本站原创有天串门,朋友向我抱怨,说现在的工人不如以前听话了.朋友在一家大企业工作,凭着自己多年的苦干加技术,新近提了班组长.谁知高兴劲儿还没过,就发现工人不好管了.
原来,朋友他们班在一线,虽然整天机器叮咣直响,但生产的是企业核心产品,大伙干得都挺起劲.每天一开工,有说有笑的很和谐.倒班时,碰见谁家里有点事,相互就帮手多干一会,从不计较.
可最近,车间里只闻机器响不见说笑声,还不到下班时工人就溜神――准备收拾家伙走人了,谁也不肯多干一点.朋友多次召开班会,组织大家谈心,提醒大伙要保持团结互助的传统,可不见效.他觉得工人都变得势利了.
听完讲述,我给他讲了个自己经历的事.4岁的女儿有天在客厅里看电视,突然发现脚下有水.她拿拖把想把水拖干,可是水却越拖越多,孩子不知道该怎么办.后来我下班回家到洗手间一看,是水龙头没关死而且下水道让东西给堵上了.拧紧龙头,疏通下水孔,问题立刻解决了.
道理其实很简单：问题的根源就是“水龙头”,出现问题后,我们首先要做的是关掉它,而不是着急拖地.否则问题就像水一样,到处泛滥,不可收拾.我告诉朋友,他看到工人不团结只是问题的表象,要解决问题还需找到根源.
按照我的建议,朋友回去找工人分别私下谈话,才知道前段时间班里来了个青工,干事马虎,手脚也不勤快,大伙没少指导他.可别人家里有事请他替班,他却总是推脱.投入好心却得不到回报,谁也不愿意再做傻好人了.朋友找到青工告诫他一番,班里的氛围最后才得以好转.
遇到问题不能仅仅头痛医头、脚痛医脚,仔细分析找出并关掉产生问题的“水龙头”,才能真正将它消除.