本站原创国有企业作为国家政权重要的经济基础,加强国有企业的员工的廉政教育工作是是企业立足企业长远发展必不可少的一个环节.如何从源头上防治腐败是国有企业首先要考虑的问题.加强和改进国企廉政教育对于促进员工廉洁自律、保证企业持续有效和谐发展具有重要意义.
开展廉政教育工作要以达到实际效果为目的,是国企员工牢牢树立正确的人生观、价值观和财富观,不断增强廉洁从业意识和提高防腐能力,从而树立良好的企业形象,为国企的健康可持续发展铺路.
一、廉政教育工作的重要性
以为核心的新一届领导人提出：腐败涉及亡党亡国问题,不可表态了事,必须下大力气解决贪污腐败问题,败是实现中国梦的前提,要继续全面加强惩治和预防腐败体系建设,健全权力运行制约和监督体系,加强败国家立法,加强对权力运行的制约和监督,把权力关进笼子里.从相反的方面可以看出廉政教育工作的重要性.
廉政从业是一种良好的职业道德,是影响企业发展潜力的关键因素,是塑造企业形象最后总要的基础建设,是企业员工团结合作的基础.新形势下,我们的国有企业面临着许多严峻挑战,企业内部存在着许多亟待解决的问题.尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题,这些不正之风提醒我们必须警醒起来,必须下大气力解决.
二、国有企业员工廉政教育工作中存在的问题
近几年来,国有企业发生的腐败案件持续不断,不仅给国家带来了经济损失,也是党的形象受损,降低了政府的公信力度.老百姓对此深恶痛绝,企业员工也无可奈何.党对国企管理提出了一系列政策方针,并制定了的相关法律,大部分国有企业正在健康地运行和发展.然而在企业员工廉政教育中人存在许多问题,主要包括以下几个方面.
第一,对企业领导的廉政教育工作力度不够.在一个企业,领导起着带头作用,必须“从头做起”,否则员工就会出现“只许州官放火不许百姓点灯”的错误认识.
第二,廉政教育观没有跟上时代的步伐.社会的潮流随着时代不停地改变,一些陈旧的观念已经跟不上时代的步伐了,出现了和实际情况明显不符合的局面.
第三,廉政教育脱离了实际情况.有的单位照搬上级文件和会议议案,不经任何修改就开展工作,结果教育工作缺乏针对性,员工对生硬的文件内容无法理解,没有实际效果可言.
第四,廉政教育对象不准确.廉洁教育应当面对企业的全体员工,也包括领导,需要有重点、有层次,不能妄想一步到位.需要因材施教,胡子眉毛一把抓的不好效果.
第五,廉政教育形式生硬.许多国有企业片面强调全民参加教育,规模大,战线长,耗费高,而效果不明显.动不动就是大会小会开个不停,念文件、读报纸、贴标语、表决心已经成为了固有的方式.这种呆板、单一的教育形式明显缺乏活力,除了能应付上级检查,别无它用,真正到了员工那儿,基本没什么收获,甚至产生反感情绪.
三、加强国企员工的廉政教育工作的建议
新形势下,成为了政府提出了强硬目标,企业的廉政教育工作必须与时俱进,不断加强的同时,也要注意手段方式和实际效果,针对当前存在的一些问题,作者提出以下几点建议.
第一,创建的实际内容,完善规章制度.每个单位都有自己独特的行业特点,不同的员工队伍,其工作性质也不同,因此开展廉政教育工作应当根据上级文件精神制定相应的内容,所谓因材施教.每个国有企业都需要制定符合自身特点的内容,以实际情况为基础,实事求是,不能生搬硬抄,将法律规定和廉政文件精神融入到教育工作中,让员工接受教育的同时了解相关的法律法规和文件要求.
第二,廉政教育工作要与时俱进.跟不上时代的步伐就要被淘汰,当前,一些企业对员工的廉政教育的基础性作用认识仍然不深刻,把廉政教育当成是软指标、虚任务,在实际开展过程中没有深入执行,效果很不明显；有的企业认为社会整体环境不好,企业没必要狠抓廉政教育,对廉政教育工作态度消极,需要的时候应付一下就可以了.有的认为只要个人廉洁就够了,缺少对别人的监管.
第三,抓好对领导的教育.人们常说上梁不正下梁歪,领导的思想不廉洁,员工的廉政教育工作就难以收到实效.其实,从整体的角度来说,领导也是企业员工,企业员工的廉政教育就必须要求领导首先做到廉政从业.当前,很多国企领导在企业呆久了,就慢慢地失去了党性原则,忘记了全心全意为人民怎么写作的根本宗旨,出现了以权谋私以及各种经济腐败案件.时间越久,这样的领导干部就忽视了自己人生观和价值观的修养和改造,甚至只求做官,不求做人,任人唯亲,心胸狭窄,唯我独尊,使企业的廉政教育工作成为了摆设,企业陷入了不正之风盛行的局面.
第四,树立榜样,适当奖励.榜样的力量是无穷,对廉政事迹突出的企业员工应当给予适当的奖励,估计他们继续坚持,并号召和刺激别的员工向他们学习.
第五,要注重廉政教育的实际性.要注重教育形式的多样性,单向的强行灌输模式,增强专题讲座的互动性和教育活动的吸引力,激发企业员工的参与热情,开展形式多样的廉洁文化主题活动 .
（作者单位：新疆油田公司采油二厂）