本站原创摘 要 ：经济越发达,会计人员职业道德建设也就显的越重要,加强会计人员职业道德建设是该行业生存之本,也是保障经济平稳健康运行的重要前提.本文分析了会计人员职业道德缺欠的成因,最后提出了具体的强化措施,为读者提供了可供参考的建议.
关 键 词 ：会计人员；职业道德；建设；对策
一、加强会计人员职业道德建设所具有的积极意义
1.会计职业道德建设是经济平稳健康运行的保障.会计人员的职业道德是会计工作的基本环节,是会计信息质量的保障,它直接关系到经济的平稳健康运行,更关系到人民群众的切身利益.
2.加强会计职业道德建设可以有效的遏止各种腐败行为.现实生活中,诸多的贪污、行贿受贿、大吃大喝、铺张浪费,都要经过会计人员之手.当然,这些现象的主要责任可能不在会计人员,但与我们的会计人员屈从压力、不坚持原则大有关系.会计人员必须坚持原则,用《会计法》来保护自己的正当权益,同时,必须用会计职业道德规范来武装自己的头脑,使之能用会计职业道德规范指导自己的行为,逐渐形成会计职业道德责任心和荣誉感,正确使用自己的会计权力,忠实地履行自己的会计义务.
3.加强会计职业道德建设可以全面提高会计信息质量.会计工作是经济管理工作的重要组成部分,会计信息是企业经营决策、国家宏观调控的重要依据,而会计信息的提供又是由会计人员来完成的.因此,会计人员的业务素质及其职业道德水平的高低,对会计工作的质量起着尤为重要的作用.
4.加强会计职业道德建设可以全面提升会计人员整体素质.一个高素质的会计人员必须具备德、能、勤、廉、公、俭六个方面的素质.一方面,要及时了解并熟悉国家制定的各项财务法规,方针、政策,严格贯彻执行和遵守经济法、会计法、证券法、税法、审计法等相关法律制度,强化法律意识,提高自身修养.另一方面,还应掌握时事政策知识、财政税务知识、企业管理知识、电脑操作知识等相关知识.高素质的会计人员应当具有实事求是、艰苦朴素,大公无私、平易近人、以诚相待的作风.
二、当前会计人员职业道德缺欠的成因分析
1.受迫于领导的主观意志,而不能坚持原则.在现阶段,会计人员是在单位领导下进行工作的,不听领导的安排或在与领导发生冲突时仍坚持原则,很可能丢掉饭碗或被调离岗位.在这种情况下,有些会计人员为了保证稳定的工作,理想的地位,以获得养家糊口的收入,通常首先考虑的是个人得失.对单位领导进行公款消费、乱发奖金、私分财物,甚至领导直接授意会计人员将业务收支不通过法定会计记账册统一核算、伪造会计凭证,伪造会计账簿等违法行为,即不抵制,也不提醒,领导怎么说就怎么做.这种不良职业道德的表现,正是单位负责人意志的体现,是单位负责人不良道德的直接后果.
2.相关法律和体制不够完善.现行《会计法》中虽然明确了会计违法行为的相关法律责任及应追究的刑事责任,但对会计违法人员所应承担的法律制裁处罚力度不够,并且难以量化.当会计查重行为败露以后,司法介入欠缺,对会计当事人和单位负责人处罚力度不够,致使他们存在侥幸心理.同时单位内部监督机制不健全,权责界限不清使内部人控现象严重.现行会计机构的设置和领导体制还不完全具备会计人员监督管理者当局所必需的独立性,而且单位内部审计机构和审计人员也同样不具备独立性,因此难以对企业以及企业领导进行有效监督.
3.会计人员的道德素质偏低.会计人员职业道德失范的原因是多方面的,其中一部分会计人员表现出来的非职业道德行为,不是别的原因造成的,而主要源自其自身道德素质.这些会计人员在做出违法违纪会计行为时,一般都是在其职权范围内,又出于主观故意,主动而为.其形成的原因,固然也有社会风气和单位负责人道德水平影响,但主要原因是这些会计人员自身道德素质偏低.
4.利益驱动的负面影响.随着我国改革开放的深化,经济体制由计划经济向市场经济的转变,人们的思相意识、价值观念都在发生着变化.人们在追求物质利益时,个人主义、利已主义、享乐主义等剥削阶级意识抬头,爱国主义、集体主义、全心全意为人民怎么写作的思想削弱,致使社会上一些丑恶现象频现,旧社会的沉渣泛起,社会风气受到污染都是不争的事实.生活在其中的各个单位及其会计人员的价值取向、价值观念也会同样发生变化.部分会计人员在执法过程中受利益驱使,贪财贪色,或是为了单位小团体的利益而置国家和人民的利益而不顾,做出了违背职业道德的行为.
三、加强会计职业道德建设的具体措施
1.净化会计行为环境.会计行为环境的好坏直接影响着会计职业道德的好坏,在制度不完善、道德意识淡薄、诚信丧失的社会环境下,是不可能营造出高尚的会计职业道德的.因此净化会计从业环境,营造良好的社会氛围,对提高会计人员职业道德有着重要意义,而会计环境的净化需要社会各方面相互协调,只有社会各行各业都提高了职业道德意识,才能营造出建设会计职业道德的和谐环境,只要形成了扬正抑邪、褒善贬恶的社会环境,加强会计职业道德教育定能取得良好效果.
2.建立和完善内部控制体系.内部控制体系是指各级管理部门在内部产生相互制约、相互联系的基础上,采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序,并进行规范化、标准化和制度化,而形成的一整套严密的控制体系.内部控制体系的功能主要是：及时发现、纠正可能出现的偏差,防范财务查重,避免把潜在的危机转变为现实的损失；能有效地堵塞漏洞、防止或减少损失,防止和查处贪污盗窃等违法乱纪行为.所以内部控制系统是遏止做检测的重要工具,是实施自动防错、查错和纠错,实现自我约束、自我控制的重要手段.
3.加强会计人员的后续教育,加强其职业道德修养自觉性.会计职业道德教育,在不同时期,对不同层次的会计职业者的道德要求的程序等也有所不同,因而应该从会计专业学历教育开始直至离开会计岗位.采取灵活多样的培训方式,使会计职业者加强职业道德修养的自觉性.各单位应当从实际出发,有计划、有重点地抓好会计职业道德教育,把会计职业道德作为单位岗前培训及岗中培训的重要内容,将会计职业道德教育作为后续教育的重要内容,把对会计人员职业道德的教育贯穿在整个会计工作职业生涯中.
4.建立健全会计职业道德评价体系.会计职业道德的监测评价系统是会计职业道德系统的有机组成部分.要通过监督和检查、督促和教育,帮助会计人员提高职业道德水平.首先,应建立会计职业道德跟踪监测系统,判断会计职业道德意识所处的阶段,及时发现会计职业道德状况的新动向；其次,在建立健全会计职业道德评价系统时,建议在注册会计师协会、会计学会等会计组织内成立道德委员会来履行这一职责.进行会计职业道德评价,就要对会计人员遵纪守法、真实公正,“责业、廉业、精业、勤业、敬业、爱业”等方面制定一套可操作的评价标准,并且要选择恰当的评价方法.对道德评价结果应使用奖罚手段、示范道德榜样、大众传播媒介等方式,使会计人员的职业道德状况始终置于各单位内部和社会公众的监督之下,这样,“道德法庭”才会显示出强大的威力.并通过奖惩的实施让不诚实者付出巨大的成本,而让诚实者获得奖励,使广大会计人员选择诚信成为一种理性形为.