本站原创摘 要：师德建设是塑造高水平现代大学的基石与核心,高校工会应切实履行职责,立足学校与教师共同发展,努力创新高校师德建设工作.
关 键 词：教育修身考评激励统一体制主体作用
创建高水平现代大学的关键在于教师的素质,而师德建设是提高教师素质的关键,是塑造高水平现代大学的基石与核心.新形势下,高校工会应切实履行职责,立足学校与教师的共同发展,通过设置“教育——修身——考评——激励”举校统一体制,努力创新师德建设工作.
一、创建中国特色现代大学必须把师德建设工作落在实处
1.师德修养历来是实现育人目标的先决条件
教师之道,师德为本.教师只有在办学方向、教育理念、学术风范、道德修养等诸多方面有较高的认识,才能完成其教书育人的神圣使命.高尚的师德是对学生最具体、最深刻的教育,是实现教育目标的核心要素和先决条件.
2.加强师德建设是构建现代大学制度的重要保障措施
现代大学的基本架构是依法办学、自主管理、监督、社会参与,而教师是行为主体,只有具备高尚师德的教师才能在现代大学建设中发挥较大的作用,师德建设是不断完善现代大学制度的重要保障.
3.提升师德修养是教师与学校共同发展的需要
教师和学校是相互依存、实现共赢的统一体.高等教育的迅猛发展对教师的要求越来越高,学校的发展需要同步提升教师的师德修养.
二、目前高校在师德建设工作中的成绩与不足
1.师德建设工作卓见成效
党和国家历来关注和重视师德建设,高校党委和行政也一直把加强师德建设作为学校发展中最重要的基础性工作.高等教育快速有序地发展,与不断加强师德建设,提升教师队伍素质是紧密相关的.
2.目前师德建设工作的不足
一是认识还不到位.把师德建设工作作为软指标,往往只满足于学校工作要点提到过,领导讲话强调过,工作机构设置过的表面状况；二是落实还不到位.由于学校在师德建设工作上形成了多头管理的模式,各部门都说重视都说在抓,却都没有抓实,缺乏一个统一、有效的管理体制.至此,造成师德建设喊了多年,可问题仍不断出现,学校领导和教师都不十分满意的状况.
3.师德建设工作的缺陷分析
师德建设工作之所以存在缺陷,很大程度上是因为任务不明确,责任不清晰.一些学校中多头都说抓,谁也没抓实,缺乏一个统一、有效的领导——管理体制,直接影响了师德建设工作的落实.
三、在师德建设工作中必须正视“教师的主体性地位”,着力激发教师自身的积极性
1.关于在师德建设工作中“教师的主体性地位”的认识
师德是教师在长期教学工作中形成的一种自律性秩序.它可以通过思想教育、职业习惯、社会舆论等手段,使教师形成内在化的标准,而教师的自律会对他律形成波及和感化效应.因此,师德作为教师的行为规范,主要通过教师内心的信念起作用.
2.启发教师加强师德修养的自觉性、主动性,激发教师的积极性、创造性
在师德建设工作中,必须站在学校和教师共同利益的立场上,做教师的知心人、贴心人,绝不能凌驾于教师之上,板着面孔训人,使教师发自内心把师德修养作为做人、育人的第一需要,自觉追求师德的自我完善.
四、设置师德建设工作“教育——修身——考评——激励”举校统一体制和运作机制
1.提高认识,切实把师德建设纳入到学校的中心工作之中
师德建设是事关学校发展和教职工素质全面提升的战略问题和系统工程,应该引起学校党政领导的高度重视.师德建设需要从多方面、多层次共同推进,动员全校的力量整体参与,因此迫切需要设置举校统一的体制和运作机制.
2.建立师德建设举校统一的工作体制
（1）建立学校师德建设工作领导小组
领导小组由党委书记、校长挂帅,以党委宣传部、教务处、科研处、学生处、人事处和工会等职能部门的主要负责人为成员.
（2）设置学校师德建设工作办公室
领导小组下设办公室,具体组织实施全校的师德建设工作.学校党委和行政不妨把师德建设工作领导小组办公室设在工会.因为工会抓师德建设工作具有得天独厚的条件.一是工会与教师联系密切,感情深,教师都是工会会员；二是工会具有从事师德建设工作的热情和精力；三是工会具有教育职工和维护职工发展权益的职责；四是工会积累了师德建设工作的丰富经验；五是利用工会的优势和特长可以将师德建设工作寓于教师喜欢参加的各种活动之中.学校应该把这种“资源和手段”赋予工会,使其在师德建设方面做好得力助手,发挥重要作用.
（3）相关职能部门各负其责,各司其职,密切配合
师德建设工作涉及面宽、范围广,光靠一个部门难以完成.工会作为牵头人,工作中既不能大包大揽,又不能缩手缩脚,要注意做好协调工作,把责任分解、落实到位,使相关职能部门能够密切配合,各负其责,各司其职.
（4）各院系建立师德建设工作小组,指定专人负责
师德建设重在基层,各学院都要建立师德建设工作小组,在学院党委书记和院长的领导下,不妨指定学院工会主席具体负责,构建学院师德建设工作框架,把工作落到实处.
（5）建立健全师德建设各个工作机构的目标责任和规章制度
学校师德建设工作领导小组办公室牵头建立校、院两级师德建设工作机构的目标责任,建立鉴定、评价、选报、使用、交流、激励、保障等方面的规章制度,使师德建设逐步走上规范化、制度化、高效化的轨道.
3.积极探索、不断完善师德建设工作的运作机制
（1）做好“教育——修身——考评——激励”诸环节的通盘设计
把“师德教育、自身修养、行为规范、学生反馈、群舆监督、考核评价、选先宣传、激励奖励、失德惩戒以及保障措施”作为一条龙考虑,各个环节紧密相连,形成一个有机的整体.