关于企业职工团队建设的

摘 要：开展企业职工团队建设是企业生存发展的需要,企业要实现自己发展目标,必须要有一支高质量、高水平的人才团队,本文从职工团队的特点和要求入手,阐述了企业职工团队建设的创新思路与举措.

关 键 词：企业职工团队建设团队建设的思路和措施

人才问题是关系石油企业事业发展的关键问题.企业要实现自己的发展目标,更好地履行政治、经济、社会三大责任,需要源源不断、持续发展的人才支撑,这就需要打造一批高水平的人才团队.

一、团队建设的特点和要求

1.清晰的团队目标

一个高效的团队必须有一个奋斗的目标.团队成员对其所要达到的目标必须有一个清楚的了解,理解这一目标所包含的重大意义,以及对于团队和个人的价值.团队成员要把个人目标和团队目标紧密地结合起来,通过实现团队目标,实现个人的价值.

2.共同的信念

一个成功团队的每位成员对其团队都怀有强烈的认同感,他们拥有实现团队共同目标的共同信念,他们把自己属于该群体的身份看作是自我价值实现的一个重要的方面,因而对团队表现出高度的忠诚.高效的团队能够充分调动和发挥团队成员的最大潜能,使每一位成员愿意尽最大的努力来完成工作,这种共同的信念使团队具有极强的凝聚力和协作力.

3.成员之间的信任

成员之间的相互信任是有效团队的必要条件和显著特征.团队中只有每一个成员对其他人的品行和能力都确信不疑,团队才有可能发挥作用.每一个人只有学会信任他人,才能换来他人的信任.所以团队成员之间必须相互信任,否则,很难发挥团队的作用.

4.良好的沟通

一个团队必不可少的特点就是保持良好的沟通.通过沟通,交流信息、看法经验,能够促进成员之间的共同进步.此外,管理层与团队成员之间建立良好的信息反馈渠道,也是良好的沟通的重要特征.它有利于管理者知道团队成员的行动,消除误解.而团队中的成员也能迅速、准确地了解彼此的想法和意见.

5.团队领导者的领导能力

任何一个团队,都需要一个强有力的领导者带领团队开展活动.在一个高效运转的团队中,领导者的作用是至关重要的.有效的领导者能带领团队成员共同度过艰难地时期,为团队指明方向.

6.良好的团队环境

良好的团队环境包括四个方面：一是团队拥有一个合理的基础组织机构；二是团队应有一套易于理解的、用于评估员工总体绩效的测评系统；三是团队应用有一个利于团队学习的交流平台和终身职业培训体系；四是作为一个团队应当具有优秀的企业文化氛围.如果一个企业的文化是积极向上的,崇尚开放、包容、团结协作的作风,其工作成效往往较高.

二、企业职工团队建设的创新思路与举措

1.合理选拔团队成员,科学优化团队结构

根据团队定位和目标任务要求,积极吸收各类优秀人才加入团队,确保团队成员结构科学合理,有效发挥1+1>2的团队效应.一是强化团队带头人选拔.积极探索动态开放的团队带头人选拔机制,不断扩大带头人选拔范围,特别是注重选拔高水平的领军人才作为团队带头人,结合人才成长通道建设,以高层次专家和技术骨干为主体,选拔核心技术带头人；二是优化团队人员配置.在团队成员的配置上,打破人才、资源归部门和单位所有的框框,鼓励集成优化,团队成员可采取柔性流动、、短期合作等灵活的方式组成.在团队成员的结构上,注重专业、年龄、知识结构梯次合理搭配,确保团队的组成有专家、有骨干、有后备,体现出团队成员结构的层次感,形成“老、中、青”结合,“传、帮、带”一体化的人才培养格局.

2.加强引才引智工作,提升团队建设水平

持续补充新生力量,充分借助外部智力,是提升职工团队建设水平的有效途径.站在“着眼未来,战略储备”的高度,深化高校毕业生引进工作.在优先满足企业主干专业人才团队需求的基础上,兼顾引进通用专业人才,突出高质量,加大重点高校、急需专业毕业生引进力度,保证团队建设所需的人才.采取短期、做访问学者、特聘研究员、借聘等办法,积极延揽海内外知名专家学者、科技精英加入技术团队,弥补技术力量不足,提升团队科研创新实力.

3.健全管理运行机制,保证团队健康有序运行

一是健全团队带头人负责制,明确团队带头人职责.团队带头人对所承担的技术创新目标和任务负责,对团队建设水平和团队成员成才发展负责.在强化责任的同时,赋予其在科研攻关、配备人才、资源利用、资金分配等方面的权利,实现责、权、利相统一,有效发挥好带头人的团队领航、技术核心和技术智囊作用.二是健全内部学习交流机制,以拓宽视野、知识共享、塑造优势为目标,不断提升团队成员素质能力.通过多种形式,加强成员间的沟通交流,促进思想碰撞,激发创新思维,开阔研究思路.三是健全分工协作机制,将有效发挥个人特长与团队优势结合起来,打造团队人才新优势.四是健全集体议事机制,完善议事规则,发扬团队,强化集体决策.对团队创新方向、攻关思路等重大问题,广泛征求成员意见,调动团队内每个成员的积极性和创造性,集思广益,群策群力,推进团队目标的实现.五是健全监督管理机制,强化过程控制,提高团队人、财、物管理水平.健全绩效考核机制.建立科学合理的考核评价指标体系,对技术人才团队主要考核整体业绩水平、团队建设水平等；对团队成员则主要考核工作绩效、技术素质能力提升情况等.六是健全激励机制.

4.培育企业文化,发挥引导、凝聚和感召作用

企业文化的对于企业团队建设的重要性主要表现在以下几个方面：

4.1导向作用

所谓导向作用就是通过它对企业团队的领导者和成员起引导作用.在价值观导向方面,企业共同的价值观念规定了企业的价值取向,使员工对事物的评判形成共识,有着共同的价值目标,企业的团队的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动.

4.2约束作用

企业文化的约束作用主要是通过完善管理制度和道德规范来实现.企业制度是企业内部的法规,企业团队的领导者和企业职工必须遵守和执行,从而形成约束力.道德规范是从关系的角度来约束企业团队领导者和职工的行为.

4.3凝聚作用

企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力.共同的价值观念形成了共同的目标和理想,职工把企业看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分,整个企业步调一致,形成统一的整体.

4.4激励功作用

共同的价值观念使每个团队职工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足,这种满足必将形成强大的激励.在以人为本的企业文化氛围中,团队领导与职工、职工与职工之间互相关心,互相支持.特别是领导对职工的关心,职工会感到受人尊重,自然会振奋精神,努力工作.