本站原创据报道,广州市白云区有个由外来民工自发组成的劳务市场,因附近鞋厂、制衣厂等劳动密集型企业比较多,鸡年春节过后,吸引了很多工厂派人来招工.尽管有不少企业采取了专车接送、参观厂区满意后再签订合同、承诺提高工资等措施,然而绝大多数外来工并不领情,达成就业意向的比例相当低.是外来工趁“招工难”抬高身价,还是他们好吃懒做不想干?显然都不是,原来很多民工有过被欺骗的遭遇,以往有的企业很缺人手,可等外来工进了厂,老板和管理人员就立即变脸,原先的承诺几乎打了折扣,克扣工资、任意增加劳动强度等损害民工合法权益的现象又死灰复燃.吃过亏的民工们从此对企业的“笑脸”有了诸多顾虑.
现在广东省东莞、深圳等地有许多企业在喊“招工难”,不知他们是否反思过自身的所作所为.其实,“民工荒”的出现是很多因素造成的,涉及到的诚信问题长期被忽略,在招工这一环节也能体现出来.企业发布的招聘信息或多或少存在“水份”,往往作出较高的待遇等承诺,可是一旦招到人,不仅承诺不能兑现,还变着戏法盘剥民工的血汗.求职者发现自己“中招”,虽然忍辱负重的多,或才干段时间再跳槽,但产生抵触情绪在所难免.负面影响传出去,当然使企业形象和声誉受到伤害,谁愿意再做“冤 大头”呢?
解决目前的“民工荒”是一个系统工程,企业更应该拿出更多的诚意和实际行动.随着外来工维权意识的觉醒,用工市场的规范,虽然用工单位强势地位同民工们的弱势地位仍不对等,但诚信是互动的.即使企业 薪水等没有优势,也应实事求是说明,争取求职者的谅解,到少给与公平挑选的机会.任何“拔高”或才“夸海口”,终有露馅的时候,只能给外来工一种被愚弄的感觉,长此以往恐怕招工仍“难”.所以企业招工格守诚信原则,善待民工更是善等自己,何不走出误区呢?
“硕士”可不可以失业?公石
近日来,关于“硕士”失业是否可以领取“失业保险金”的问题,引起颇为热烈的讨论.相关报道介绍,南京市有158名硕士以上高学历人员到劳动力市场登记失业,领取失业保险金.最近1年内,上海市也有约30名硕士依照有关规定领取了失业保险金.反对给失业硕士发放失业保险金的观点认为,"硕士"等高学历者"失业"往往不是找不到工作,而是他们对薪酬、工作条件等的要求太高,不愿干低薪工作造成的,如果他们与文凭低、年龄大的失业者一样领取失业保险救济金,是占用不该占用的社会资金,不合适.
就这个观点,笔者认为是完全错误的.按《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已失业登记,并有求职要求的.失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇.从中,我们没有注意到关于"以学历界定失业"的规定.那么,作为失业的硕士,只要他符合上述条件,就可以领取失业保险金.既然他们已经依照规定参加了失业保险,履行了缴费义务,就有权利享受失业救济,不存在"占用不该占用的社会资金"之嫌.
在西方的一些国家,“失业”是不问出处的,只要是合法公民,没有工作,就可以享受社会保障体系提供的援助.不论是博士公民、还是文盲公民,皆享有同样的权利.他们尊重的是公民权益,而不是责问“失业”原因.当然,因为国情的差异,各国设立的社会保障形式有所不同,比如我国的“失业保险金”,是一种“投入”与“回报”,“义务”与“权利”的关系.领取失业保险金的前提必须是交纳了保险规费.
“硕士可不可以失业?”看来也是个不需要检测设的问题.在社会高速发展的进程中,人们的就业分工越来越细化,人才的专业化也越来越具体、明确,同一工种、同一专业之间的岗位竞争也越来越激烈,因此,造成一些人退出岗位,成为失业人员,这是很正常的事情.普通人员可以失业,博士、硕士同样也不能排除被淘汰、“下课”的可能.因此,在界定发放“失业救济金”人员“资格”这一问题上,我们不能拿文凭、学历做标杆.如果要规定高学历者不能享受失业救济,那么,先得保证他们的工作岗位不受干扰,也就是说,先要保证博士、硕士们永不失业.
“董事长给员工洗脚”实在有点肉麻右耳
日前,媒体爆出一个新闻,说到四川成都某浴足城为奖励先进员工,董事长亲自为其洗脚.结果呢,员工不但不领情,反而吓得脸煞白、一身大汗,跟受刑似的.老板能屈尊给员工洗脚,亲自为优秀员工洗脚,作为被“宠爱”的员工,本来应该高兴才对呀,哪至于吓成这样呢?
其实,这是员工“感觉”的觉醒,这个“感觉”对“董事长”也是一种嘲讽.
这位董事长亲自“给员工洗脚”,确实显得有些肉麻了.从内部来说,这让人觉得太做作,有虚情检测意之嫌.而对外界,则落下了“哗众取宠”的诟病.亲近员工,体现企业的“人性化管理”,这当然是受到员工欢迎的.对先进员工进行适当褒奖,树立榜样,激励员工为企业多作贡献,是企业老板的一种手段,褒奖的形式可以多种多样,发点奖金、赠送点纪念品、组织小旅游什么的,只要是“有所表示”,礼轻人意重,员工肯定是欢迎的.
作为老板,还是多做对员工贴心的事为好,关心员工的实际生活,提高员工的福利待遇,尽量减少劳动付出与报酬不均的情况,与员工平等相处.这种真心实意的投入,方能获得员工们智慧与能力的最大回报.如果表面上搞诸如“给员工洗脚” 这些花名堂,而背地里却对员工极尽苛刻,肯定得不到员工的拥戴,也留不住真正想为企业做实事的人
打工妹要勇于对性骚扰者说“不”桔子
2005年2月22日,一名姓沈的打工妹向一家人才市场交了100元的相似度检测费后被介绍到深圳市福田区彩田路青年大厦6楼的"国民咨询怎么写作有限公司"面试,该公司负责人雷某装模作样地一番询问后问题开始发岔,询问沈有无男友、有无和男友做过爱?、有没有性?等.随后雷某还以沈的气色不好为由要其脱下衣服检查身体,沈深感求职不易,懵懂中就按照雷的要求脱下衣服,雷随后将"咸猪手"伸向对方的隐私部位.随后,雷又让沈打字,并在旁边对沈动手动脚.
这个老板利用招工做幌子,先后将“咸猪手”伸向多名求职少女,求职少女面临的性骚扰近年来屡见不鲜.对于不少打工妹而言,工作场合被事捏捏手、摸摸脸已是见多不怪.日常生活中被迫听些低级、的“黄段子”更是常见.可是,当事很暧昧的有意无意碰触你的胸部、大腿等很隐私的部位、在无人的时候强行索吻时,你还能优雅的视而不见、置若罔闻么?打工妹遭遇来自上司、同事的性骚扰给她们带来了烦恼和尴尬.不少打工妹对此往往一筹莫展,不知所措.殊不知,一味的忍让往往助长了一些男性嚣张气焰,使其更加得寸进尺,令女性苦不堪言,欲说还羞,陷入痛苦之中.
那么,面对这种情况,打工妹该怎么办呢?目前还没有相关的法律条文规范、约束这种丑陋的行为,性骚扰亦不好界定,面临举证难的难题.但是如果打工妹总是忍辱负重,或怕丢面子妥协迁就,将更加加剧了对方骚扰自己的野心,甚至可能使对方将魔掌伸向自己.反之,如果打工妹能及时向机关,骚扰者纵使可逃避法律的惩罚,但其丑行被,足以使其颜面丢尽,从而铭心刻骨,好吸取教训悔过自新.
当然,对于性骚扰,打工妹还要学会保护自己.简而言之,首先要避免过火的打扮.虽然性感的装扮给女性平添了许多魅力,但是由此引发的误会和性骚扰也屡见不鲜.因此,爱美的打工妹在单位里莫穿得太暴露.其次,面对性骚扰,打工妹如果不当时表明自己的立场,无异于怂恿对方得寸进尺.这时要果敢的要求对方停止侵犯行为,使其明白在你身上占不到任何便宜,让他早点死心.另外,面对可能的性骚扰,打工妹既要与之保持一定的距离,又不能私下与其交往过密.当然,每一个打工妹还要洁身自好,切莫贪图小恩小惠,否则惹火烧身又难以理直气壮的摆脱.
总之,对于性骚扰,打工妹要有足够的心理准备和拿出勇气.一旦遭遇性骚扰,别死要面子活受罪地忍气吞声,自咽苦果.惟有勇敢的对性骚扰说不,必要时求诉诸法律,使那些心怀鬼胎的男人会有所畏惧而收敛丑行,不至于总是对自己动歪心思,亦可警示他人,从而达到保护自己和其她姐妹免遭骚扰.
招工收押金罚款值得期待田禾
如果用人单位不与员工签订劳动合同,会受到500元的处罚.如果企业在招用劳动者或与劳动者订立劳动合同时,向员工收取费用的,或者扣押劳动者的及其他的,劳动保障部门可处以一万元以上三万元以下的罚款.日前,深圳市劳动和社会保障局举行《深圳市劳动合同条例（草案）》专家论证会,《草案》大幅加大了不签劳动合同和收取押金等违法行为的处罚力度.
劳动合同是解决劳资纠纷、保障劳动者合法权益的重要凭据.然而,许多劳务工往往合法权益被黑心老板侵犯后,由于没有与用人单位签定劳动合同,就算是对薄公堂,劳务工也无法讨回公道,只好有泪往肚里咽.不少劳务工也懂得与用人单位签定劳动合同的重要性,但是招聘单位为了逃避各种责任,不与求职者签合同.另外,对于查实的不签劳动合同的用人单位,每人只罚款５０元,如此低的违法成本根本就不足以震慑用人单位.
另外,一些单位招工时随意收取压金,还有的企业为了对员工进行控制,防止员工跳槽,压扣员工的件,给员工的生活带来了极大不便,也变相的限制了员工的自由,极大的损害了劳动者的合法权益.面队厂家的这些霸主条款,许多求职者为了顺利进厂不得不委曲求全.有的员工既使有维权的意识,无奈没有相关的法规条款的支持,也很难讨来说法.这更加怂恿了不良老板变本加厉的不与劳动者签定劳动合同,肆无忌惮的扣压求职者的、收取压金等不法行为.
随着“工荒”的蔓延,为了改善用工环境,珠三角各地近来纷纷提高劳务工的最低工资标准,深圳又将出台措施重罚不与劳务工签合同及招工收取压金等行为,颇值得期待.作为弱势群体的劳务工,他们地方经济的发展默默无闻的献出青春和血汗,有关部门应用实际行动来多多关爱他们,大力维护他们的合法权益.这些新举措将是改善深圳用工环境、提高深圳对求职者吸引力的有力的举措.但愿有关部门能尽快落到实处,更好的保障劳务工的合法权益.