本站原创摘 要：本文从青年职工的思想特点入手,分析了做好青年职工思想政治工作的有效策略.
关 键 词 ：国有企业；青年职工；思想特点；思想政治工作；策略
一、国有企业青年职工的几大突出思想特点
（一）国有企业青年职工的优秀特点.（1）青年职工具有较强的独立意识和适应能力.在国有企业中,青年职工往往是具有较高文化素质和教育程度的群体,他们乐于学习新知识,学习能力也较强.面对国有企业的改革,他们表现出较强的适应能力,他们渴望在改革中顺流而上,渴望在企业中找到自己的位置,实现自身价值.（2）青年职工具有较强的主人翁意识.国有企业的青年职工多是大学毕业的优秀人才,他们把握机遇的能力较强,进入国有企业之后,他们有主动创新的意识,他们非常珍惜自身所获得的岗位机会.对企业岗位工作会表现出较大的热情.这种强烈的主人翁意识会让他们在工作中表现出极强的责任感.
（二）国有企业青年职工的不良特点.（1）青年职工缺乏团队合作精神.上文提到国有企业的青年职工独立意识较强,与此同时,他们的团队合作意识不强,他们大多在岗位上比较自信,在工作中急于表现,喜欢独来独往,对团队合作不屑一顾.对个人价值的过分追求使得他们的团队合作精神普遍匮乏.（2）青年职工工作中务实精神不足.青年职工中有很多刚毕业的大学生,他们在工作中有着饱满的热情,但是由于缺乏岗位实际经验,他们往往眼高手低.对于工作中的小事不上心,不能够脚踏实地的做好本职工作.这种务实精神的匮乏会影响他们的工作成效.
二、做好国有企业青年职工思想政治工作的具体策略
（一）找出难点,把握青年职工思想政治工作的方向.在青年职工思想政治工作中必须要认识到这个队伍存在一定的不稳定性,因为人员比较年轻,思想波动比较大,而当部分青年职工在自身的岗位上无法在短期内得到发展时,他们就会选择跳槽,这会造成国企的人才流失.国企政工人员必须要认识到青年职工政工工作中面临的这一难点问题,要加强思想政治工作,避免青年人才流失.此外,青年职工思想政治工作还面临一个难题就是如何让思想政治工作更贴近年轻人的思想.国企政工人员在工作中必须要认识到青年一代所处的社会环境,在物化的社会环境下,他们对物质的追求变得更为强烈,这使得他们精神层面较为匮乏.针对这种情况,青年职工政工工作必须要改变过去说教模式,要结合青年职工渴望实现自身价值的特点展开思想政治工作.
（二）针对特点,增强思想政治工作的针对性.（1）更新内容,贴近青年职工思想.青年职工思想政治工作如果仍然单纯停留在马列主义和思想等理论说教上,必然无法体现思想政治工作的创新性,也无法满足新时期青年职工思想政治教育工作的要求.青年职工思想政治工作要关注企业青年人的发展,要增加更多与青年职工个人发展相关的内容.同时,还应该充分考虑到青年职工的受教育程度和文化水平,考虑到青年职工的个性特点,让思想政治工作更贴近青年职工,这样才能确保思想政治工作收到预期效果和效益.（2）注重思想动员,提高青年职工政治觉悟.在青年职工思想政治工作中,必须要明白青年人都是有冲劲和热情的,他们的血管里流淌着奔腾的年轻的血液,必须要对他们进行思想动员,营造一个良好的工作氛围.首先,要给青年职工充分的信任感和尊重感.青年职工有个性,见解独到,在对青年职工进行思想政治工作时,必须要认真听取他们对事物的看法和建议,在了解他们思想的基础上对进行循循善诱的引导和规劝,让他们感受到自身所处的是一个和谐、平等的对话环境.其次,要注重榜样的鼓舞和带动作用.要善于寻找青年职工身边的先进人物.先进人物的事迹和精神会对青年职工起到激励和鼓舞作用,他们会自觉的向榜样学习,进而提高自己的政治觉悟.
（三）把握重点,提高思想政治工作成效.为了提高青年职工思想政治工作的成效,必须要创新工作方法,必须要采用青年职工喜欢的形式开展工作,让青年职工积极投入到思想政治工作中,
（1）加强交流互动,了解青年职工之惑.这就需要国企政工人员把青年职工当做朋友,经常与他们交流互动.了解他们内心的真实想法,了解他们的工作和生活中的困惑.并设身处地的为青年职工着想,帮助青年职工排疑解惑,为青年职工解决现实问题,从而让青年职工在企业中感受到关怀和爱,增强他们对企业的归属感.（2）改变方法,注重思想政治工作实效.国企政工人员要围绕企业改革发展中的难点,抓住企业经营管理的重点,结合青年职工关心的热点来开展思想政治工作.要改变过去喊口号、重灌输的工作方式,要通过多种活动增强青年职工自主参与思想政治工作的意识.让改变过去青年职工被动接受思想政治教育的局面,让青年职工能够主动的进行自我教育、自我管理和自我提高.将思想政治工作的主动权交给青年职工,能够调动他们的热情和积极性国企要经常组织开展青年职工喜欢的文体活动,多举办一些与思想政治工作相关的知识竞赛和演讲比赛等,让青年职工参与到这些丰富的活动中来.