本站原创远山是树,近山还是树,放眼望去,翠绿的主色调成了兰坪的印记.
对于国内目前最大的铅锌矿区来说,如此高的森林覆盖率,也算是一个奇迹.
在茂密的植被之后,也演绎了山有多高,水有多高的自然特征,在这个以坡地为主的县城,一条引自山间的清泉就足以供应城区3.5万人口的生活用水,且水质均能达到国家1类标准.
兰坪县供排水公司位于一座山腰上,周围绿树成荫,在公司上班就可以直接享受大自然的“天然氧吧”.由于所处位置高,不但站在公司门口就能俯视整个兰坪县城,而且落差的优势促成了不需要加压就能实现全城供水.
一张签错了的单子
兰坪县供排水公司工会主席张贵明是一名退伍军人,虽然已经退伍多年,但身上仍然保持着“退伍不褪色”的风格,一个板寸发型,衬衣的风纪得严严实实,即使是闲聊的时候也把腰杆挺得板直,但不失活泼.
也正因为如此,他在工作中始终保持着严谨的工作作风,即使是一个细小的签字过程也不放过.
一次,工会有个账单需要他签字,结果办事的人员不熟悉情况,直接去找了总经理张永红,张永红也没仔细看上面的内容,大笔一挥就签上了自己的名字.
当这个账单转到张贵明手里的时候,他发现这张账单是张永红的签字,拿着这张账单和工会的相关规定就找到张永红,他对张永红说：“张总,你签字的时候可能没仔细看,这张单子按照规定不应该是你签的.”说完就把相关规定递给了张永红.
看到相关规定后,张永红才发现工作中的失误,马上宣布自己签的单子作废,改由张贵明来签.
这件事过去了很长时间,但张贵明仍感到记忆犹新,用他的话来说,既然坐在工会主席的职务上,就要对自己的工作负责.
事实上,这只是他在工作中的一个小插曲,但从一个侧面体现了张贵明的严谨.
辞不了职的工会主席
“工会主席不好当啊!”这是张贵明担任工会主席7年的心里话.
员工培训、逢年过节搞活动哪一样都不能少,哪一样都需要经费支撑.
在他看来,工会不但要从技工技能,以及维权的角度出发,同时还应该从丰富职工的文化生活入手.
可供排水公司干部职工仅有36人,其工会经费毕竟有限.
为了筹集到组织员工活动、技能培训等经费,他左一次右一次找公司领导协调.
事实上,作为工会主席,他也清楚公司的经营状况,公司在几年前刚刚贷款搞了基础设施建设,作为一个投入大见效慢的行业,公司现在的账面上还亏了一大笔钱.对于张贵明的经费请求,公司当然也有苦衷.
但张贵明却认为,职工的活动不搞起来,成立工会就失去了本质的意义.
每当这个时候,他就会发挥不达目的不罢休的本色,左一次右一次找领导请示汇报,最终要达到他的目的.因此,在采访过程中他坦言,工会工作完全是“磨”出来的.
当然,有时候协调几次仍然没有结果,他也会很生气,“我这个主席当不下去了,我辞职!”
虽然这只是一时的气话,但这样的话传到职工的耳朵里后,大家纷纷来劝他,不允许他撂挑子.看到职工这么信任自己,他工作的更加高涨.
公司领导面对这样的情况,也拿他没办法,在企业本身很困难的情况下,为他格外拨付了活动经费.
就在这样的坚持下,今年五一期间,他争取到了职工技能竞赛资金1.6万元,竞赛内容覆盖了供水怎么写作、排水怎么写作、应急演练等内容.在活动竞赛的当天,他还特意邀请兰坪县总工会工作人员到场参加指导.
针对职工文化水平普遍不高的现状,工会还别出心裁地鼓励职工参加自学考试,拿到自考文凭的职工,公司不但给予物质奖励,同时在工资待遇上也能得到体现.
现在的各项工作越来越规范了,为了能充分发挥工会主席的职能,每一次县总工会有培训任务他都要积极参与到其中.
实际上,每次这样的培训,职工都是最大的受益者.供排水公司原来用工不规范的时候,有部分职工只是口头上的协议,更谈不上社会保险.后来通过不断地规范措施,现在的用工规范程度越来越高,供排水公司所有的职工都签订了书面合同,并全部纳入社保范畴.
当好职工的主心骨
在收入有限的情况下,多一分支出就多一分压力.
张贵明认为,兰坪县供排水职工平均工资虽然达到2000元左右,这个收入在兰坪处于中等水平,但随着兰坪县铅锌矿的开发,其生活成本也随之上升,一斤普通的瘦肉市场上标价就达到35元.
因此,2000元的工资相对上升较快的物价来说,供排水公司的职工大部分都感到生活的压力比较大.
特别是管道维护这一块的职工,大部分来自农村,其贫困面更是比较大,虽然县总工会每年给予个贫困名额的补助,但其力度仍不足以覆盖困难职工.
供排水公司有一位女职工,几年前爱人去世,家里面有两个孩子仍在昆明求学,家境非常困难.
公司知道这个情况后,在职工内部发动捐款倡议,为这名女职工送去了2500元的资金,在每学期开学之前,公司都会为这名女职工子女送去相应的资金.
为能够尽量减轻职工负担,公司从去年就开始对职工子女入学问题给予相应的补助.从小学开始,凡是职工子女上学,都会得到相应的补助.
去年,在职代会之前,很多职工反映,目前职工的工资水平太低难以承受不断上涨的生活成本,希望公司能增加职工的工资.
这种想法最终通过职代会的方式提出来.面对大部分职工的合理诉求,张贵明多次找公司领导协商,在展开多次商讨后,职工的工资最低涨了260元,最高涨了350元.
虽然张贵明自认为这些都是作为工会主席应该干的事情,但这些小事正如涓涓细流,温暖了每一个职工的心田.
职工反映的住房问题是张贵明最头疼的事.每年的职代会上,都有员工反映,希望公司解决职工的住房问题.虽然目前兰坪县的房价不算很高,但生活成本高,但就这点工资而言,除去日常开支后,所剩无几,职工自己写房显然不现实.
实际上,公司几年前也有过自己购写一块土地为职工建房的想法,但由于各种原因,这个计划一直被搁浅.
“这几年公司和职工都不容易.”张贵明说,虽然城区目前只有3.4万居民,但考虑到以后的城市居民会越来越多,公司开始设计的时候就按照7万人的生活用水规模设计,因此贷了不少款项搞基础设施建设,再加上自来水行业投资回报时间长,所以,资金问题也是长期困扰公司的难题.
对于张贵明的说法,得到了张永红的肯定,他指着张贵明开起了玩笑,正因为公司困难,所以我们工会主席才一天到晚追着我要活动经费.
不过,随着公司基础设施的完成,公司现在正处于回报期,相信不久以后,这种困难的状况将得到极大的改善.
站在兰坪县供排水公司的山头上,微风徐来,公司前面的一棵杏树上挂着几枚已经过了时节的杏子,杏树下面放着几只凳子,张桂明随手摘下一颗杏子递给我,放在嘴里轻咬一口,开始的时候很酸,慢慢地酸中泛起一丝甜味.或许,只有体验过这种酸的味道,才能感觉到甜的珍贵.