本站原创思想政治工作本质上是员工工作,是宣传、教育、引导、提高职工群众的工作.从这个意义上讲,思想政治工作也是企业文化建设的一项重要工作和手段.企业生产离不开广大员工,员工的思想动态在很大程度上影响着企业的发展.员工只有和企业同心同德,企业发展才能蒸蒸日上.
一、弘扬大庆精神,为思想铸魂
大庆精神、铁人精神是大庆油田开发建设克敌制胜的传家宝,是我们开创油田未来、永续百年辉煌的宝贵精神财富,更是我们世世代代大庆石油人不可替代的精神图腾,也是伴随我们企业成长壮大的源动力,更是我们对员工进行日常教育的最好素材,员工能看得见、触得到、信得服.我们要有效地传承并发挥它们的应用价值,使其在我们的各项工作中持续发挥作用.我们每一个人都有传承大庆精神、铁人精神的责任,每一个人都承担着建设油田、发展油田的使命.我们通过参观铁人纪念馆、观看纪录片、下发大庆精神宣传手册等形式,深入、持久、细致地开展大庆精神、铁人精神教育,帮助干部员工认识到：作为一名石油人,要真正感受灵魂的触动、思想的启迪,真正学有得、思有法、行有度.
二、营造忠诚氛围,为企业强基
企业要有意识地营造“忠诚企业”的氛围,开展“忠诚企业”的教育.这种氛围不是靠“监管”让员工产生畏惧心理,而是靠吸引让员工产生留恋情绪,这种教育不是靠“责罚”拒人于门外,而是靠引导让人愿为企业怎么写作.企业要充分尊重员工的创造性,激发员工的积极性,维护员工权益,让员工充分参与企业管理,了解企业发展目标,让员工对企业产生归属感,这样员工才能与企业同心同德、同甘共苦,从而自觉执行和遵守企业的规章制度.在市场经济条件下,由于改革的推进、外部环境的影响,将不可避免地影响到一些职工的切身利益,使职工产生心理失衡.在这种情况下,企业思想政治工作必须与企业改革有机结合起来,努力化解矛盾纠纷、理顺职工情绪,保障企业改革顺利进行.一是从改善内在思维方式入手,通过营造关心人、尊重人、理解人的企业氛围,激发员工的内省式思考,产生共鸣和反思,消除抵触心理,充分发挥心理参与对行为调整的作用,而不是大道理满堂灌,或者家长式的压制；二是科学地制写作度,不折不扣地落实制度,帮助员工养成良好的行为习惯,而不是令不行、禁不止.二者相互配合,建立全方位、全过程、激励与约束并存的行为调整工具体系,让员工在这个过程中实现文化认知,从而整合员工行为,培育正确的公共行为走向.比如,以前的安全教育都是“我说你听”的单向灌输,现在,在培育安全文化的过程中,大队以创建“本质安全化”为目标,设计了很多鼓励参与、分享、创造的制度,开展了安全共保活动,真诚邀请员工家属参加到安全共保活动中来.通过制作个性化的《员工安全手册》,让员工及其家属在上面填写“安全真情留言”、“平安寄语”、“安全感言”等,安全共保“于细微之处见真情”,通过心理互动的正激励方式,潜移默化地引导了员工,塑造了安全观念.
三、知感恩懂回报,为未来助力
坚持析事明理、解疑释惑,引导员工认清形势,正确对待改革,充分认识改革的必要性和紧迫性.坚持解决思想问题和解决实际问题相结合,帮助职工解决生产生活中的具体困难,解除他们的后顾之忧,维护他们的合法权益.通过强有力的思想政治工作,使广大职工成为企业改革的支持者、参与者和推动者.我们针对当前员工幸福感缺失现象,组织开展了“忆昨天、惜今天、看明天”主题讨论活动,通过衣食住行的今昔对比,讨论油田员工的优越性,幸福感,并使员工深刻认识企业发展与个人利益之间的休戚相关,进一步增强忠诚企业、感恩企业、报效企业的自觉性.通过开展“珍惜·感恩·回报”主题教育活动,培育了员工内诚于心、外信于人、热爱企业、忠于职守的良好品德,用企业的战略目标和美好前景来增强员工的归属感,激发员工自觉自愿地忠诚于企业、奉献于企业.
思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业必不可少的生命线、向心力.我们必须创新工作思路,把思想政治工作根植于企业的生产经营管理之中,通过思想政治工作的特殊力量,把员工的思想统一到企业的发展方向上来,把员工的行动统一到企业的发展部署上来,把员工的力量凝聚到企业的发展目标上来,才能保障企业安全发展,促进企业的和谐发展.
（作者单位：大庆油田有限责任公司第七采油厂）