本站原创摘 要 ：知识经济时代呼唤人力资源会计.由于种种原因,在我国普遍推行人力资源会计还有一定困难.因此要转变人们的传统观念,完善人力资源会计制度,建立有效的人力资源会计计量途径,加大人力资源会计的试点工作力度.
关 键 词 ：知识经济 人力资源 人力资源会计
21世纪是知识经济时代,一个企业的持续发展能力、未来获利能力的决定性因素取决于一个企业能否拥有高素质的人力资源队伍.人力资本所有者所掌握的知识和技术正成为决定一个企业优劣和一国经济发展状况的关键因素.知识经济时代的到来为人力资源会计的发展提供了契机.
一、人力资源会计的内涵
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合所形成的一类专门会计学科,通过把人力资源作为社会或企业的人力资产,对企业中人力资源投资的成本、价值进行确认、计量、记录和报告,对其供给与需求进行预测,对其投资效益进行分析,为利益相关者提供企业的人力资源信息,便于他们做出正确的经济决策.这是会计学科发展的一个全新领域.
二、人力资源会计实施中可能遇到的问题
1.传统观念束缚是施行人力资源会计的一大障碍
将非人力资源确认为资产,人们认为是理所当然的事情.如果要把人力资源确认为资产,则会遇到一些阻力.虽然改革开放使人们逐步树立起了正确的、科学的义利观,但具体到要用货币来表示自己值多少钱这个问题时,仍然会面临尴尬,甚至发生抵触.
2.人力资源会计制度不完善
人力资源会计自提出后,未能形成一套切实可行的人力资源会计制度.在我国,人力资源会计至今尚未纳入财务会计信息系统中来,由于人力资源会计制度本身不完善,没有制度规定,财务人员无法将人力资源信息列入会计核算系统进行核算.
3.人力资源会计计量存在障碍
人力资源会计赖以构建的基本理论供给不足.第一,忽视利用“企业理论”的最新发展成果来为人力资源会计的应用寻求理论支持；第二,忽略了会计理论的继承与发展.迄今为止,会计理论研究者对人力资源会计计量模式问题并没有达成共识.而且,由于人力资源具有明显的差异性,以至于企业很难把握个案的特殊性,人力资源会计计量存在操作上的障碍.
4.我国对人力资源会计推广意识不足
由于传统观念的束缚和现实条件的制约,我国尚未形成普遍推行人力资源会计的大环境.目前我国企事业单位尚没有建立人力资源会计的意识,有的企业虽进行了一定的尝试,但由于一些主客观原因而不了了之,未获取普遍性的规律性的经验.
三、相应的对策
随着知识经济的来临,运用人力资源会计的根本途径是：改变用人机制,从制度设计中体现重视知识、尊重人才的实质性内容.我们可以从以下几方面入手：
1.更新人们的传统观念,转变管理者的意识
人力资源能否被视为一项资产,是人力资源会计能否成立的关键所在.会计界应该尽快明确人力资源、人力资本、人力资产概念的内涵、特点及其相互间的联系,人力资源成本项目及资本化、人力资源价值计量等,彻底纠正人们的思想误区,转变管理人员传统的会计模式旧观念,树立人力资源新观念.
2.建立人力资源制度
对企业拥有的人力资源,要用规章制度加以确认,对其进行交换也应遵循一定的制度,确保企业对所雇佣职工劳动力的所有权.对中途违约离职的职工也应有相应的处罚制度,以保证企业人力资源的相对稳定性.
3.鼓励加大人力资源的投资力度,完善用人机制,保障企业人力资源投资收益
人力资源是2l世纪的战略资源.我国人力资源数量丰富、开发潜力巨大,走大力强化人力资源开发的道路,使巨大的人口负担转化为巨大的资源优势,是我国资源开发战略中明智的选择.企业应注重人力资源的开发与管理,向员工提供有吸引力的工资福利、医疗保险、住房养老等待遇,同时还应为员工提供进修,培训,升职的机会,为员工创造发挥潜力的条件.
4.建立人力资源统计、评估系统
各企业,各单位均需全面收集人力资源信息,由专门的人力资源管理部进行整理、分类、归纳、总结、存档.建立人力资源统计、评估系统,可以帮助各企业迅速开展传统会计制度的改革,帮助处理审计中,验资中涉及到的人力资源的问题.
5.合理进行人力资源会计核算
分析人力资源的指标主要有以下几种：市场价值／员工数、合同数／员工数、研究与开发资源／总资源、培训时间指标、员工保持率等.这些指标能够反映企业对人力资源拥有与控制的能力,人力资源为企业带来经济效益的能力,以及劳动的工作效率.人力资源应该作为无形资产的一部分,是企业在知识、智能、技能等方面优于其他企业的、能为企业带来经济资源流入的资产.尽快建立人力资本参与剩余收益分配的模式,将人力资源会计纳入财务会计系统.
6.加大人力资源会计试点工作的力度
选择好的试点进行实地操作,以获取普遍性的规律性的经验,寻求真正适合我国国情的人力资源会计运作模式.试点单位一般应选择人力资源密集、人力资源投资较大,既要有完善的人事档案资料,又要有完善的会计组织和较好的会计工作基础的单位,比如可以选择高科技企业、高等院校、会计师事务所等单位进行试点.在实行过程中,应考虑成本效益原则,根据企业的具体情况选择最合适的人力资源会计制度.