本站原创摘 要：思想政治工作管理已经成为我国的各个行业中的重要组成部分.新形势的发展产生了新观念、新思想、新文化以及新的社会生活方式,而作为企业,想要在新形势下生存下来,并发展起来,就必须要适应社会的改变,寻找到新的方法和方向,对企业各个方面进行有效的改革.尤其是要注重企业职工的思想政治工作,所谓“水能载舟亦能覆舟”.这不仅是对一个国家,对于医院也同样适用.本文主要针对医院思想政治工作管理中的各种问题,而提出了相应的解决措施.
关 键 词：新时期；医院职工；思想政治教育；探究
新形势下企业思想政治工作主要包含企业文化以及思想政治工作等方面内容.其中,企业文化是一种特殊的“粘合剂”,可以把企业高度与人的发展统一起来,有效地促进企业思想政治工作与经济工作的有机结合.企业文化建设强调以人为本,而思想政治则是对职工加强思想教育,将政治上思想及马克思主义等融入对职工的思想教育.作为医院卫生工作的“生命线”,思想政治工作必须得到落实和加强.在医院的思想政治教育工作中,需要以文化管理为纽带,融思想教育制度约束和激励机制于一体,以促进医院的建设的可持续发展.
一、当前医院思想政治教育工作面临的问题
1.医务人员面临较大的精神压力
医务人员的工作内容多种多样,需要为患者提供精心治疗和无微不至的护理,对他们的饮食营养以及身体锻炼方面进行指导.甚至有些患者不遵守医院的规章制度,所以在手术中,工作人员还需要做好各项医护标识,为患者核对其姓名、床号、病因及手术名称等,同时也需要向患者讲解相关的疾病知识,让他们可以更加配合医院提供的治疗方案.为了取得患者家属的信任和支持,还需要向他们讲述手术目的、在手术过程中可能会出现的状况以及预防处理措施等,全力为病人营造舒适和谐的就医环境.医务人员面临繁重的医疗任务及精神压力不利于了思想政治教育工作的开展.
2.医疗纠纷的影响
医院中医患人际关系比较复杂,出现的纠纷很多,有些患者不理解医务人员的工作,所以很容易产生矛盾.工作人员的工作负荷过重,职业压力不断增强.另一方面,医院工作环境很特殊,接触了过多的药物和患者,医务人员也很容易受到患者悲观情绪的影响,一些设备的警报声让人心神不宁,造成使工作人员总是提高警惕、处于长期的焦虑失眠状态.在科技作为第一生产力的时代,医疗水平突飞猛进,医院不断引进国外先进医疗技术和医疗手段,很多医生都要担任医疗工作以及教学及科研任务等,繁重的工作消耗医生过多的精力,降低了参与思想政治教育活动的积极性.
3.医院内部滋生一系列错误思想
随着社会经济的发展,社会环境开始复杂化,越来越多的权钱交易,人们的思想意识和综合素质发生变化.新时期关于医疗卫生改革的思想政治教育工作没有得到人们的充分重视,广大医务工作者会产生各种错误思想.思想政治观念的转变与医疗政治体制的改革不相符合,人们对物质财富的过分追求,形成了错误的价值观和职业观,出现了少数医务人员不廉洁现象.“以药养医”情况越来越严严重,有的医务人员为了从药品中谋取利益,随机提高药物,这背离了全心全意为患者怎么写作的宗旨.
二、加强医院思想政治教育的有效措施
1.转化“以药养医”的经营模式
作为卫生事业机构的医疗事业,在经济全球化的趋势下,已经不断地卷入强大的市场竞争中,为了使医疗事业保持可持续发展的战略,在市场中占据重要的一席之地.医院就需要像其他的金融事业一样,不断扩大经营规模,拓展产品的宣传渠道,从而投入巨大的金额打响自身的品牌,树立良好诚信的企业形象.为了提高医疗机构的投资管理水平,所以在投资的前期必须进行全面的市场调查、采取可行性论证、进行可行性的投资项目核算.另一方面,转化“以药养医”的经营模式.新时期医院职工政治教育中,首先是创新各种经营模式,合理进行医疗和药品的收支核算,缩小药品的进价和销售的性价比,并把药品收入的核算划分为二级科目.这实质上就是要全面改革和创新“以药养医”的经营模式,以探索更符合医院发展的经营模式,落实思想政治工作的展开.
2.降低医疗纠纷
首先提高医院内部的凝聚力,加强护理工作人员和患者、患者家属之间的交流.在出现纠纷的时候,先查清问题的所在,然后严格按照医院建立的规章制度,处理出现的各种问题,提高工作人员的工作效率.医院的工作人员都要注意在处理好自身的人际关系,各个部门之间相互合作,共同提高医学水平.作为一个思想政治工作者,必须要与时俱进,对新形势有一个全面的了解,适应各方面的改变,在以前的经验下研究出新的方法,针对职工在生活、工作中各种不同的问题进行研究,使思想政治工作更具有吸引力、凝聚力和说服力,让职工能够了解到企业的改革,并积极的适应,努力的加强自身的思想道德,以提高医院思想政治教育的工作效率.
3.将质控管理与思想政治工作结合一起
在医院的发展中完善质控的管理模式：“护士长一责任组长一护士.所有的工作人员都必须按时完成当天的工作,遇到紧急事件,及时做出处理.护士组长需要负责每天流动的病人,对于病情加重的患者,做好当天护理记录等.加强与患者之间的交流,给予患者更多的鼓励和支持等.树立良好的思想政治氛围,定期对思想政治教育工作成果进行考核.
4.健全医院的规章制度
为了减轻医院落实思想政治教育工作的压力以及调动医务工作者的积极性.医院需要不断健全和完善医院中的各项规章制度,使各个岗位的工作人员做到有章可循,按照制度来规范医疗操作程序.为了提高工作人员的工作效率以及改善怎么写作态度,可以建立透明的监督制度.另一方面,医院要定期举行业务学习、理论考试、实际操作考试等,提高护士长的理论以及专业技术水平,尽量减少因为医疗技术问题而引起差错纠纷.另外,通过学习《医疗事故处理条例》,加强工作人员的法律意识以及安全意识教育,让医疗操作更规范,减少医疗纠纷事件的出现,继续发扬良好的医德精神.5.健全激励制度
总书记在十七大报告中提出要“人文关怀”,企业更是要关心职工、体贴职工,在语言及行动上给予激励,还要积极的制定出以职工利益为标准的方针,实行一系列的保障制度,让职工能够更全身心的投入工作.利用医院雄厚的资源,为所有的工作人员开展培训项目,提高他们的工作效率,减少工作压力.建立心理健康中心,为工作人员提高情感交流的园地.另外合理安排各岗位人员的工作时间,保证医务人员的工作压力能够有所缓解.根据医院实际的发展情况,普遍提升护理福利待遇,使他们付出的劳动和实际的报酬形成正比.为了提高护理人员的工作效率以及改善怎么写作态度,可以建立奖罚分明的透明制度.受到患者表彰的工作人员,院方可以给予精神和物质上的奖励,提供评优、晋职、晋级的优先机会.
6.落实以人为本的管理宗旨
医疗工作时间一般比较长,而且工作繁忙,工作人员容易出现各种消极情绪,而且精神状态不好,各种医疗事故就容易发生.所以要合理安排护士的作息时间.采取弹性排班制,大、小手术轮流配合,保证每个医生都以良好的精神状态参加手术.在管理过程中实现人性化护理,要求医务人员一定要根据患者的实际的基本病情,以患者为中心,全面落实人性化的怎么写作宗旨.感情方面给予工作人员职业生涯规划,让职工在职业生涯规划里把企业作为一个重要的里程碑,让职工打心底愿意和医院共同进步,将个人的发展与医院的发展融为一体.
三、结束语
职工是医院的的“细胞”.只有细胞健康了,医院才能树立可持续发展战略.以人为本的政治教育思想,会使得医院内部的凝聚力空前强大,职工和医院同舟共济,既让职工有归属感,更增强了职工的荣誉感,从而使职工的积极性得到激发,提高医疗水平的发展.在经济全球化的发展趋势下,医院中的思想政治教育工作经成为经济时代和医院发展的必然要求,不但可以促进医院自身的快速发展,还有利于提高我国医疗卫生事业改革的进程,缩小与国际医疗事业的发展水平之间的差距.所以医院的工作人员需要具备与时俱进的创新理念,形成丰富的法律知识,积极参与政治思想教育工作,创新多种的经营模式,维持医疗事业的可持续发展.