本站原创摘 要：事业单位代表着政府的形象,她利用法律赋予的手段来开展各项行政管理工作.近年来,随着事业单位改革的不断深化和发展,事业单位在各项工作方面都取得了一定的进步,但是也应看到,事业单位在改革与发展的过程中仍然存在着种种问题,特别是突出表现在发挥思想政治工作方面,因此,科学分析这些问题,进而制定解决问题的对策,就显的尤为重要.
关 键 词 ：事业单位 发挥 思想政治工作 作用
一、事业单位发挥思想政治工作方面存在的问题
1、思想政治工作考核不标准.事业单位发挥着思想政治工作的重大作用,特别是在对事业单位员工的管理上.目前,不少事业单位都比较重视员工的思想政治工作,但是在实际工作中,重视人际关系较多,真正标准考核较少的现象依然存在.在这种情况下,对于员工出现的思想政治问题,不能按照有效的标准进行考核,因而当员工出现思想政治方面的问题时,事业单位也知识象征性的教育一下,缺乏严格的考核标准,也就造成了思想政治工作的效果不理想.
2、2004年开始,我国进入了事业单位改革期,全国事业单位都进行了相应的改革,正是因为如此,改革前与改革后的状况使得不少员工出现了思想上的问题,表现在担心失业、功利性较强等方面,究其原因,在于改革后的事业单位,打破了员工原有的金饭碗,他们时刻关心自己的利益.而在这种情况下,事业单位本身应该加强对员工的思想政治教育,然而有些事业单位却并未如此,他们没有从根本上想办法改变员工这种担心心理,因此,改革的阵痛给员工带来了隐隐痛楚.
3、少数员工缺乏为人民怎么写作的思想,事业单位本身应该是为人民怎么写作的,中国自成立之日期就树立了全心全意为人民怎么写作的宗旨.然而目前,不少事业单位的员工却没有树立这一思想,对待前来办事的广大群众横眉冷对,极大的搞坏了党群关系.之所以会出现这种情况,就在于事业单位没有针对性的对员工进行思想政治教育,没有让他们树立全心全意为人民怎么写作的心理,因而员工在工作时就经常出现那些破坏党群关系的现象,这对于事业单位的发展是极其不利的.
二、事业单位发挥思想政治工作的具体措施
1、是坚决贯彻执行考核办法.考核办法制定出来之后,要切实执行,而不是仅为一纸空文.在具体贯彻落实上,领导要起带头作用,签订责任状.所有员工也要签订责任状,确保政策的真正贯彻和执行.同时领导要加强监督和检查,在事业单位内部形成良好的思想政治工作环境.
2、是制定思想政治工作考核办法.考核办法的制定要以事业单位具体领导负责,涉及到考核人员、考核细节、考核方式、考核内容等.考核办法的制定要实事求是,不但要遵守自身单位的实际情况,还要符合员工的实际情况,以保证考核办法的顺利实施.
3、是要根据员工的表现给予一定的奖惩.对于在思想政治工作方面表现较好的员工要给予一定的奖励,对于那些呵斥群众或者得到群众投诉的要给予严格惩罚,让员工在制度的约束下做好本职工作.另外,事业单位也可以开展各种类型的评比活动,比如年底奖励思想政治工作表现优秀的员工,或者开展各种思想政治工作的活动等.
三、针对员工的思想变化,解决好思想上的困惑
员工思想政治状况的好坏决定着事业单位发挥思想政治工作的效果,所以,事业单位要切实重视员工的思想状况,善于解决员工存在的各类思想问题,解决好他们的各种困惑.
1、是教育员工认真做好思想政治工作.事业单位一般有专门的思想政治工作人员,对于这类人员来说,思想政治工作就是他们的本职工作,所以事业单位要在鼓励他们做好本职工作的基础上扎实做好各项工作的创新.另外,对于广大一般员工来说,要教育他们树立全心全意为人民怎么写作的思想,把人民群众当作自己的亲人,在工作中树立良好的工作作风,时刻保持微笑,用良好的形象展现出党和政府热爱人民群众,密切党群关系的优秀作风.
2、是加强对员工的思想政治工作培训.这一点对于促进事业单位发挥思想政治工作的优势来说极其重要.通过对员工的培训,可以使得他们掌握一些比较先进的工作方法,更加有利于改善思想政治工作,也有利于事业单位培养优秀的思想政治工作人员,充实人才基础.另外,事业单位还要切实增加对员工培训的资金支持,聘请思想政治工作的专业人才来单位授课,对员工进行有效的指导,让员工真正认识到思想政治工作的重要作用,也为进一步改进奠定思想基础.
结语：
面临着当前事业单位思想政治工作出现的问题,事业单位只有在密切掌握员工的思想动向的基础上,采取制定完善的思想政治工作政策,对员工进行思想政治教育的引导,提高员工的思想政治觉悟,就能有效的促进事业单位发挥出思想政治工作的强大优势,也能为事业单位开展新的工作局面提供源源不竭的动力支持和智力支持.