本站原创德鲁克是一个很有影响力的管理学大师,贡献卓越,影响深远.
作为一个观察者,他一直在试图“看到已经发生了的未来”,他尽其一生向社会的各种脆弱性抗争,向着建立一个有效运转和负责任的企业和政府不断努力.
而作为一个老师,德鲁克深受他的同事与学生爱戴,每一个接触过德鲁克的人都认为他非常谦逊,品德高尚.他从不张扬夸耀,也不向别人邀功,平时为人诚恳真挚、真诚忠实.从不吝啬自己的夸奖,还能毫无保留又令人尊重地分享自己的想法和建议.他用自己的行动给周围的人诠释了“身教重于言教”,感动了身边的每一个人,深得人心.
德鲁克的这份强烈的感召力,使得这本书诞生,这是他的同事和弟子们的精诚合作,以此纪念他的百岁诞辰,从而让他的思想得以传承和发扬.也让作为读者的我们更加真切地理解学习德鲁克思想的精髓：
德鲁克的思想,一方面源于他对各个行业的潜心研究,使得他在这些行业都有着丰富的见识；另一方面,源于通过明确的哲学把看起来各不相关的多种学科整合在了一起,使他的思想拥有一致性和整体性.
这个明确的哲学,就是人文主义.这也就是说,在德鲁克眼里,要成为管理者,就必须要成为一个真正的人,首先要努力地学习心理学、哲学、经济学、历史学、学和各个人文社学科知识,以及自然科学知识.然后要学会充分运用自己所拥有的这些知识去分析和洞察.最后,在运用这些知识时也必须要聚焦实际效果和最终结果,就像“治愈一个病人,教好一个学生,建造一座桥梁,设计和销售一套软件”那样.
作者们通过自己在德鲁克之后的多年研究,更加坚信：无论是企业、政府还是社会,为了“做好事”,必须先要“把事情做好”.而管理者为了做好管理,就必须要把管理做好——把自己管好.强调我们作为人要终生学习、不断发展.因此,说到底,还是要做更好的自己.
我们在书中不仅能看到德鲁克思想在这些作者们手中得到了传承,更看到了发展.他们继续了德鲁克未尽的事业,也为我们开拓了视野.于是,我们在这本书可以看到作者们为我们看到未来的趋势：关联时代.而作者们也为我们指出了相对应的行动——将多样性和互相依存整合起来,以此来创造更好的未来.更具体的针对于管理者来说,那就是使自己具有关联型领导力：首先要管好自己的任务,然后要将互动效应最大化,最后还要他人的任务做贡献.换句话说,未来的管理者,不但要完成自我超越,还要让自己善于社交与委托,同时还要具有协作贡献精神.也就是个人视角、组织视角、情景视角的三维一体.很显然,这并不是一份特权,而是一份责任.它不会去追求权力和特权而受到束缚,还能够调和多样性与相互依存之间的矛盾,从而满足许多人的需求.只有这样的领导力,才是真正重要、真正管用、真正发挥价值的东西.而为了培养这份领导力,除了迎合时代需求,更重要的是培养管理者的基本品格：诚信、真实、负责、信任和绩效.
桃李不言,下自成蹊.这份文献是一个历久弥新、吐故纳新的有机整体.正如推荐序言所说,本书激励着学者和实践者们通过各自领域的努力,不断地挑战自己,能够让人振奋、发人深省.而这本书本身的低调出版,也反映了德鲁克谦逊的品格已经真正地成为了参与这本书工作所有人自己身上的一部分.而书的译者也是经验丰富,不仅从事过多本书籍的著译工作,还有多年的管理咨询的经验.使得翻译质量有了很高的保证.他们自己也作为德鲁克的门徒,用自己的努力为我们带来了这本书.非常值得认真研读.