本站原创摘 要：在新时期,企业开展政工工作,可较好地保障企业改革、创新,已成为推动企业和谐发展的主要动力.通过发挥企业政工的作用,实现了企业价值观念、经营方法的转变,但是随之而来的企业员工思想差异、收入差异等问题,给企业政治工作的开展带来全新挑战.本文结合新时期企业政工面临的种种挑战,对应对与防范措施进行具体分析.
关 键 词：企业思想政治挑战方法
作为企业政工人员,主要开展员工思想政治工作,应树立为企业发展怎么写作的意识.在市场经济发展的背景下,企业生存环境和员工的思想观念发生巨大变化,而政工工作也因此面临诸多机遇和挑战,只有不断调整、不断优化,适应新形势的需求,才能发挥政工工作的实效性.
一、企业政工面临的挑战
在新时期,开展政工工作已成为企业各项生产经营活动顺利进行的保障,企业政工工作肩负重大责任,只有构建一支专业水平高、综合素质强的政工队伍,带动企业整体员工思想政治觉悟的提高,才能为企业发展注入凝聚力和向心力.但是以当前企业政工队伍发展实际情况来看,仍面临诸多严峻的挑战：
1.政工队伍不稳定
在新时期,企业发展和员工思想观念的变化,对政工人员提出更多要求.一方面,政工人员需具备综合性工作能力；另一方面,政工人员需要具备丰富的工作经验,做到理论与实际相结合.但是很多企业的政工人员工作经验不足,甚至没有得到企业的充分重视,由其他岗位人员兼任政工工作,缺乏足够的理想信念和职业观念,这是造成政工工作队伍不稳定的主要原因.
2.政工工作方式单一、枯燥
随着科学技术的不断发展与完善,传统的政工工作方法显然已经滞后,如果继续采取说教式、会议式、灌输式等思想政治教育方法,会给员工带来逆反情绪,不能发挥政工工作的积极作用.因此,新时期的政工工作方法亟待改进,但是由于大多企业政工人员的专业知识不强,缺少计算机网络知识与相关的教育科学知识、管理知识、经济知识等,开展工作过程中出现心有余而力不足的现象.尤其在一些高危性企业中,具有劳动强度大、风险系数高等特征,员工心理活动更趋复杂,对政工工作带来更多挑战,一旦工作方法无效,将对企业整体发展造成影响.
3.政工人员综合素质有待提升
在市场经济发展的大背景下,越来越多的企业选择多元化经营方式,面临的内外环境日趋复杂,在给企业带来发展动力的同时,也面临诸多风险和挑战.而企业政工人员担负思想政治工作大任,无论是企业思想教育、文化教育还是宣传工作,都要发挥积极作用.但是在这一过程中,由于政工人员的专业水平有限、职业道德教育匮乏,难以为企业发展提供强大的思想政治后盾保障.
二、加强政工队伍建设的有效措施
1.加强对政工工作的重视程度
新时期开展政工工作,无论是企业的领导人员还是政工人员自身,都要加强对思想政治工作的重视程度,意识到思想政治工作在企业发展中的重要作用,将思想政治作为企业生产经营的重要一部分,在维持员工队伍稳定性、调动员工工作积极性方面发挥效应,树立企业发展过程的主人翁意识.当前企业当前面临较为严峻的发展形势,而员工则在推动企业发展中起到不可忽视的作用,企业只有重视人才、留住人才、培养人才,强化思想政治观念的渗透,才能确保各项工作的稳定开展.可见,政工工作具有不可取代的重要性,为企业的健康、持续发展保驾护航.
2.政工工作方法改革与创新
若想真正发挥政工工作的实效性,必须加快观念转变和方法转变,主要做到以下几方面：首先,转变思想观念,树立“以人为本”原则,意识到政工工作的根本在于为企业发展怎么写作、为员工发展怎么写作、为广大干部群众怎么写作,因此以企业发展、员工需求为出发点,奠定良好的思想保障基础,具有重要意义；其次,加快政工工作方法的创新.在传统的思想政治工作中,主要以单一、枯燥的说教方法为主,员工的接受程度不强.在今后工作中,应继承并发挥传统工作方法的优势,在政工工作中引入新方法、新手段,如通过文体活动、利用网络媒介等方式,遵循寓教于乐原则,提高政工工作的吸引力、有效性；最后,加快政工工作内容的创新.结合市场经济发展的新背景,将企业文化建设与思想政治工作相结合,提高政工工作的时代感、新鲜感,发挥思想政治教育的积极作用.
3.提高政工综合素质培训力度
在市场经济发展背景下,虽然面临政工人员精简问题,但是并不是忽略了思想政治工作的重要性.政工队伍在企业发展中起到积极作用,为企业全面发展奠定基础.因此,要求企业政工队伍精干而高效,企业应加强政工人员的业务培训,并列入企业日常工作规划中,为各项工作的落实创设条件.通过采取“请进来”、“走出去”的方法,开展多元化的岗位培训,进一步提高政工人员的专业知识、管理技能与职业道德素质,强化岗位工作流程,在企业内部构建学习型结构体系,引导政工人员意识到终身学习的重要性,认真学习、刻苦钻研,在企业内部起到榜样带头作用,发挥政工人员的带动与引导作用.
4.让政工人员参与企业的管理评比工作,经提高政工人员的工作积极性
在企业管理工作中,为政工工作提供更多参与评价的空间,使政工工作人员能够参与到企业日常的管理活动中,将政工工作作为企业管理效率评价的一个判断依据,充分体现政工工作在企业管理中的重要性,以此来激发政工工作人员的积极性,不仅能够促进员工参与政工的积极性,同时也有利于企业政工工作的持续开展.
三、新型政工应具备的素质
1.政治立场坚定且道德品质高尚
作为企业的新型政工,就要求理论线路根基必须打好,无论在多么复杂的情况下和多么严峻的形势下,都要坚定本身的政治方向和政治立场；作为新型政工,还必须有好的法律根基,牢记国家的方针政策和国家的法律法规；作为新型政工,再就是要打好群众路线根据,密切联系群众,是政工人员的必修课和基本功.作为企业的政工队伍,就必须道德品质优秀,是一个思想作风正派的群体,这样才能为其他员工树立一个好的榜样.
2.知识面广且业务精深
企业的思想政治工作是要涉及多方面的知识的,作为政工人员,不仅要学习思政知识,也要学习经济学、自然学、管理学等多方面的知识.政工人员,其实是一个多方的人才,不仅要能说能写,还要能干.说指的是要有理有据且扣人心弦的给企业员工做思想工作；写则是写文章时必须有一定的文采,不能写出空洞无实无人读的文章；而干就是深入员工内部做调查,了解员工的思想动态,有针对性的对员工进行思想工作教育.
3.提高自身怎么写作大局的能力
作为企业的政工干部,不仅要做思想工作,具有较强的管理能力也是相当重要的,应该随时把理论与实践进行结合,用理论解决实际问题,提高自己的实际管理能力,这是全面做好思想政治教育工作的前提；同时专研自己的专业知识,提高对企业员工思想引领的能力,这是对做好思想政治教育工作有力的支撑,只有自己的专业知识强了,才会懂得如何将其传达给别人,才能让企业员工在思想政治上有较深的认识.
四、结束语
随着社会的发展,企业将会不断的适应变化复杂的市场环境,而企业政工作为企业的重要组成部分,面临的挑战也随之增大.但是,企业政工工作也是一项长期的工程,所以,企业领导应该对企业政工的工作有一个新的认识,合理改善企业政工部门的配置,加强企业政工队伍的建设,同时加强对企业员工在思想政治上的教育,让企业全体员工投入全部的热情为企业怎么写作,这样企业才会健康、稳定、持续的发展.