本站原创高校图书馆作为社会文明之窗在世界上的地位显得越来越重要.图书馆要在未来的知识经济时代中找到自己的位置,首要的是转变观念,认清知识经济大趋势,进一步确立图书馆作为现代信息中心的观念.由封闭的、单一的藏书楼向用新技术武装的、多功能的、开放性的现代信息中心转变.所以,处于世纪之交的图书馆转为观念,迎接新世纪的挑战,当好图书馆的最高管理者.
一、抓好高校图书馆全面质量上的管理
高校图书馆的发展需要全面质量上的管理.这种管理是一项科学的、长期的工程.在当前信息社会中,图书馆的怎么写作方式和职能正在不断发生变化,由此必然带来管理模式上的变化.图书馆必须具有宏观调控的能力,把图书馆的每一发展都纳入自己的视野,带领全馆人员共同掌握先进的科学技术和管理技能,为读者提供高质量的怎么写作.
高校图书馆作为各类信息和提供的场所,面临着的是收集整理的信息量及信息传递的怎么写作量越来越大,而提供怎么写作的成本越来越高.因此,如何提高管理效率、改进怎么写作质量,已成为当今信息社会图书馆管理模式研究的重要课题.
高校图书馆进行全面质量上的管理,必须通过自动化、数字化、网络化等技术手段,对馆藏丰富的信息资源进行加工,存储和使用,并不断获取新的信息,帮助使用者产生智慧和力量,有力地促进科技、教育、文化的进步,推动经济发展.而大力加强和发展图书馆事业.图书馆的信息化、现代化以至电子图书馆和虚拟图书馆,是新时代到来的一个不可缺少的重要标志.同时,它也给馆长带来了严峻的考验.
要做好的工作就是要很好地选择和配备人才.采取“以人为本”、“因才施用”的管理目标.因此,重视对人员素质的提高,不断地进行业务培训和继续教育.通过派出学习、参观访问、座谈交流等多项措施.逐步提高工作人员对业务素质的提高,提高政治思想素质和业务能力素质.增强紧迫感和竞争意识.调动全员学习新知识、新技术的积极性,使全员认识到熟知图书馆的基本知识和基本技能的重要性.建立一支适应新世纪图书馆发展的人才队伍.同时要注重人才队伍的合理结构,除了图书情报信息专业人才外,还应有现代管理、计算机技术、外语等各种专业人才.在人才管理上,必须运用思想工作和经济手段相结合的办法,建立既有竞争激励又有责任约束的管理机制,改革过去旧的管理机制,引进科学部门的方式方法,带动图书馆社会价值的显示和事业的发展.
二、重视对文献信息资源的开发利用
我国的各级图书馆都拥有一定数量的文献资源.中华民族悠久的历史、浩瀚的典籍都是宝贵的信息资源.开发这些资源、组织馆藏信息上网,使中华民族的文化传统在互联网上广泛地传播,是图书馆发展的重要途径.它是图书馆长必须重视的一个方面.但由于文献量不足,馆内深加工的资源缺乏,加之近年来文献信息机构普遍性经费短缺,导致采集文献资源覆盖狭窄,使得有些信息找不到原始文献.同时,也导致一些书刊、文献的连续性中断,造成难以弥补的损失.若不采取“横向交流”的联合措施,势必造成我国文献完备性的进一步降低,更造成图书馆事业的举步维艰.
因此,高校图书馆在具有一定的管理才能、图书馆业务、计算机知识及一些商务知识、组织和协调能力的基础上,必须把文献信息资源开发利用放在首位.加强和各兄弟院校的馆际协作,进行资源共建以达到资源共享.现代化图书馆也要求图书馆与图书馆之间的联系更加密切,社会文献的网络传递更加完善.使各个分散的图书馆组成巨大的图书网络,并凭现代化的技术装备、实现资源共享.但目前的馆际协作仍是自发的,馆际合作的资源共享仍是一个美好的愿望.图书馆界还存在着体制分割、各息为政的现象,迫切需要馆际协作的横向联系.合理进行馆藏布局.
三、加强对高校图书馆馆员全方位的素质教育
当今形势下,重视教育,提高人的现代化素质,已成为世界各国政府的共识.图书馆界在新时代必须高度重视教育、转变观念、深化改革,以大力提高图书馆工作人员的现代化素质.
人的现代化素质,是知识经济时代知识的源泉.知识经济的重要特征就是创新性、社会性、人的主体地位的突出性、国际性和高品位性.只有不断创新、不断否定自己和已有的见解,才能生产出新颖的富于独创性的信息产品,实现图书馆自身的不断超越.
知识时代,需要有懂得信息技术、又懂得专业知识的新型图书馆人才.一个新型的图书馆馆员必须能按用户的要求,从某一个大型专业数字图书馆中提取信息资源进行鉴别、选择、自行加工、做出有关的目录和电子刊物技术报告、数据文件等可视资料,供用户使用.因此,图书馆应加强对馆员广博的专业知识和先进的信息技术的训练,培养他们成为新一代的勇于创新的信息导航员,现代化图书馆希望工作人员能够胜任自己的工作.图书馆要进行不断地自身调整,才能使之不断地适应发展中的经济格局.这也是图书馆馆员胜任工作的基本条件.使全馆人员尽可能地成为思想性、基础性、综合性及创造性和开放性的全方位人才.
四、构建新世纪图书馆人的精神风貌
我国高校图书馆事业发展的希望主要在于对图书馆精神的继承和弘扬.在于构建图书馆人的精神风貌.这种精神就是敬业精神,是无私和奉献的精神.图书馆面临着更多的考验,既要使自己博学多才,又要使全馆人员共同掌握现代化技术.所以,在图书馆工作中,应对所有的工作人员进行一场深入的思想和职业道德教育,鼓舞他们的斗志,促其奋发向上.同时,作为馆管理者,要有全心全意为人民怎么写作的思想,体恤下情,关心职工的疾苦.从思想上、生活上、学习上关心他们.改善图书馆工作条件和工作人员的生活福利待遇,尽量使大家感受到集体的温暖,以增加图书馆的吸引力,稳定工作人员的思想.吸引人才,防止图书馆人才的流失.从而建设一支具有现代化创新知识的高品位的图书馆人才队伍,为图书馆事业的发展创造条件.