本站原创【文章摘 要 】
作为党建工作的重要组成部分的一人一事的思想政治工作,必须坚持以人为本的原则,从规章制度建设入手,加强职工教育引导,锤炼政工干部队伍,掌握必备技能方法,积极探索方法与途径,让思想政治工作真正融合到企业生产经营管理中,确保职工队伍和谐稳定,才能发挥应有的作用.
【关 键 词 】
企业党建；一人一事；思想政治工作
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是企业经济工作和其他一切工作的生命线.企业思想政治工作目的是解决人们思想观念和政治立场,以正确的是非观念、高尚的道德情操和人生价值观教育和影响职工,弘扬正能量,凝心聚力,为企业改革发展和稳定提供强大的思想保证和精神支撑,动员职工以最大的工作热情积极投入到企业发展建设的实际工作中.
1.完善规章制度,奠好一人一事的思想政治工作的理论基础
“没有规矩,不成方圆.”要结合单位实际工作,建立《思想政治工作责任制》《党群联席会议制度》《政治理论学习制度》《职工思想动态给分析制度》等制度.通过管理制度,规范思想政治工作,明确工作责任,按照“抓生产从思想入手,抓思想从生产出发”原则,围绕企业中心工作,按照上级总体工作部署,针对不断出现的新情况和新问题,坚持党委统一领导,党政工团齐抓共管,各部门各负其责,职工群众广泛参与的思想政治工作格局.同时,要把思想政治工作同职工的物质利益相结合,以完善的企业管理制度、严明的工作纪律、有效的考核激励机制为助推力,才能确保一人一事的思想工作取得成效.
2.加强教育引导,营造做好一人一事的思想政治工作的浓厚氛围
2.1 坚持教育与自我教育相结合.一方面,要向职工进行马列主义、思想、理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习党的基本知识、路线、方针、政策以及科学、文化、法律和业务知识,引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观,把思想统一到企业发展建设上来,在生产、工作、学习发挥应有作用.另一方面,要采取行之有效的措施,启迪职工自我教育、自我改造的自觉性.具体说来,就是通过培养职工的感恩心、上进心、自尊心和自信心,激发他们自觉地接受积极的思想,增强明辨是非美丑的能力,抵制和克服消极思想的影响,不断改造自己言行举止,使之成为企业有用人才.
2.2 坚持教育与活动载体相结合.一方面,积极探索思想政治工作的新途径和方法,把思想政治工作的内容融入文体活动、技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等载体之中,为职工提供必要的展示自我的平台,以丰富多彩的文体活动、高尚的精神追求、突出的工作业绩和岗位技能来吸引、感染职工,促使职工在不知不觉的熏陶中受到教育,增强思想政治工作的效果.另一方面,发挥先进典型引领教育作用.在企业发展建设过程中,培树一批先进集体和个人,并加大宣传力度,用感人的事迹和高尚品质,言传身教来鼓舞和激励职工,积极营造良好做好思想工作的氛围.
3.锤炼政工队伍,提供做好一人一事的思想政治工作的不竭动力
3.1 思想素质领先一步.俗话说：“打铁还需自身硬”.作为政工干部,要正确认识一人一事的思想政治工作对企业发展所起的重要作用,要正确对待岗位分工,端正思想,热爱本职,以积极的态度和满腔的热情投入工作.另一方面,思想上与党保持高度一致,有较高的政策水平、较强的政治识别力和坚实的理论基础,掌握思想工作的基本理论与技巧,对职工有感情,对工作有热情,对事业有.
3.2 专业技能领先一步.一方面,政工干部要加强政治理论学习.系统地学习中国特设社会主义理论,学习党的路线、方针、政策和决议及党的基本知识,解放思想,转变观念,运用科学的理论去研究问题、分析问题和解决问题.另一方面,还要学习市场经济理论、经营管理知识、法律法规和岗位业务等知识,不断拓宽知识面,增强怎么写作的本领,增强解决职工疑惑的本领.
3.3 道德品格领先一步.一是树立怎么写作意识.要牢固树立“群众利益无小事”“全心全意为职工怎么写作”的思想,把职工的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点.在与职工进行交流时,要言辞得当,尊重人格.二是树立情感意识.要注重职工内心的情感因素,动之以情,晓之以理,导之以行,采取相应的教育技巧和疏导方法,帮助职工解决思想上的疑难杂症,才能增强队伍的凝聚力和向心力.三是树立责任意识.政工干部先要看到自己肩负的重大责任,要有强烈的事业心,克服畏难情绪,淡泊名利,乐于奉献,干一行、爱一行、钻一行、精一行.
4.掌握必备技能,夯实做好一人一事的思想政治工作的工作根基
4.1 注重及时有效沟通.沟通能力就是将自己的想法、意见传达给对方,对方充分理解自己的想法与意见.可以说,沟通效果好与坏决定思想工作的成败.如何才算沟通成功呢?第一,了解与人沟通的四要素.明确沟通的目的,知道说什么；掌握好沟通的时间,知道什么时候说；明确沟通的对象,知道对谁说；掌握沟通的方法,知道怎么说.第二,沟通工作中,把握“多考虑职工感受、多关心职工困难、多考虑职工的优点、多表扬少批评”的原则,多看、多聊、多听、多问、多查、多想,及时准确掌握职工的思想动态,抓住每个人的思想症结,及时解决职工思想疙瘩,理顺情绪.
4.2 着重日常思想工作.在日常一人一时的思想政治工作中,努力做到“五要”和“五到位”.“五要”即：当职工的情绪发生异常变化时,要及时疏通引导,为其扶危解困；当职工的岗位发生调整变动时,要了解职工要求,嘱咐必要事项；当职工因各种原因受到处分时,要帮助分析原因,吸取经验教训；当职工之间发生矛盾和冲突时,要了解事情原因,及时化解矛盾；当职工受到单位表彰及奖励时,要鼓励职工正确看待成绩和荣誉.“五到位”即：当职工遇到婚丧嫁娶等事情时,要恭贺帮扶到位；当职工因工受伤、因病住院时,要探望慰问到位；当职工家庭发生严重不和谐时,要家庭走访到位；当职工的家中发生天灾人祸时,要帮助关心到位；当职工非正常缺勤和旷工时,要交流沟通到位.
总之,企业一人一事的思想政治工作必须坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人.把生产经营的目标作为思想政治工作的落脚点,善于从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手,才能把思想工作做到职工的心坎上,增强思想政治工作的说服力和感染力,调动广大职工的积极性和主动性,确保顺利完成企业生产工作任务.