化要求,建立有效的安全管理和监督管理体制.坚决发挥两个体系作用.把指导和监督.检查和考核坚决落实.充分发挥员工的主管能动性,让员工自己管理自己
(三)加强检修质量
质量是电力检修企业能够长足发展的基石,是公司能在市场竞争中生存的前提条件.树立“以质量求生存”的观念,建市真正的以质量为中心的管理机制,全面贯彻质量管理体系标准,把个人质量意识转变为全民质量意识.
(四)加强检修人员的专业培训
在电力检修培训中有系统内在的市场要求.对维修范围内的相关专业,组织技术人员参加学习取证,获得救育培训与技能鉴定资格,进行内部培训和鉴定.同样也可以通过聘请专家来进行教学指导,培养出更优秀的员工.这样既可以解决企业职工技术培训方面的师资的缺乏,又为企业节省培训大量经费.对于普遍存在的培训量不满的状况,可根据培训人员的职业发展阶段制定小同的培训工作任务书,做到有的放矢,确保培训和效果.
四、小结
近些年我国经济飞速发展,工厂和企业对于电力设备的需求非常大,而且居民用电的需求也非常大,良好的电力保障了企业的正常办公、工厂的正常运转和居民的正常生活.本文分析了电力检修的概念和电力检修中存在的风险,并且提出了加强电力检修管理的对策,包括建设“以人为本”的管理理念、建立健全的检修和运营体制、加强检修质量、加强检修人员的专业培训等.保证安全供用电,树立企业和检修人员的电力安全意识,是目前我们亟待解决的问题.