本站原创前言：党的十七届三中全会以来,我国国有企业纷纷将党建工作作为重要工作内容,目前,国有企业党务管理中存在着很多问题,没有形成规范化、科学化、系统化的党务管理模式,本文对国有企业党务管理问题进行深入的研究与探讨.
2008年,党的第十七届三中全会召开,会议深刻研讨了我国国有企业党务管理问题,同时会议指出,各省市政府应积极鼓励依附于政府的国有企业开展党务处理专题研讨会,将党建工作列入企业发展战略当中.但是由于国有企业长期受到一些主客观因素的影响,国有企业的党务管理问题存在很多难以解决的问题,如何解决这些问题,使我国企业党务管理工作有条不紊的进行,是国有企业党务管理人员面临的巨大挑战.
一、国有企业党务管理的影响因素
目前国有企业的领导、党务管理人员已经意识到了党务管理的重要性,在积极鼓励开展国有企业党建工作的同时,也加强了企业领导、员工、管理人员对党务管理的认识.在思想和行动上给予极大的支持,使企业党群、党政关系更加融洽.近几年,随着国有企业的党组织地位逐渐下降,企业管理制度非常混乱、企业核心管理思想也受到了严重的影响,这些都直接导致了国有企业经济效益的滑坡,影响国有企业党务管理工作的因素,主要有以下几个方面.
1.国有企业重业务轻党务
随着市场经济的不断发展,我国大多数国有企业为了紧跟经济的潮流,纷纷开展了一系列经济建设项目,在市场经济领域中,企业最看重的是经济效益,遵循的是求利原则,使企业实现最小的投资、最大的回报.这个时候,国有企业领导往往就会忽视企业中的党务工作,忽略其经济价值和社会效益[1].
从企业的经济效益来衡量企业发展重心,发展经济建设无疑是最重要,所以企业领导和管理人员就会理所应当的将党建工作放到一边.所谓“党务管理工作说起来重要,忙起来忘悼、做起来次要”.我国著名经济学家这样认为,企业党务管理工作如果和企业经济工作分割开来,那么企业就会出现发展失衡的现象.甚至有些国有企业还会削减党务管理职位,或者将党务管理工作安排给专业能力低的人,党务管理中也经常会出现“”情况,国有企业的党务管理人员逐渐趋于老龄化,管理人员的文化结构和知识结构也逐渐退化.
2.国有企业党务管理制度不完善
我国国有企业的党务管理制度规范化、科学化、系统化水平很低,在企业转换机制中,常常会削弱党务管理,有很多由于特定历史条件形成的党务管理工作方法已无法适应现在国有企业的经济体制.《企业法》、《公司法》等企业法规对国有企业党建工作的地位,作用及活动方式,只做原则要求,并没有具体规定.使企业内的党务管理工作执行起来很困难,增加了开展工作的难度[2].
二、国有企业党务管理的几点建议
自改革开放以来,在市场经济的带动下,我国国有企业发展的方式发生了巨大的变化,发扬传统,注重现实、改革创新、开拓进取,是新时期国有企业党务管理工作的战略性发展目标.本文针对上文所提到的国有企业党务管理问题,提出以下几点建议.
1.强化企业管理人员的党务管理认识
党务管理建设要站在发展党的事业的高度上,政府应出台相关政策支持党务管理者工作的共识.党政联手、通力合作,带领国有企业的职工群众实现党的路线和方针政策.加强国有企业领导和管理人员的党务管理培养,使企业党务管理人员具备管理素质、经营素质.
2.完善国有企业党务管理制度
党务管理体制的改革是党的自我完善和变革.因此,党必须在国有企业中树立正确的指导思想,不断完善党务管理制度,主要有以下几个方面：①由政府机关任命国有企业党务管理人员；②定期对企业的党建工作和党务管理问题进行审查；③国有企业必须制定党建工作任务、管理工作目标；④引进现代化管理方法和科学技术；⑤促进国有企业党务管理工作的规范化、制度化.
3.加强国有企业党务管理队伍建设
党务管理队伍是国有企业管理中最重要的组成部分,企业在追逐经济效益的时候会经常忽略党务管理队伍的建设,所以,充实党务管理队伍的力量,增强党务管理人员的素质,是我国开展党务建设的重要手段.为此,各级党应积极组织、培养、选拔党务管理干部,严格惩治腐败分子,杜绝“带病”提拔现象.按照专业化、年轻化、知识化干部“三化”方针来选拔培养德才兼备的国企党务管理干部.为国有企业党务管理奠定坚实的管理基础,使管理人员适应新时期国有企业的党务管理工作的需要[3].
三、结论
近年来,国有企业为了保持党的先进性、科学性、实践性也相继在国有企业中开展了党务管理项目建设工作,创建了党务管理学习型党组织,制定了国有企业党务工作目标,使新形势、新时期的党务管理工作发生了翻天覆地的改革.由此可见,国有企业党务工作的春天正向我们走来,我们将以饱满的政治热忱,以优异的成绩迎接党的十利召开.