心理健康教育与经常性思想政治工作

摘 要：近年来,随着社会发展,生活和工作节奏的加快,竞争和压力的增大,使职工心理压力大大增加.特别是今年实施费税改革、部门重新配置、人员进行调整后,航道职工或多或少地出现了失衡、失望等不良心理状态,由此导致的效率下降、士气低落等问题逐渐凸现.为此,缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐,已经成为加强和改进航道思想政治工作的新课题.

关 键 词：航道思想政治工作职工心理健康教育

一、把心理健康教育纳入经常性思想政治工作是时代的要求

党的十七大报告提出,在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导.这既体现了以人为本的宗旨和与时俱进的创新,同时也为经常性思想政治工作提出了新要求,昭示出了思想政治工作的新思路与新策略.

传统的思想政治工作,一般侧重于大的问题,如政治观、价值观、道德观、人生观问题等等,方法过于说教和灌输,往往忽视人的性格差异和情感体验,忽视人的心理素质对思想政治品德的影响,结果难以使工作对象产生心理共鸣,日益突显的职工社会心理适应问题不能得到很好的解决,致使思想政治工作的效果欠佳.

燃油税费改革实施,事业单位岗位设置管理,单位内部的部门设置、人员调整,给航道职工带来了很大的影响,职工在心理活动和思想领域方面呈现出了极大的丰富性和活跃性,这种变化要求思想政治工作在方式方法上也要有所改变.通过对职工的心理特征和行为特点的分析,有的放矢地做好思想政治工作,既是体现人本管理,建设和谐的重要途径,也是创新思想政治工作的表现,符合时代的要求.

二、目前航道职工主要面临的心理问题分析

众所周知,心情不好或心理不健康是很难做好工作的.因此,在大力倡导“以人为本”、“构建和谐”的时代呼唤下,关注职工的心理健康问题更加不容忽视.通过日常和职工们的接触,笔者认为,目前航道职工面临的心理问题主要有以下几方面：

（一）税费改革后的利益调整,个人收入有所减少,部分员工心理失衡,工作积极性不高.

（二）部门重新配置,人员进行调整,部分员工情绪上悲观失望,工作热情受挫.

（三）航道发展空间不足,发展前景不乐观,部分员工惰性滋生,工作进取心不足.

（四）事业单位即将实行岗位设置管理和绩效工资,财政归口地方管理,资金拚盘不大,部分员工忧虑重重,工作干劲不大.

（五）自身年龄较大,文化程度不高,竞争力较低,部分员工自暴自弃,工作自信心不强.

以上这些问题虽然是职工的个人问题,却是影响员工心理健康和情绪的重要因素.这就需要政工人员及时针对心理健康出现的问题加以研究,将职工心理问题的调适与缓解纳入航道思想政治工作中去.

三、提高职工心理健康水平的着力点

思想政治工作中充满矛盾,这些矛盾主要体现在认识、情感、意志等心理因素中,主要表现为人们心理上的不平衡,笔者认为做好思想政治工作,提高职工心理健康水平,可先从以下几个着力点入手：

思想政治工作要承认并满足人的合理需求,这是解决思想问题和实际问题的关键.

首先要认真分析职工的心理需求.航道职工现有的几种心理问题,相对应就会有几种心理需求,概括起来讲主要有稳定的收入、升迁的机会、舒适的工作、单位的认可、家庭的和谐美满幸福等,不同的职工对这些需求和愿望有所不同,因此政工人员应做到想人所想、急人所急、办人所盼,才能与工作对象产生共鸣,达到工作目的.

其次,要从职工所关注的问题入手.职工的关注就是职工的需要.一个人可能同时存在几种不同的需要,但会有一种是优势需要,优势需要对行为起着决定作用.所以政工人员要从职工最需要、最急迫的事情做起,努力满足职工正当的、合理的需求,满足其合理的需求,思想政治工作效果才会更显著.

再次,要积极引导职工需求.人的需求是多方面的,不同的人员其思维特点、生活方式、所关注和需要解决的问题不同,所以在满足需求的同时一定要从实际出发,区别对待,对症下药.对合理的、积极的需求应充分肯定；对不合理的、不现实的要求,要敢于否定,开展教育,加以引导.

关注职工的心理健康,发挥航道文化的凝聚力量,应突出抓好三个方面工作：

第一,培养优良的航道作风.优良的作风有强大的教育力,能使职工从中受到熏陶和感染,它有无形的约束力,职工会自然地按照它的要求自我调节和控制,好的作风会起“催化剂”作用,它给职工以团结的凝聚力,奋发向上的推动力,严谨求实的控制力.

第二,创造良好的舆论环境.舆论有积极作用,也有消极作用,思想政治工作要十分重视舆论的导向,强化它的积极作用,从而使人心凝聚,奋发向上.

第三,建立良好的人际关系.人际沟通的好坏不仅影响职工的工作、学习和生活,而且影响到思想教育效能的发挥.政工人员要善于与职工谈心,倾听对方的意见,启发对方发表自己的见解,信息传递要减少中转站,保证双方获得的信息及时准确,以避免不必要的摩擦.

四、航道思想政治工作加大心理健康教育的对策

要保证提高职工心理健康水平的着力点落到实处,通过对目前航道职工面临的主要心理问题分析,笔者对做好航道思想政治工作,加大职工心理健康教育的建议和对策有以下几方面：

（一）加强宣传教育和思想引导,加深职工对当前一系列调整、改革的认识和理解,努力解决职工存在的心理问题.

观念决定思路,思路决定出路,思想观念是解决所有问题的关键.为加强思想引导,加深职工对调整、改革的理解和认识,消除职工的心理压力,要积极开展多种形式,宣传税费改革是国家做出的重大利益调整,实行岗位设置管理和绩效工资是人事管理、薪酬分配是事业单位改革的配套措施,部门重新设置、人员进行调整是税费改革后征稽人员转岗分流的跟进举措,通过宣传,把相关政策规定原原本本地交给职工,对职工群众提出的问题,耐心解释,最大限度地统一员工的思想认识,解决职工对改革存在的模糊认识,缓解职工由此而产生的心理问题.（二）优化管理水平,减缓心理压力,解决调整、改革给职工带来的心理问题.

由于航道职工年龄偏大,子女入学、就业、成家和家庭支出等生活压力呈上升趋势,加上目前的岗位、收入等利益调整,职工普遍承受着较大的心理压力.政工人员应充分了解职工的心理需要,加强研究,通过一定的管理机制加以合理满足,让职工感受到单位对职工的关心和爱护,从心理上亲近单位和领导,减少心理逆反,形成内部良好的人际关系和宽松的工作环境,从思想上放松自己,避免改革带来的心理压力的形成.要多用疏导方法、群众参与方法、发挥的方法,尊重人、理解人、关心人,通过解决实际问题,引导教育员工把注意力转移到工作上来,让员工与单位共成长、同命运.

（三）加强职工心理素质的培养和训练,提高职工沟通减压的能力,解决职工存在的心理问题.

每一位职工不仅要在自己的工作岗位上与上下级和同事之间和谐相处,也要善于和外界及亲朋好友交流；缺乏良好的工作友谊与心情交流,会严重影响身心健康.因此,针对员工存在的心理问题,单位有必要加强心理培训,疏导员工不必要的心理负担和压力.培训时需要认真地分析员工在人际沟通中出现心理问题的原因和表现形式,合理地选择培训的类型和方法,并对培训的效果进行合理地评估与反馈,以达到调适员工的心态,改善员工心理模式的目的,从而达到破除职工心理障碍的目的.

（四）建立比较完善的心理健康教育和引导体系,解决职工个人问题带来的心理问题.

心理的科学引导,对心理的健康发展是必要的.职工心理问题的形成,有的是可以通过自身的努力来得到缓解,有的却由于自身认识的局限和客观原因难以解决.心理引导能及时根据职工的心理状况加以适当的心理疏导,以减少心理焦虑的发生.因此,应充分发挥党支部、行政和群团组织的合力作用,关注困难职工,关注职工中的特殊情况,经常进行人性化的交流和谈话,及时疏导一些可能产生心理健康问题的矛盾；组织政工人员培训学习心理健康教育工作方面的知识,使他们能胜任简单的心理咨询和引导工作；提高职工的生活质量,用完善的薪酬分配体系增强职工的安全感,安排好各种福利,为职工解决生活上的后顾之忧；举办集体活动,培养员工兴趣爱好,以高雅的氛围提高员工心理健康的层次和水平.

五、结语

思想政治工作是做人的工作,必须坚持以人为本,着眼于促进人的全面发展,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人.同时思想政治工作要提高说服力、增强影响力,又必须注重形式和内容的创新.结合工作实际开展心理健康教育和引导已成为新时期航道经常性思想政治工作的重要内容之一.我们只有不断坚持以人为本,遵循人性化管理的原则,从职工的心理特点出发,从重视职工心理健康教育做起,来做好职工的思想政治工作,才能确保职工的心理安全和健康始终处于最佳状态,从而达到和谐稳定发展的目的.