21世纪的领导力

在21世纪,当社会变革、国际交流、信息技术、个性发展等,

诸多挑战与机遇降临到社会分工的每一位参与者面前时,

无论我们是否身处领导者的职位,

都应该或多或少地具备某些领导力.

这是因为,领导力意味着我们总能从宏观和大局出发分析问题,

在从事具体工作时保持自己的既定目标和使命不变,

领导力也意味着我们可以更容易地跳出一人、一事的层面,

用一种整体化的、均衡的思路应对更加复杂、多变的世界.

如果非要给领导力下一个定义的话,

我更愿意用比较简明的语句把领导力描述成:

一种有关前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡的艺术.

没错,21世纪的领导力不仅仅是领导的方法和技能,

也不仅仅适用于领导者,

它是我们每个人都应该具备或实践的一种优雅而精妙的艺术.

新的世纪需要新的领导力,

新的世纪需要我们使用一种更加平等、均衡,

更加富有创造力的心态来认识、理解和实践领导力.