A公司战略的设计与规划

【摘 要 】本文以A公司为例,从A公司的融资计划,A公司的人才发展,产品开发与创新,市场拓展计划,控制资产风险,企业文化建设等几个角度进行了阐述分析.【关 键 词 】A公司；发展【中图分类号】F27 【文献标识码】A【文章编号】1007-4309（2012）06-0099-1.5一、A公司的融资计划继续壮大A公司资本金的实力,积极向、省、市争取资本金补助.为落实工作会议精神,促进我市社会经济“跨越发展、长治久安”,推动市内经济又好又快发展,切实需要壮大资本金规模,大力发展政策性公司,以适应中小企业融资难的迫切需求,2011年-2015年A公司积极向、省、市争取资本金补助,力争在2012年A公司注册资本金到达5000万元、2013年到达7000万元、2014年达到9000万元、2015年到达1亿元,从而壮大A公司实力,增大杠杆比例,真正起到信用放大作用,推动中小企业和我市经济的发展.建立风险补偿机制.政府在设立机构时也从全面和战略的高度认识这个资源和公信机构的重要性和持久性,它是对社会经济发展有着长期重要作用的载体,其应当成为稳定的、有效的、可持续发展的准公共信用资源提供者,而不能成为其消耗者,其风险损失也应得到合理的补偿,为了从根本上保障A公司风险抗御能力,充分发挥机构增信功效,确保A公司的持续、稳健经营,借鉴成都、大理市等地做法,希望政府建立风险补偿机制,通过政府每年财政预算安排专项资金（公司注册资本金的5%）用于补偿机构的风险损失,尽可能地分散和降低风险,从而达到机构可持续发展的目的,为中小企业搭建融资解困的快速通道.建立资本金补充机制.为有效的缓解中小企业融资难问题,推动市内经济又好又快发展,切实需要市政府壮大A公司资本金规模,以适应中小企业融资难的迫切需求.因此,希望市人民政府建立政府性公司资本金补偿机制,每年财政逐步增加资本金,并纳入财政预算.从而壮大A公司实力,增大杠杆比例,真正起到信用放大作用,推动中小企业和我市经济的发展.二、A公司的人才发展A公司是跨产业和金融业的特殊机构,A公司运行需要主要的“原材料”除了资金之外,就是具备综合能力的人才.机构的人力资源,必须具备财务、金融、法律等相关方面的综合知识.因此,A公司在今后的发展过程中,需再配备专业复合型人才,即业务部客户经理岗3人；风险部风险控制岗2人、审查岗2人、资产保全岗2人.同时,要主动聘请金融界、法律界等专家学者,积极发挥他们的智囊作用,为公司的运作献计献策.三、产品开发与创新为缓解中小企业融资难,完善业务结构,拓宽业务领域的同时,结合面临的实际情况,A公司将在目前开展的中小企业项目融资的基础上,有效的增加业务品种,实现业务经营的多元化.2013年,A公司将积极涉入非融资业务,如：工程履约、诉讼保全等,在创新工作思路过程中,不断开拓领域,升级品种,稳妥地开展各项业务,在风险控制的前提下,圆满完成“十二五”发展战略工作.四、市场拓展计划进一步加强银企合作,提升信用水平.A公司在未来的五年规划中,在全面提升现有合作银行合作力度的同时,做强周边金融市场,扩大合作银行的选择范围,并在有关业务制度的建设上,主动征求金融部门意见,坚持做到与现行金融法规一致；定期与金融部门会商,相互通报情况,及时解决工作中出现的问题；形成贷款发放和协调机制,真正做到双方协调一致.准确把握政策导向,优化客户结构.A公司将积极为政策鼓励和扶持的企业搭建交流平台,优化客户结构.从行业内部了解企业的发展前景,进一步加大业务的营销力度,研究企业业主的个人征信度,并通过综合测评出优质企业,主动帮助他们向银行申请贷款.做到已涉及的领域争取多接项目,未涉及的领域力争涉入.五、控制资产风险准确识别企业的还款能力.以企业财务评价为中心的定量分析.一般而言,中小企业出于多方面的考虑,其财务报表与实际会有较大出入.作为机构要承认和尊重这个现实.因此,做信用评价前,深入企业作认真细致的调查核实,是关键一环,只有摸清企业真实的经营状况、财务状况,并据以定量分析评价才有意义.以企业核心能力为中心的定性分析.如果仅以企业财务评价为中心的定量分析,机构会丧失许多市场机会.所以要以企业核心能力作定性分析.找出企业的核心资产（包括无形资产）,明确企业的核心竞争力.准确识别企业的还款意愿.机构作为一个专门以信用为怎么写作的机构,它所出售的正是自身信用、创新思想、风险管理措施的信用产品,而不仅是一纸“同意”的协议.之所以机构能够为中小企业提供,是基于它：有风险判断的能力、有风险承担和化解的能力,要具备这些能力,A公司的核心价值就是—必须具备风险管理和风险控制的能力.六、企业文化建设为了规范A公司全体员工的行为,充分调动员工的积极性和创造性,优化组合A公司的各种资源,2011年-2015年,A公司将继续健全和完善各项制度,夯实工作基础,加强企业内部规范建设,做到执行有力,尤其是在优化决策机制、完善反措施及项目保审会议事规则上进行一些有益的实践和探索,为业务的正常运行提供制度保证,并积极建立管理信息系统,为业务的信息化、标准化提供支持.以加强领导班子和员工队伍建设为重点,注重夯实基础工作,坚持加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设,进一步巩固党的建设和制度创新成果,不断开创组织人事工作的新局面.一是加强思想教育的针对性、实效性,提高党员干部的整体素质；二是扎实做好基础工作,基层党建工作得到加强；三是扎实开展“创先争优”活动,不断加强基层班子建设和深化员工管理；四是加强领导班子的宏观管理,推进员工管理工作的规范化、制度化、科学化；五是积极引进专业型人才,科学、合理安排工作岗位.以宣传贯彻党的理论、路线、方针、政策为重心,坚持党支部委员会理论学习制度,积极开展政治理论学习和经营管理能力培养工作；以理论学习、舆论引导、信息反馈、特色活动的“四项具体工作”为抓手,不断将各项思想宣传教育活动推向；坚持安全宣传教育活动有计划、有措施、有落实、有效果、有总结,建立健全员工安全理论学习和岗位行为规范长效机制,切实提高A公司平安创建和诚信企业建设水平；从增强A公司发展软实力出发,积极投身文明创建活动,不断夯实文明创建基础工作.七、保障措施及建议中小企业融资业务具有典型的“高风险、低收益”特征,政策性机构要实现可持续经营,一方面要尽力减少代偿赔付,这就需要不断加强自身的风险控制和管理能力,另一方面需要通过扩大业务量、增收节支以提高盈利水平,这就需要继续探索盈利模式的创新,并不断提高自身的运营能力.这就是现阶段A公司可持续经营的三个战略措施：加强风险控制和管理、经营模式创新和提高运营效率.具体来说,包括以下几个要点：提高对风险的识别能力；优化业务风险的内控机制；灵活设置反措施；建立风险分散机制；寻求风险与收益匹配的合理定位；信用业务模式创新；商业品种的多元化.以求通过良好有效的运营成为防范控制市场风险的主导力量,进而更好地成为政府的有力助手,为经济发展和财政税收做出应有的贡献.【参考文献】[1]王方华、吕巍.企业战略原理[M].上海：复旦大学出版社,2004.[2]库林特.辛格.战略管理竞争与全球化[M].北京：机械工业出版社,2003.[3]汪涛、万健坚.西方战略管理理论的发展历程、演进规律及未来趋势[J].外国经济与管理,2002（3）.[4]迈克尔·波特.竞争战略[M].上海：华夏出版社,2002.【作者简介】周志超：天津财经大学201MBA,天津市君冠食品贸易有限公司.