本站原创论文摘 要 : 21世纪,人类开始进入了知识经济时代.在知识经济条件下,企业的资源重心开始发生了转移,人力资本和无形资产正成为企业资源的主体,知识型企业成为知识经济时代的一个（略）,知识型企业创造的价值正在成为创造社会财（略）而承载知识、技能、信息、技术的人&mdash,&mdash,知识员工,成为企业之间竞争、资源合理配置的关键.由于知识型企业在管理目标、组织结构、生产方式等方面与传统企业都有着不同程度的差异,同时由于员工的智力活动属于无形资本、较难进行测度,其工作绩效难以考核.因此,本文选择知识型企业知（略）价这一目前非常具有代表性的管理问题来进行深入研究,旨在发现知识型企业知识员工绩效评价上存在的问题和不足,寻找问题产生的原因和改进对策,并建立科学适用、针对性强的知识员工绩效的综合评价体系,该体系对于提高知识员工的工作效率,减少知识员工的流失,使知识型企业在市场竞争中（略）竞争力具有重要意义.本文从这一背景出发,首先根据知识型企业与（略）别,将知识型企业进行了界定,进而结合知识工作分类,将知识员工进行了界定,并根据知识作业的特征进行了划分,确定研究对象为研发型、市场开拓型以及管理型这三类知识员工,随后.. In the 21st century,ma（omitted）ns to step into an era of knowledge economy. Under the condition of knowledge economy, the enterprise resource center begins shifted, Human capital and in（omitted）ssets are being the main body of corporate reso（omitted）wledge-based enterprises are being an important direction of the era of knowledge economy, and the value （omitted） the knowledge-based enterprises is being a major force of social wealth. The people who（omitted）edge, skills, information and t...目录:摘 要第4-5页 ABSTRACT 第5-6页 第1章 绪论 第9-15页 ·,研究的背景及意义 第9-10页 ·,选题背景 第9-10页 ·,研究意义 第10页 ·,相关理论综述 第10-13页 ·,知识型企业理论综述 第10-12页 ·,知识员工绩效评价理论综述 第12-13页 ·,论文的研究思路与结构安排 第13-15页 ·,研究的思路 第13页 ·,研究的结构 第13-15页 第2章 知识型企业与知识员工特征分析 第15-24页 ·,知识型企业的概念与特征 第15-17页 ·,知识型企业的概念界定 第15-16页 ·,知识型企业的特征分析 第16-17页 ·,知识型企业的运作特征 第17-19页 ·,知识员工的涵义及分类 第19-21页 ·,知识员工的涵义 第19页 ·,知识员工的分类 第19-21页 ·,知识员工的特征分析 第21-24页 ·,知识员工的个性特征 第21-22页 ·,知识员工的工作特征 第22-23页 ·,知识员工的需求特征 第23-24页 第3章 知识型企业知识员工绩效评价指标体系建立 第24-45页 ·,知识员工的绩效特征分析 第24-26页 ·,绩效的涵义 第24-25页 ·,知识员工的绩效特征 第25-26页 ·,绩效评价指标体系的设计原则 第26-27页 ·,基于因子分析法的知识员工绩效评价指标体系构建 第27-45页 ·,指标体系的具体内容 第27-31页 ·,问卷设计与数据分析 第31-45页
第4章 知识型企业知识员工绩效综合评价模型 第45-52页 ·,知识员工绩效综合评价模型的构建 第45页 ·,知识员工绩效评价指标的赋权 第45-48页 ·,不同评价主体权重的确定 第48-49页 ·,评价标准的设定 第49-50页 ·,知识员工绩效的模糊综合评价 第50-52页 第5章 案例应用:LH 公司知识员工绩效综合评价 第52-61页 ·,LH 公司概述 第52页 ·,绩效评价前的技术准备 第52-56页 ·,LH 公司知识员工绩效综合评价 第56-61页 ·,绩效综合评价结果汇总 第56-60页 ·,绩效综合评价结果的分析 第60-61页 第6章 结束语 第61-62页 参考文献 第62-64页 附录 A 知识型企业知识员工绩效影响因素调查问卷 第64-68页 附录 B 管理人员绩效指标得分表 第68-69页 发表论文及参加科研情况说明 第69-70页 致谢 第70页