大学生就业安全问题

作者简介：樊育英（1982-）,女,齐齐哈尔大学生命科学与农林学院,助教,主要从事大学生思想政治教育研究.

摘 要：近年来,大学毕业生的人数逐年增加,大学生的就业压力越来越大,而由于大学生缺乏一定的社会经验,常常会给一些别有用心的用人单位造成可乘之机,在求职过程中遭遇种种骗局,造成巨大伤害.本文从分析大学生求职过程中的种种安全问题入手,提出大学生安全就业的建议和对策,旨在为大学生营造一个公平、安全、诚信的良好就业环境.

关 键 词：大学生就业；安全；建议和对策

一、大学生就业安全研究背景及重要意义

目前大学生就业难已经是众所周知的事情,2013年、2014年先后被称为最难就业年和更难就业年[1],时间悄然滑至2015年初,2015届毕业生也渐渐迈入就业大军的行列,然而2015年的就业形势依旧不容乐观.随着每年就业人数的不断增加,社会所提供的就业岗位越来越难以满足就业的需求[2],另外高校毕业生就业还存在多方面的的结构性矛盾[3],导致大学生的就业压力不断增大,就业焦虑也越来越大,求职心情非常迫切.许多毕业生为了一份满意的工作,积极行动,降低要求,放松警惕,这也给一些动机不纯的用人单位造成了可乘之机,他们利用大学生求职心切的心理和社会阅历较浅的特点,巧设名目,设置种种陷阱,致使大学生经常会遭遇种种骗局.

就业骗局会给大学生造成经济损失、时间损失、机会损失,甚至是精神损失等巨大伤害[3],尚未踏入社会就遭遇种种不测,也会给他们今后的工作和生活带来诸多不良影响,此外就业骗局还会败坏社会风气,滋生不诚信行为,会给社会带来很多负面影响.而研究大学生就业安全问题,旨在为大学生创建一个公平、安全、诚信的良好就业环境,具有非常重要的现实意义.

二、大学生求职过程中的种种安全问题

大学生在求职过程中会遇到的安全问题主要有以下四个方面：

1.人身安全

主要体现在一些非法组织会通过校园或网络招聘的形式,诱骗大学生踏入组织.近日,在全国范围内发生多起大学生求职误入陷阱的案例：河南籍女大学生在阜阳找工作误入组织；江汉大学大四男生山西求职落陷阱；开封取缔一窝点,11名人员均为网上找工作被骗的大学生；湖南一大学生从网上找工作身陷；大学生应聘当演员,被骗入魔窟等等.

2.财产安全

主要体现在利用试用/实习期骗取廉价劳动力、上岗前先缴费培训和相似度检测机构非法收费三个方面.用人单位抓住大学毕业生求职迫切的心理,有的不签就业协议或劳动合同先试用,等试用期满后再以种种理由辞退；有的在大学生经过多轮面试而确定应聘成功之后,又以安排毕业生岗前培训为借口,收取各种培训费用,但培训结束后却告知求职者条件不符,岗位已满而不予录用；还有的与相似度检测机构相互勾结,以收取各种费用而达到敛财的目的.不管哪种情况都是不符合相关法律法规的.

3.合同安全

主要体现在不签劳动合同和签署显失公平的劳动合同两个方面,不签劳动合同无法全面保障毕业生就业后的劳动权利,而签署了显失公平的劳动合同会给毕业生造成各种损失,以后寻求仲裁机构维权也相当被动.

4.信息安全

真实的就业需求信息和大学生得到有效的保护是确保大学生安全就业的首要前提[5].近年来,社会上一些不法分子利用学生社会阅历浅、思想单纯、家长不在身边的特点,对大学生和其家长实施诈骗的案例屡见不鲜.

三、大学生安全就业的建议及对策

随着大学毕业生人数的与日俱增,就业中遇到的安全问题也不断上升,就业安全问题会给大学生本人和社会带来诸多不良影响,故当前大学生的就业安全问题应引起全社会的高度关注,而只有学校、家庭和社会三方形成合力,建立就业安全的互动机制,才能保障毕业生安全就业.

1、学校和家庭共同做好大学生的就业安全教育,提高大学生的安全防范意识.

在大学生就业总体形势严峻的背景下,为应对日趋复杂的招聘和求职活动中出现的种种安全问题,高校和家庭要在日常的教育中潜移默化地加强大学生的安全防范意识.家庭在日常生活中要培养大学生的社会辨别能力,同时高校要通过多种途径宣传教育,利用经典案例进行警示教育,使广大毕业生充分认识不法分子利用大学生求职进行非法活动的欺诈性、隐蔽性和危害性.另外还要引导学生树立法律意识,学法、守法、用法.

2、学校和家庭要实时掌握毕业生的思想状况和择业过程

学校应对毕业生实行有效的全员监控,对遇到困难的同学提供及时有用的帮助；学校毕业班班主任与辅导员要实时了解和掌握每位毕业生的思想状况,并向家长通报,对思想消极或偏激的同学及时进行心理疏导,必要时请求学校心理咨询老师的帮助；学院要实行严格请检测销检测制度,掌握每一位毕业生的去向和现状,要求学生通过、手机短信或电子邮件等方式与老师保持不间断的联系,确保发生就业安全突发事件时的信息畅通.

3、高校要加强对招聘单位的审核过滤,确保就业信息安全

当前,大学毕业生就业市场中信息混乱是影响毕业生就业安全的突出问题[5],高校应重视和加强毕业生就业市场和信息怎么写作体制建设,促进就业市场的信息安全化.对于在校园内发布的就业信息,要保证真实、规范.在校内举办的招聘会,要严格审查招聘单位的资质,严禁带有欺诈、行为的单位入校招聘.对于学生通过网络等其他途径获得的就业信息,要协同家长帮助学生进行把关,确保用人信息的真实性、可靠性.

4、政府相关职能部门要做好监管工作,规范企业的招聘行为

政府相关职能部门要逐步完善企业的招聘管理制度.对企业的违规招聘行为,应给与重罚,造成严重后果的应追究法律责任.只有如此,才能保证应聘者全面了解用人单位的情况,保证大学生有一个安全的就业环境.（作者单位：齐齐哈尔大学生命科学与农林学院）