企业政治思想工作的

【文章摘 要 】

在市场经济高速发展的时代,企业的政治思想工作也迎来了新的问题,为了不被社会淘汰,企业必须要坚持与时俱进,贯彻以人为本,进行科技创新,建立长效机制,增强主动性,积极探索现代企业政治思想工作可能出现的未来状况,并提出切实可行的应对办法,使企业紧跟现代社会的发展潮流,从而为企业快速发展提供有力的保障.

【关 键 词 】

政治思想工作；以人为本；科技创新；新问题

1.进行企业政治思想工作创新的现实意义

第一,能够适应企业转型带来的大环境改革,从而确保企业的稳定和又快又好的发展.第二,能够运用先进的、科学的现代管理思想和管理方法,提高管理机制软硬要素的协调性,从而提高企业政治思想工作的含金量.第三,能够提高企业队伍的整体素质,比如文化素质和科技素质,从而使企业整体文化结构得到明显的改善,企业的综合素质得到快速的提高.第四,能够和企业的文化建设和学习型组织建设同频共振,使企业的发展状态达到最理想的效果.第五,能够促进企业政治思想工作自身建设的不断完善和发展,从而提高企业员工的工作效率和企业自身的经济效益.

2.企业政治思想工作发展趋势

2.1未来要面对的新情况

2.1.1计算机和网络给企业政治工作带来新情况

如今我们生活在一个网络高速发展的时代,社会生活的各个领域都已经被网络所覆盖,已遍及教育、娱乐八卦、通讯、商务、医疗等,给中国社会的各个层面带来了深刻的影响.网络有利有弊,它既能给企业职工带来便捷,同时也带来了各种消极思想,网络上良莠不齐,鱼龙混杂,使职工难辨真检测,从而使企业政治思想工作面临着巨大的挑战.

2.1.2企业深化改革给企业政治工作带来的新情况

企业转型升级、加快发展的管理体制,组织形式.产权结构都发生了变化,如何进行“新三会”与“老三会”的职能划分和关系协调,是思想政治工作面临的新情况.

2.1.3新技术和新知识给企业政治工作带来的新情况

当今社会高速发展,企业为了与时俱进,不断吸收和引进新技术、新知识,如各类行业高新技术和A管理模式、WTO知识、GIS知识,从而使企业政治思想工作面临着技术、知识改革的新挑战.

2.2未来要面对的新问题

2.2.1随着社会各行各业开放程度的加大

企业职工与社会外界的联系日益频繁,获取信息和新知识的渠道也多样化,来自各方面的观念对职工产生了或大或小的影响,使企业政治思想工作出现了“盲点”和“空白点”.

2.2.2随着企业内部不断深化改革、体制不断更新完善

职工的思想观念也受到了极大的影响.企业制度的改革必然会引发职工内部的深层次矛盾,产生一定的思想变革和心理压力,给稳定企业队伍造成了一定的困难.

2.2.3随着企业的市场化

一方面企业融入了市场经济的大循环,有利于企业的发展；另一方面由于市场经济自身带有趋利性,使企业内部容易滋生个人主义、拜金主义和享乐主义.这种消极价值观的产生与我国艰苦奋斗的传统美德不符,会造成员工过高的期望值和现实生活产生强烈的对比,产生心理落差,从而影响企业团队的整体稳定性.

3.企业政治思想工作的创新要点

3.1进行精神引导,坚定发展企业的信心

说过：“发展才是硬道理.”作为企业,首先要坚定自身发展的信心,其次积极引导广大干部职工坚定发展信心,并将这一工作作为企业政治思想工作的重要指导思想,进行深入宣传,振奋职工精神,为企业企业政治思想工作的创新提供强有力的精神保障.如,青岛港集团集装箱有限公司桥吊队原队长、金牌工人许振超；北京公交集团原售票员李素丽；中国大唐集团公司兰州西固热电公司焊工、全国技术能手马晓冬等,他们的先进事迹在媒体上播放以后,在全社会范围内引起巨大反响,社会各界群众,特别是企业的职工有了学习的榜样和追赶的目标.只有给职工明确学习目标,才能提供职工工作、振奋职工精神,坚定发展企业的信心.

3.2学习和掌握新知识、新技能

随着市场经济不断改革深化,企业赖以生存的内外环境都发生了巨大的改变,为了适应市场经济的发展,企业要抓住市场经济改革大时代的机遇,同时必须不断学习新的文化思想和科学技术,提高自身文化素养、技术水平和怎么写作质量,增强企业综合竞争力,适时的抓住机遇是企业政治思想工作的一项重要内容.与此同时,企业职工也要有危机感和紧迫感,要努力学习新的文化知识和科学技能,与时俱进,在做好本职工作的同时提高自身的技术本领,适应企业和市场经济的发展,不让自己被淘汰.

3.3尊重和保护干部职工对改革的积极性

绝大多数干部和职工都有顾大局、识大体意识,能够用正确的心态对待企业内部的深化改革,以及深化改革带来的问题和改变,对于这些高觉悟的干部职工,企业一定要充分发挥积极引导作用,并充分的尊重和保护他们对待改革发展的积极性.据调查显示,绝大多数干部和职工对改革意识、发展意识、危机意识、效率意识、竞争意识、法治意识等积极的思想意识都具有较强的认同感,但不排除他们思想上存在一些深层次的矛盾.这个时候,企业要一边保护他们的积极性,一边在政治思想工作上帮助他们释疑解惑,消除他们思想上的疑虑和心态上的不平衡,将这些消极的因素转化为有利于企业发展的创造能力.

3.4加强职工法制观念

一个企业要想长期稳定的发展,一定要有规则有纪律,同时一定要遵守法律法规,这对企业改革发展环境的营造起着至关重要的作用.随着企业改革的愈发深入,利益格局调整的幅度也在加大,企业内部各种矛盾也会接踵而出,各级领导干部要重视这个问题,并深入职工基层,像职工灌输积极正确的政治思想观念和法律法纪观念,及时掌握可能出现的状况,将问题解决在萌芽状态.

4.企业政治思想工作的创新措施

4.1企业增强政治思想工作的主动性

随着企业进一步走向市场.融人市场经济的大循环中,市场经济的趋利性更易给企业干部职工带来了一定的影响,他们认为政治思想工作既没有钱,也没有权,干的工作也讨人嫌,这使他们内心存在了各种困惑和忧虑.政治思想工作是一份伟大的工作,它背负的责任比任何岗位都重,政治思想工作者要通过循循善诱把职工引导到正确的轨道上来,及时消除职工消极的政治思想,晓之以理,动之以情,使广大职工心悦诚服的接受积极的政治思想.马克思说：“人们奋斗的一切和一切人的奋斗都是为了两个字――利益.”新时期的市场经济,对企业政治思想工作有了新的要求,它要求企业将思想教育与企业利益个个人利益紧密结合,给职工塑造一个良好的工作环境,让职工掌控政治思想工作的主动性,从而看到自己的希望,看到企业的希望.

4.2建立新机制,增强思想政治工作的实效性

企业政治思想工作创新的前提是：必须要有一个强有力的长效机制作保障,职工分工明确、各司其职.建立长效机制的关键在于：各级领导干部能够放下身段、深入群众、身体力行.要做好政治思想工作,必须把企业的政治思想工作的要点和精髓渗透到工作的各个方面,把树立正确的政治思想的各项任务落实到实处,同业务工作目标一起部署,一起检查,一起考核,便于企业的发展和管理.实际措施上,领导干部在对基层员工进行工作考察的同时,对员工政治思想建设工作一同进行检验,帮助员工解决生活中的难点问题和热点问题,和员工建立和谐友好的朋友关系,从而建立领导干部交友制度.即每一位领导班子成员根据分管单位在基层员工中确定一位联系人,通过和联系人长期友好的交流接触,了解基层员工的思想动态以及工作中存在的困难,将政治思想工作落实到实处.