本站原创【摘 要】非公有制社会组织从业人员与公有制社会组织从业人员在社会福利待遇、社会活动地位、社会发展机会等方面的显著差异决定了他们两个群体在践行社会主义之核心价值体系过程中,认识、体会,理解、接受的情形和程度也不同,从而使社会主义核心价值体系成为全体社会成员的共同价值体系和行为准则的要求难以真正实现.因此,只有通过推进制度创新和体制、机制的变革,解决好社会不同群体之间的人为政策制造的不平等、不公正现象,使全体人民能够在公平正义的社会基本制度下共享社会财富,共沐社会文明和谐.
【关 键 词 】社会主义核心价值体系；非公有制社会组织从业人员；同等权利与机会
十八大报告指出：推进社会主义核心价值体系建设,推动当代中国马克思主义大众化,要切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程,转化为人民的自觉追求.但是,随着经济社会的不断发展,意识形态领域出现多样化的趋势,人们思想观念的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强.扎实推进社会主义核心价值体系建设,必须顺应这一趋势,不断探索有效途径.而要把社会主义核心价值体系内化为人们的价值追求,外化为人们的自觉行动,既是一个崭新的课题,又是一项长期的战略任务,特别是针对社会不同群体开展社会主义社会主义之核心价值体系的教育就更具现实性.
一、社会主义核心价值体系在非公有制社会组织从业人员中践行难的问题突出
非公有制社会组织,也称“新社会组织”,是指改革开发以来,我国在社会主义市场经济发展过程中新涌现出来的相对于政党、政府等传统的公有制社会组织的各类社会组织,包括相似度检测组织、社会团体、基金会、民办非企业单位以及各类群众团体等.
我们在知网上的检索“非公有制社会组织”这一词条,显示结果是空白,深度检索出的相关研究也仅限于非公有制社会组织的党建工作.可见,对这一社会组织群体,我们的整个学界和社会是缺乏应有关注的.而从社会主义核心价值体系建设的视角来审视非公有制社会组织从业人员,就更是一个全新的问题.在今天高歌“中国梦”的时代最强音中,选择把非公有制社会组织从业人员放到社会主义核心价值体系建设的框架中来研究,其理论与现实意义十分突出.因为,随着我国改革开放基本国策的持续推进,非公有制社会组织从业人员已经成为我国经济、政治和社会建设中的基本力量并发挥着重要作用.但非公有制社会组织从业人员作为改革开放以来的新生群体,由于非公有制社会组织与公有制社会组织之间存在的,一个已经完全社会化、市场化,而另一个却并没有.由此便有了在诸如劳动待遇与福利、养老保险和社会参与度、发展机会等方面的诸多差别.导致了这两个群体对社会主义核心价值体系的认同角度和接受程度上的差异与变化,催生了与宪法规定的每一个公民平等享有权利与参与社会机会相悖的现象,成为确保社会公平正义与实现社会和谐的一大障碍,也为新时期的社会管理与创新,为维护社会稳定,为实现国家经济社会的良性发展增添了难度.
二、社会主义核心价值体系在非公有制社会组织从业人员中践行难的问题根源
历史唯物主义社会存在决定社会意识的原理告诉我们,人们在接受某种观念和思想的时候,总是会从其现实境况的实际出发做出评判和选择.当前培育践行社会主义之核心价值体系的过程中,社会各界不同群体,因其诸如社会地位、生活状况和参与活动范围等因素影响,他们在认识解读和体会认同社会主义核心价值体系时,必然会有不同的反映和表现.而目前是以把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设之中为基本途径的,是以人民群众为主体成员的自觉参与过程.在此,缺乏对人民群众这个群体的具体细分和界定.而是检测定人民群众是以整体来看待的,没有看到人民群众的内部差异和诸多不同.这种不分对象的整体推进建设,必定会导致在贯彻和实践社会主义核心价值体系的过程中,不能充分体现和考虑不同社会群体在接受、理解,认同等方面的明显差别,不能有效地根据他们的生活实际、结合他们的思想状况来开展教育的做法显然缺乏针对性和实效性的.必然使社会主义核心价值体系建设表面化、形式化,难以收到预期效果.
我们认为,当前社会主义核心价值体系在非公有制社会组织从业人员践行难的根源在于,我们社会还缺乏一个有效沟通和协调“公有制”与其它“所有制”群体之间利益关系的平等社会制度与机制.也就是说,非公有制社会组织从业人员与公有制社会组织从业人员在社会地位上（权利与利益）的显著差别是造成二者在践行社会主义核心价值体系不同的主要根源.
必须看到,非公有制社会组织从业人员在社会主义核心价值体系的认识和评价上的态度和表现是有明显区别的.我们通过长期的一系列调查、访谈研究后发现：非公有制社会组织从业人员与公有制社会组织从业人员在社会心理、社会角色、社会地位和社会认同等方面的差异现状进行对比分析.其在心理情感、思想观念、价值准则和行为选择上具有完全不同于公有制社会组织从业人员的倾向性与基本特征.主要表现在非公有制社会组织从业人员的社会认同度明显低于公有制社会组织从业人员,两个群体之间形成一定的社会隔阂,大大消解了社会主义核心价值体系的凝聚力.
非公有制社会组织从业人员与公有制社会组织从业人员在诸如劳动待遇与福利、养老保险和社会参与度、发展机会上的不同,造成他们在社会心理、社会角色、社会地位和社会认同等方面的鲜明差异.从而构成当前社会主义核心价值体系建设的现实困境.
问题的总根源在于非公有制社会组织从业人员因其所有制属性和已经被完全市场化了,使得他们具有与公有制社会组织从业人员不同的社会身份、福利待遇、发展机会和社会认同度,出现了这两个基本社会群体之间的隔离和分化,从而为保障社会稳定、实现社会和谐带来困难.
三、社会主义核心价值体系在非公有制社会组织从业人员中践行难的问题解决
实现社会基本制度和政策的公平、正义,让全体社会成员享有同等的生存、发展机会和权利是全面建设社会主义核心价值体系根本所在.而现实中两个群体之间的社会待遇落差和发展机会多寡的突出问题却制约着社会主义核心价值体系的深入推进和扎实落实.我们务必清醒认识问题产生缘由和形成机制.沿着改革开放以来,我国在经济社会建设与发展的双轨制模式的基本线索,从当前非公有制社会组织从业人员的劳动待遇与福利、养老保险和社会参与度、发展机会的现实状况出发,客观评价其社会身份、社会地位、社会权益、社会待遇等国民在经济、政治和社会等基本权益上的实现水平与保障程度,准确掌握他们的心理需求、情感态度、思想倾向和观念构成,厘清非公有制社会组织从业人员与公有制从业人员两大社会基本群体的认同隔阂与价值相悖的缘由与机理,深刻剖析他们在社会主义核心价值体系的认识与理解上的偏差,明确这一问题已经成为实现社会公正和建立健全政治的巨大障碍的严重危害及其深远后果.从而尽快通过制度与体制的改革创新,消除由于制度设计、体制规划与政策制定上的失误与偏差而造成的不同社会群体之间的经济、政治和社会地位的诸多不公正、不平等现象,通过一系列政策的转变和机制的调整,消除两个群体诸如在保障政策、发展机会和享有权利的差别现象,以此推动社会主义核心价值体系建设的步伐和力度.
四、结语
在非公有制社会组织从业人员中践行社会主义核心价值体系的困境具有重大社会现实意义.因为把社会主义核心价值体系融入国民教育体系的全过程,既是实现中国梦的主要内容和基本形式,也是和谐社会建设的应有之义和必然要求,更是中国特色社会主义道路迈进的重大现实问题.当前我们要以社会主义核心价值体系统一人民的精神、凝聚人民的力量就必须尽快推进制度创新和体制、机制的变革,不断完善旨在面向全体国民的、又能体现公平正义的各项社会基本制度,真正实现,使全体公民共处一个既高度社会化、市场化的、又具有公平的竞争环境和发展机会的国家建设大家一起奉献,社会财富大家一起共享的现代文明和谐社会.