本站原创3月7日,国务院印发了《2011年公立医院改革试点工作安排》,明确提出“提高临床一线护士和医师工资待遇水平,充分调动医务人员积极性”.在新一轮医改中,作为医改主力的医务工作者,是医改成败的关键因素.目前,民众的“幸福感”已成为政府执政的新追求,并被很多地方政府作为执政能力的重要考核指标；而我国600万的医务人员,是13亿“民众”的重要组成部分.因此医改也应解决600万医务人员的问题.如何提高他们的幸福指数,使他们在医改中积极主动地发挥主人翁精神,推动医改的顺利进行,更是值得探讨的课题.
全国第十一届政协委员、中日友好医院肛肠科主任安阿在接受本刊记者采访时说,自新医改实施以来,在卫生部的领导下,医改工作有序推进,比如基本医疗保险制度、基本药物制度都已经取得了不错的进展.今年医改的重点是加强公立医院改革试点工作,但我却希望能够给予医院里的医务工作者多一些关注,关注对“人”的改革.
安阿委员倡议,第一,在国家财力许可的情况下,提高医务人员的工资待遇.据了解,目前我国公立医院的医务人员工资是教师的三分之二,是军人、的二分之一,是银行、保险的三分之一,是电力、石油的五分之一.参加工作5年的住院医师工资仅1000~1500元,参加工作20~30年的高级职称人员工资为2000多元.由于大部分的医务工作者按工资收入,生活标准在贫困线上,个人收入与科室、医院的收入挂钩,不得不为了生活而工作.所以,只有切实保障医务人员的工资待遇,凭借其专业技能获得合理的收入,使回报与劳动相符,才能使医生做到心无旁骛,工作认真负责.
第二,改善执业环境.谈到此处,安阿委员面带遗憾地说,医务工作高风险、高奉献、高科技、高脑力,工作忙、责任大、压力大,吃饭、休息毫无规律,一年365天随时待命；有些科室如放射科、肿瘤科对身体还有损害,可是换来的却是患者的普遍不理解.试问哪个医生不愿意治好自己的病人?看到病人痊愈时的那种成就感,真的无以言表.医疗怎么写作的特殊性不能与其他怎么写作对等,那种认为到医院是“消费”的观点是完全错误的,比如有的人觉得今年打了感冒疫苗明年还会感冒,就认为“不划算”.因此,我们亟需对公众宣传引导正确的“就医观”.
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