酒店思想政治中存在的问题完善措施

【文章摘 要 】

酒店行业要想在激烈的市场竞争中赢得一席之位,合理的经营是有效的竞争手段.酒店是一个劳动密集性的行业,也是一个年轻人聚集的场所,在这些年轻人尤其是80、90后比较多的场所,进行思想政治工作具有深远的影响,因为,在酒店的发展和管理过程中,思想政治发挥着不可替代的作用,不但推动着酒店的健康稳定发展,在一定程度上还增强了员工的凝聚力,所以,我们应该在企业的日常管理活动中,综合考虑年轻人的需求和社会环境的复杂性,坚持以人为本,做好企业的精神文明、思想政治工作,实现企业的管理目标,促进企业和员工的和谐发展.本文主要通过对现阶段酒店思想政治工作中存在的问题阐述,并提出了相应的完善措施,希望能为酒店管理工作提供一定的参考.

【关 键 词 】

酒店；思想政治；存在的问题；完善措施

改革开放以来,我党在长期的不断探索过程中总结出了丰富的经验,而思想政治工作贯穿于一切工作的全过程中便是其中的一条经验,这条经验被广泛的应用在社会生活的各个方面,并取得了良好的效果.酒店是一个具有创新思维、高等人才和年轻人聚集的场所,在酒店的管理过程中需要更多的精神方面的鼓励,这有利于凝聚人心,加强员工之间的团结协作,实现企业目标.新时期,做好思想政治工作,将其和酒店管理有机融合是酒店行业的核心内容.

1.酒店思想政治工作现状

酒店是怎么写作行业的窗户,然而,在长期的经营管理过程中思想政治工作一直是薄弱环节,没有充分发挥其应用价值.近年来,随着经济结构的大力调整和社会变革的加快,一些社会因素引起酒店员工产生各种各样的思想问题,酒店员工的棘手、难点和热点问题不断涌现,这些问题迫切要求酒店管理中应该加强思想政治工作,加大对员工的思想政治教育,增强思想政治工作的实用性、有效性和目的性.因此,酒店经营管理过程中坚持科学发展观,不断寻求和创新思想政治工作的方法、手段,达到疏导员工心理、凝聚人心、激发工作热情、调动员工主动性的效果,促进酒店的和谐健康发展.

2.思想政治工作概述

2.1思想政治工作内涵

思想政治工作是指企业中的管理人员和党组织人员借助科学、正确的道理疏导员工工作中思想上的矛盾、疑惑,修正员工错误的想法和片面的认知,指引员工树立正确的人生观、价值观和世界观,使他们以饱满的热情和积极的态度全身心投入到日常的工作和生活中,从而促进企业的健康、和谐、稳步、科学发展.

2.2思想政治工作优势

（1）可以及时消除或者降低企业内部员工之间或者是企业和外界之间的矛盾；

（2）可以让企业员工正确认识、处理个人利益和企业利益、部分利益和整体利益、当前利益和长远利益,让员工体会到自己的真正价值,摒除一切不利于企业发展的、消极的思想和行为,促进企业的健康发展.

3.酒店思想政治工作的重要性

思想政治工作是酒店教育中的主要内容,是培养综合型、现代化人才的思想保障,促进了酒店教育功能的发挥.酒店行业在怎么写作业范畴,为顾客提供优质的、贴心的怎么写作是酒店的产品,与其他行业相比,酒店行业对员工的素质有着更高的要求,酒店的一线工作人员是主要工作力量,这些员工的外貌装束、言行举止、处事方式和工作思想都是产品,他们决定着企业的发展进程.由此可见,思想政治工作是促进企业发展的有效手段,也是酒店怎么写作、经营管理活动的动力源泉和思想保障.酒店是一个领导层面、管理人员和怎么写作人员年轻化的行业,也是一个年轻人聚集、活动的场所,年轻人的思想独立、灵活、关注自身价值、活力无限、好学上进、行动敏捷、关心个人得失、法制观念不强且自律性和抵制诱惑的能力较差.在新的历史时期和社会背景下,面对新任务和新要求,酒店思想政治工作迫在眉睫,必须树立和酒店思想政治教育工作相符的新理念,建立新的体制.

4.酒店思想政治中存在的问题

酒店的思想政治、精神文明建设工作依照上级党委的指示开展,但在具体的工作中表现出了许多问题,具体如下.

4.1缺少思想政治工作人才

由于企业领导没有认识到思想政治工作的价值,忽略思想政治工作的建设,对思想政治人员的工作缺少相应的关心和管理,而工作人员自身得不到领导的认可和感受不到自身价值,他们通常选择改行或者跳槽.年轻干部中普遍存在“高技术,薪酬高；干政工,没前途”的错误理念,导致思想政治工作人员的大量流失,工作队伍缺少新鲜的血液.

4.2思想政治工作广度和深度增加

思想政治工作不仅涵盖员工综合素质教育、改革观点教育和发展理念教育,还包含不同层面知识的再教育.另外,还应该围绕企业改革和稳步发展,科学处理个人发展和企业发展、个人理念和企业理念、个人目标和企业目标的关系,保持一致性.因此,酒店思想政治工作是一项时间长、内容多样和结构复杂的工作.

4.3缺少福利政策

酒店尚未建立完善的创先争优机制、日常行为准则,缺少精细化管理,五险一金、带薪年检测、住房和旅游等福利待遇还不到位.

4.4认知分歧

近年来,酒店思想政治工作的广泛性提高,任务量增加,员工的自主择业意识增强,怎么写作岗位人员流动比较大,另外,随着人们生活方式和价值观念的多样化,这改变了人与人、人与酒店、人与社会之间的关系,在价值追求、理想选择、精神需求和对党的方针政策理解方面出现了分歧,员工对酒店的变革理念和发展方向的判定上各不相同.

4.5价值观念扭曲

伴随着商品经济的不断发展,人们更多的使用经济的角度去观察、思考问题,评判自己的工作价值,如果占用自己的私人空间完成一些工作,他们认为必须得到相应的报酬回报,若没有一定的报酬,他们则会带着情绪工作或者根本不去干.员工的价值观念扭曲,精神世界空虚、思想杂乱,内心滋生拜金主义、极端个人主义和享乐主义,难以抵制外界的各种诱惑. 5 酒店思想政治工作完善措施

5.1围绕企业经营理念和发展方向,具体落实各项工作

酒店增强经营目标管理,注重个人和酒店的共同进步和发展.思想政治工作的主要功能是树立和增强员工的安全责任意识和主人公责任感,全身心的投入到酒店的发展和建设过程中,因此,应该将员工责任意识的教育作为主要内容融入到酒店文化建设过程中.在具体的经营管理过程中个,酒店可以张贴具有创造性、激励性的格言警句,激发员工的工作热情和创造性,在员工中形成一种奋发拼搏的积极精神,加深对酒店经营理念的认识,掌握酒店生产技能和酒店经营管理策略,保持党员、干部的思想和酒店改革发展步调一致.酒店以“科学发展观”为理论指导,力求稳定健康发展,通过酒店全体成员的共同努力,实现酒店经营管理目标.

5.2深化思想政治精神文明和酒店文化建设

酒店是一种怎么写作行业,强化酒店怎么写作标准,规范怎么写作行为,指引全体员工形成良好的精神面貌和礼仪.加强对员工的专业培训,定期组织员工学习酒店文化手册和员工手册等相关文件,注重微笑怎么写作和细节管理,树立“顾客第一、怎么写作至上、贴心周到”的怎么写作理念,提高怎么写作质量和怎么写作水平,树立酒店的优美、端庄形象.同时开展相应的创优争先和最美怎么写作岗位人员的竞赛,制定完善的绩效考核制度和奖惩制度,最大程度的调动全体人员的工作热情和工作主动性.充分发挥党员干部、企业领导和管理人员的榜样作用,让安全文化、特色文化和廉洁文化落实到日常的酒店经营管理工作中,有组织的定期进行思想政治教育,落实各个岗位的工作职责,激发员工的工作热情.

5.3着重培养员工的精神世界

思想政治工作的初衷是引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观,因此,在日常的经营管理工作中着重培养员工的精神世界,激发员工的工作热情,鼓励员工拼搏工作,为酒店的发展建设提供精神动力,且通过各种文化活动将酒店经营过程中总结的工作经验及理论知识有效地融入到酒店的文化建设.当思想政治工作进行到一定阶段后,应该进一步加深员工对经营理念的认识,员工内部之间形成一股巨大的凝聚力.

5.4塑造员工正确的价值和人生取向

思想政治工作的建设基础是塑造员工正确的价值和人生取向,唯有保证这个建设基础,才能为酒店的生产发展营造一个良好的社会环境.因此,应该将思想政治工作有效的融入到日常的思想道德教育和价值教育中,可通过技术成果座谈会、酒店发展史讲座等各种思想教育活动的策划、开展实现二者的融合.在各种思想教育活动的开展过程中采用反复强调、灌输的方式,让每一个员工都认识到理想信念和道德纪律中的价值,让员工在潜移默化之中自发依照这份思想政治理念去处理日常工作,进而加强员工的自律意识,激励员工,规范员工行为.

6.结语

思想政治工作的主要职能是增强员工精神建设、树立团结协作理念、形成核心价值观.在新的历史时期和社会背景下,酒店思想政治工作应该坚持以“科学发展观”的重要思想为理论指导,坚持以人为本的原则,在日常经营管理过程中不断研究、探索、总结和创新开展思想政治工作的方法和途径,及时发现并解决问题.树立“酒店发展依赖人”的思想观念,注重员工价值,把员工作为企业发展和生存的动力源泉,充分调动员工的工作积极性,最大程度的发挥主人公作用,让员工把酒店当做自己的家,全身心的投入到酒店的经营管理和建设中,为酒店的发展贡献自己的力量,从而促进酒店的健康、和谐、稳步发展.

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