“人为本”促进政治思想工作的开展

摘 要 ：以人为本,是科学发展观的核心.体现了中国人坚持全心全意为人民怎么写作的根本宗旨.本文探讨了“以人为本”促进政治思想工作的开展.

关 键 词 ：以人为本 政治思想 工作探讨

1.当前我国企业以人为本人本管理存在的主要问题

1.1 没有确立以人为本管理的理念.在政治思想管理中,行政管理是组织指挥生产的一种常用手段,对于集中统一加强管理,确实起到了应有的作用.但是,在企业管理中,我们经常可以看到,有的管理者过多地依赖于行政管理手段,长此以往,必然逐渐抹杀员工的积极性和劳动热情,使其丧失主人翁责任感.只有树立以人为本管理的理念,把人看成具有思维和主观能动作用的人,才能激发和调动广大员工的积极性和创造性,企业才能在市场经济中保持和发挥旺盛的竞争力.

1.2 缺乏有效的激励机制.长期以来,我国政治思想管理由于受多种因素的影响,职工正常的需要得不到应有的满足,企业管理者没有很好地从满足人们需要的角度来考虑调动职工积极性,忽视了“以人为本”这一关键问题.

1.3 企业文化缺失.企业文化是企业可持续发展的力量源泉.从整体来看,我国企业文化建设仍存在以下几个问题：一是相当数量的企业主管对企业文化缺乏了解,对企业文化对企业发展的重要性认识不足,主动地、卓有成效地进行企业文化建设的企业仍属少数；二是相当一部分企业领导者只注重企业制度文化和物质文化建设,而忽视了企业价值观和企业精神的培育；三是企业文化与企业目标不一致,企业文化和职工思想政治工作不能有效地结合起来,从而导致企业文化建设不能很好地融入企业“以人为本”的管理中去,职工缺乏活力、动力、创造力.

2.以人为本,准确把握政治思想工作的内心需要

以人为本,就是把工作对象做为全部思想政治工作的出发点,把为他们解决思想与实际问题的好坏作为检验思想政治工作效果的唯一标准.要做到这一点,就必须准确把握工作对象的内心需求,即人心灵层面的真实、想法、期盼等.人的内心需求比较复杂,不同职业,不同群体、不同层次的人群其内心需求的内容和表现形式是不一样的.就其一个人来说,其内心需求受主客观条件影响,在不同阶段,不同时期也不会相同,人的内心需求既有共性的,也有个性的,而更多的是通过个性表现出来.既有物质的、也有精神的,而更多的是思想、精神、心理的；既有长远的,也有一时的,更多的是现实的；既有公开的、也有不便公开的,而更多的是不想让别人知道的等.人已有的内心需求满足了,新的内心需求还会产生.呈现多样性、复杂性、动态性.实践证明,人的内心需求的满足,多是个人价值实现的过程,是一种高层次的满足,容易换来工作对象的真实感激和回报,易于建立彼此信任、理解和真挚情感,有利于激发其积极性.这就要求政治思想工作者,要把工作对象真正放在心上,主动和他们交朋友,及时了解、把握和满足他们的内心需求,增强思想政治工作的针对性、时效性,从而使思想政治工作收到事半功倍的效果.

3.“以人为本”,在工作中做到以情感人

人都是有感情的,爱情,亲情、友情,是人与人之间情感的基本层次和主要表现形态.其中友情的外延最广泛,如朋友情、同志情、战友情、师生情、同学情、邻里情等等.思想政治工作中所讲的情,主要是指友情,也就是教育者与工作者对象之间,首先要像朋友一样,思想上充分信任,感情上亲密无间,心灵上和谐相融,以诚相待,以心换心,这样才能从根本上感化、影响工作对象真正贴近心灵,使其心悦诚服接受你的想法、观念和道理,使矛盾问题顺利得到解决.事实证明,以情感人,是思想政治工作最具有普遍意义的原则.

4.以人为本,谈心、家访是思想政治工作的有效方法

谈心,顾名思义,就是在拉家常的温馨气氛中让心和心交流,思想和思想交融.谈心更容易了解工作对象的内心想法,更易于化解分歧、解开疙瘩,更容易相互理解信任,增进友谊.谈心,不同于谈话,谈话往往是领导对下属就某项工作或感情进行交代提出要求,或征求意见,带有一定的严肃性.而谈心,首先就得隐去领导身份,善于制造一种朋友之间平等、真诚的氛围.过去常用的一个词叫“触膝谈心”,其实就是要求谈心时要气氛融洽,彼此交心,这样才能了解工作对象的内心活动,准确把握其思想脉搏,从而增强工作的针对性.

5.以人为本,就是要做到寓理于情

人们对过去常用的正面灌输的大道理,越来越不感兴趣.究其根源,除了大道理本身抽象单调,如只是讲马列主义、思想、理论、三个代表重要思想等,而和现实世界、时代特点和人们的思想实际及心灵需求离得较远,这于大道理的灌输形式死板不活有关.这就要求在思想政治教育中既要改变对大道理的传统理解,丰富拓展大道理的外延.如进行马克思主义基本理论教育时,融入国外先进的理论探索和有价值的理念,中国国学的知识精髓、中华民族传统文化的精华等,既拓展视野,又要创新思想政治教育的方式.

随着经济社会的蓬勃发展,神州大地正掀起构建和谐社会、树立科学发展观热潮,而“以人为本”是其本质、核心和灵魂.思想政治工作从根本上说,是要解决人的世界观、人生观、价值观问题,提高人的整体素质.所以,思想政治工作应要“以人为本”,帮助员工解决实际问题,不断提高他们的思想精神品格.同时,企业管理者应摆正企业与员工的位置,依照人性的要求来设计管理制度,注重培养员工的归属感,提倡集体奖励制度,创造一个良好的环境,以便于员工自我管理、自我发展,实现自我价值.