本站原创企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分,担负着创造精神产品,增加企业无形资产和人力资本价值,推动企业科学发展的重任.面对新形势、新挑战、新目标,做好企业思想政治工作,激发职工谋发展的信心,凝聚职工保生存的合力,促进企业可持续发展,成为了国有企业思想政治工作的重要课题.
一、努力丰富工作内容,为提高企业思想政治工作实效扩展空间
新形势下,企业思想政治工作要自觉适应发展需要,就必须不断丰富工作内容,拓宽怎么写作大局、怎么写作员工的领域和渠道,努力贴近生活、贴近员工、贴近实际.
首先,要突出塑形铸魂,加强思想意识教育.要坚持以理想信念教育为核心,大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗精神,引导企业员工树立正确的世界观.要深入开展“继续解放思想、推进科学发展”主题教育,着力克服和解决“满、懒、僵、怕”等思想障碍问题,努力革除影响推动企业科学发展的观念和弊端,为企业改革发展稳定创造良好环境.
其次,要围绕忠诚企业,强化爱岗敬业教育.员工是企业发展的根本.要增强员工的自豪感.从谋求科学发展,创建一流企业着眼,制定企业发展规划,描绘企业发展远景,抓好企业品牌建设,积极扩大企业知名度和社会影响,增强员工的自豪感.要开辟员工职业生涯通道,使更多的员工能够在自己喜欢的专业技术岗位得到发展.要坚持人本管理,严格执行《劳动法》等与员工切身利益相关的法律法规,尊重员工主人翁地位和应有合法权益；通过不断改善员工工作环境,营造员工轻松、愉悦的心理氛围.
二、创新工作方法,为增强企业思想政治工作吸引力创造条件
企业思想政治工作是说服人、教育人、激励人的工作,要取得实实在在的实效,切实增强工作吸引力,就要坚持创新工作方法.
首先,突出一个“活”字,做到灵活多样.思想政治工作的主客体都是人,人是有感情,懂道理的.思想政治工作真正入心入脑,应该是互动的,不但要有教育者的晓之以理、动之以情的说服教育,而且还要有员工自觉接受思想政治教育的内在动力,把两者的积极性都调动起来,主体和客体两个方面都达到相互交融、相互贯通,灵活主动地做好思想政治工作.
其次,突出一个“实”字,做到实事求是.要从实际出发,深入调查研究,通过交流谈心、问卷调查等方法,摸清不同时期、不同层次员工的心理和思想,根据其情绪变化和行为表现,探索员工思想活动的趋势,预测可能出现的问题,有针对性地采取相应措施,增强思想政治教育的预见性和主动性.要善于倾听和重视员工的负面意见,并认真加以解决.要经常采用换位思考,与员工进行思想沟通,解决员工存在的实际问题.要把做思想政治工作同解决实际问题结合起来,急员工之所急,帮员工之所难,多为员工办实事、办好事,在实实在在地为员工谋利益中做好思想政治工作.
再次,突出一个“新”字,做到新颖别致.以互联网、手机为介质的信息技术的迅猛发展,对企业员工生活方式、行为模式、思维方式、动员方式产生了深刻影响.为此,要加强企业思想政治工作传媒阵地建设,拓展互联网、手机等新的传媒阵地,努力打造特色鲜明、覆盖广泛的企业思想政治工作传媒体系,增强企业思想政治工作在员工中的吸引力和凝聚力.要运用互联网和手机等载体,紧密结合员工在学习生活、就业创业、休闲娱乐等方面需要,为员工提供帮助和怎么写作,使之成为企业思想政治工作有效组织员工、怎么写作员工的新平台.
第四,突出一个“树”字,做到树点带面.企业的发展关键在人,关键在于职工的思想,在于职工队伍的信心和士气.运用典型的力量抓好示范引导,不仅是思想政治工作的优良传统,也是新时期思想政治工作创新的重要途径.要认真总结过去思想政治工作中的一些好的传统做法,在赋予新的内容后,使之继续在树点带面中发挥作用.例如宣传典型,抓住员工中的先进思想和先进事迹,进行大力表彰和推广,发挥典型的示范带头作用.
三、创新完善工作机制,为发挥企业思想政治工作优势提供保证
首先,要完善企业思想政治工作与企业文化建设协调运行机制.企业的思想政治工作要以特色企业文化建设为载体,在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神,潜移默化地教育引导广大员工自觉按照企业行为准则为人处事,推动企业的全面发展进步.
其次,要建立企业思想政治工作自主性的运行机制.要建立“大政工”格局,完善以专职政工人员为骨干,以生产经营管理人员为基础,党政工团等组织共同参与,齐抓共管的企业思想政治工作体系.
再次,要完善与企业人力资源制度相关联的运行机制.企业思想政治工作的目的是激励员工工作积极性,提高企业竞争力.要把思想政治工作纳入企业管理中,建立和完善考核奖励机制,真正做到同布置、同考核、同奖惩.要建立“能者上,庸者下”的用人机制,增强企业员工的工作能动性,激发员工的创业热情.要实行收入分配改革,建立科学合理的收入分配机制.要强化管理,畅通员工反映意见渠道,及时倾听员工的呼声,与员工保持密切联系.