人力资源专业毕业文选题,人力资源管理专业文选题

人力资源管理专业毕业论文选题参考说明:以下选题为参考选题.学生可以对某一选题进行修改,即调整命题的角度或缩小题目的范围,学生也可以自定题目.1,新世纪人力资源管理的发展趋势2,金融危机下的企业人力资源管理应对策略3,家族企业的人力资源管理问题研究4,事业单位实行"绩效工资"存在的问题及对策研究5,民营企业薪酬管理问题研究6,传统人事管理与现代人力资源管理比较7,美,日等国人力资源管理模式及其对我国的启示8,"以人为本"的企业文化思考9,层次分析法在绩效考评中应用10,人力资源开发与管理思想之演变11,如何做好员工的个人职业生涯设计12,培训风险规避研究13,我国高科技企业经理人员的报酬分析14,企业文化与企业成功的关系问题15,企业员工考核与企业管理绩效的关系16,企业人力资源管理实践的案例分析17,企业的团队建设问题18,建立科学的现代企业用人机制19,建立有效的现代企业激励机制20,工作设计理论与方法研究(案例)21,对我国现行劳动争议处理制度的探讨22,心理测验在人员测评中的应用23,现阶段我国劳动关系的调整问题研究24,中国企业职工社会保障机制完善途径研究25,现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题26,猎头公司发展瓶颈研究27,企业知识创新与人力资本激励机制28,中国人力资本市场的发展与完善29,中小企业人力资源管理30,人际关系的沟通技巧31,人力资源管理中激励机制的运用32,绩效考核在人力资源管理中的作用33,我国民营企业人力资源的开发与管理34,教育,人力资本与经济增长关系研究35,论当代员工教育和培训的特点36,国外企业的岗位评价制度的发展情况37,儒家思想对企业人力资源管理的影响38,企业如何处理正式组织与非正式组织的关系39,我国公务员队伍建设的现状和趋势40,知识经济时代人才的继续教育41,民营企业人力资源管理42,试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究43,基于人力资源管理的因素分析与研究44,人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究45,Inter网络招聘与在线培训研究46,现代组织激励理论与模式研究47,组织文化(企业文化)在组织发展中的战略地位与作用分析48,当代领导者素质研究49,知识经济时代用人观(研究)新议50,试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用51,试论中国式企业文化的核心基础52,试析中国就业制度中的歧视因素53,激励及其在现代人力资源管理中的作用54,企业文化与人力资源管理55,人力资源的开发和利用的思考56,中国老龄人才资源开发战略57,关于人才流动态势及影响因素分析58,我国人才相似度检测市场的现状及发展完善