本站原创阿里丁在美国一家公司做文秘,老板对员工不薄,可他的苦心并未得到员工的认可.隔三差五就有人递交辞职信,其中不乏老板一手培养出来的人才.
人才的流失导致公司的经营状况陷入困境.有一天,一位销售部经理也交来辞职信,老板十分愤怒.这个场景让在一旁工作的阿里丁看在眼里,急在心上.他壮着胆子对老板说：“不如让我来试试,看能不能扭转乾坤!”
老板有些怀疑,但也没有别的办法.次日,老板就宣布提升阿里丁为“试用副总经理”,掌管公司人员的去留,任何人要离开,都要把辞职信交给他.
老板原本没抱太大希望,但让他没想到的是,在之后的半年里,公司竟没有一个人离开,公司的经营状况开始出现转机,这让老板既欣慰又惊奇.
一天,老板看到一位员工又气呼呼地拿着辞职信去找阿里丁,然而没过10分钟,那位员工就高高兴兴地回去了.“你是如何做到这一切的?”老板不解地问.
“他因工受了点小伤,从而影响到了工作业绩,这时他的主管不但不安慰他,反而对他进行了处罚,他觉得委屈,便要辞职.那么接下来,我们就要以此为戒,制定更加人性化的制度,不要让类似的事情再次发生!”阿里丁接着说：“生气与愤怒都不能改变辞职者的想法,反而会使关系变得恶化,所以我用微笑对待每一位辞职者,努力让他们说出想离开的原因.而那些原因很多都是公司的不足之处,然后我们将那些不足之处加以完善.这样,每一份辞职信都成了公司的一面镜子,它不仅不会让公司失去人才,还能帮助我们管理公司!”
这番话终于让老板有所省悟,在之后的几十年里,他们齐心协力,做到让人才只进不出,最终将公司打造成世界500强之一.这家公司就是美国制塑防腐胶带公司,而阿里丁,就是在公司任了16年CEO的阿里丁默克.
（摘自《中国花卉报》）