本站原创近年来,荆门市东宝区财政局紧紧围绕党的十七、十八大报告精神,全面落实干部教育培训工作部署和上级有关部门的要求,教育和培养财政专业人才为目标,充分结合财政工作实际,积极创造干部教育培养有力环境,富有成效地开展干部教育培训工作.
一、干部教育培训情况
局党组始终认为,做好各项财政工作,人是第一重要的因素,干部队伍整体素质的高低,直接关系到财政工作完成质量的好坏.鉴于这样一个认识,长期以来把干部教育培训工作作为一项不断提高干部队伍的整体素质、更新干部知识、培养专业人才的基础性工作常抓不懈,狠抓落实.
干部教育培训工作中,根据干部队伍建设情况,突出财政专业人才教育培养为重点,始终坚持送出去、请进来有机结合的工作思路,投入大量的人力财力创造干部培养软硬环境,切实做好了干部教育培训工作.近年来,我们共派出了50多名干部职工,分别到省委党校、中南财大、省财政系统青干班、区委党校学习培训,参训学员返岗后工作能力都得到了很大的提升,并到重要岗位任职.特别是省厅组织“四级岗位培训模式（处（局）级、科（局）、财政所长、青年干部）”的培训,尤其重要.
二、干部教育培训工作主要做法及经验
（一）加强政治理论教育,提高干部理论水平.紧紧围绕财政干部队伍建设的状况,注重针对性和有效性原则,创新思路,完善机制,做好干部职工政治思想教育.一是坚持正常的周五学习制度,结合工作实际,严格按照规定要求,组织干部职工学习、省、市、区新政策,强化形势教育和思想政治素养,引导干部职工广泛接受政治理论教育,提高干部职工处理各项复杂事务和问题的能力.二是邀请专家教授讲座.近年来,我局多次邀请市、区委党校教授为全局干部职工讲授《关于建设文化强国的行动纲领》、《十八大亮点》专题讲座.三是注重党风廉政教育.组织全局干部职工学习廉政建设实施办法并观看警示教育片《廉政中国》、《偏离坐标的人生》、《忠诚与背叛》.
（二）注重财政业务培训,促进业务能力水平.根据工作特点和履行职责的需求,每年我系统都举办了财政业务知识培训.尤其是随着财政各项改革的不断深入,加强了农村综合改革、国库集中支付、推进财政金财工程建设、乡镇财政管理方面的培训工作,有力的推行了财政改革的深入开展.
（三）做好法制宣传教育,提高执法能力水平.开展“五五、六五”法制宣传教育以来,我局严格按照法制宣传教育规划要求和程序,坚持送出去学、集中培训、自学、考试考核等工作相结合,积极有效开展了法制宣传教育工作.一是根据法制宣传教育工作需要,重点培训法制教育骨干人员.同时,结合学习贯彻《全面推进依法行政实施纲要》和法制进机关活动,派出多名同志参加了省、市、区有关培训；二是结合部门实际,邀请有关专家对全局干部职工进行普法教育培训.“五五”法制宣传教育以来,在学习了《“五五”普法读本》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《政府采购法》等法律法规,并按学习内容进行考试.
在干部教育工作中,我局积极开展学习讨论会、学习成果交流、学习成果测试等,加强全体干部职工之间的学习交流,形成资源共享、共同学习、共同进步的良好局面.为保障学习效果,建立学习激励机制.在年度评先表优中,把学习考核结果作为重要依据.建立学习档案.学习档案由专人具体负责,对科室、个人学习实践情况进行记录归档.
三、存在的问题
干部教育培训工作是干部工作的一个重要方面,也是有效提高干部能力素质的具体工作措施.当前影响和制约干部教育培训工作的表现为：一是个别同志思想认识上存在偏差,对干部教育培训的重要性认识不足,主动参学意识还不够强；二是少数同志以单位人手少、工作任务重为由不安排人员参加培训；三是基层干部工作任务重,中心工作多,培训机会少.
我局的干部教育培训过程中突出矛盾和问题表现为：学习培训的考核结果运用上不明显.在实际工作中,学习培训与选拔任用上脱节,没有把干部参加学习培训的情况作为对干部的任职考核、提拔交流的硬指标,从而在干部中造成学和不学一个样,学好学坏一个样的错误认识.虽在干部任期内使用上有一定的培训要求,但实际上没有具体规定可操作,客观上也造成了干部轻视教育培训,缺乏参加教育培训的积极性和自觉性.
四、措施和建议
为进一步加强和改进教育培训工作,提高培训效果和质量,我局采取措施和建议如下：
一是提升干部教育和人才培养工作理念.针对财政干部队伍结构不合理、专业化程度低、教育培训方法单一、机制不够灵活等问题,研究出台相关的办法和措施.建议多开展培训,时间不选择1-2月,11-12月,其他时间均可.
二是创先干部教育培训模式.从改进教育培训方法和提高效果入手,组织优秀干部职工“走出去”学,学习同行的先进经验和做法；按照“缺什么,补什么”的要求,根据工作需要不定时进行培训.建议加大教育培训资金力度,加强专业培训水平.
三是强化干部管理措施.今后要进一步硬化管理制度,细化管理措施,在强化干部教育培训,坚持从领导班子和领导干部做起,力求达到在学习中提高思想境界、理清工作目标,同时大胆推行干部积分制管理,真正把管人用人结合起来,把调动人的工作积极性与落实岗位责任制结合起来.建议根据工作实际需要进人,竞争上岗,优胜劣汰.
（作者单位：湖北省荆门市东宝区财政局）