本站原创近日,、人力资源和社会保障部、中华全国总工会下发《关于进一步加强农民工文化工作的意见》.这个《意见》是建国以来,国家专门针对农民工这个文化群体、文化建设的第一个文件.在党的十七届六中全会提出推进社会主义文化大发展、大繁荣的大背景下,在全国人民积极构建和谐社会的伟大进程中,农民工文化建设理应成为全社会高度关注的一项重要工作.就本人所处的工作岗位和与农民工的接触,以建筑企业为例,拟对企业在农民工文化建设方面的重要性、发挥的作用和途径谈几点意见：
一、充分认识企业在加强农民工文化建设的重要性
第一、加强农民工文化建设,有利于企业应尽的社会责任的实现.自20世纪80年代末,随着以联产承包责任制为主要内容的农村改革的发展,大量农村剩余劳动力涌向城镇,在我国社会逐渐出现和形成了一个新型社会群体——农民工.据2011年末的统计,全国农民工总量已达2.42亿.而许多专家预计在未来的5到10年中,这个数字将再增加4亿.由于种种原因,这一巨大的人群离开了农村,离开了土地,却又无法融入城市.他们在创造城市繁华的同时,也品尝了城市给他们带来的寂寞.他们的精神文化生活的缺失,引起了人们广泛的关注,是影响社会和谐稳定的一大不利因素.有人做过农民工业余生活状态的调查,发现10年没有看过电影的农民工占到60％以上,有位40多岁的四川籍农民工甚至18年没看过电影.一项调查显示,我国逾八成农民工主要靠睡觉、闲聊打发工余时光；近六成农民工对文化生活状况表示“不满意”或“很不满意”；超过四成的受访农民工没有一本书,喝酒、聊天、逛街、打,几乎成为农民工文化生活的全部.调研表明,新生代农民工远离父母、工作压力大、对未来感觉迷惘,普遍面临“想交友没时间、想恋爱没人选、想倾诉没对象、想提高文化技能没渠道”的困境,存在心理问题的现象比较普遍.用工企业是他们生存的基础,对此负有不可推卸的企业社会责任.这也是社会的期待.根据目前国际上普遍认同CSR（企业社会责任）理念：企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等.企业承担社会责任并非只是一种负担,只要把握得好,完全可以转化为一种企业发展的机会.一个勇于承担社会责任的企业还可以提升自己的形象,增加无形资产.加强农民工的文化建设,完全可以把问题转化为机会,有利于企业的形象和发展.
第二、加强农民工文化建设,有利于促进农民工的劳动自信心、工作热情,增强企业的凝聚力和向心力.农民工的用工企业大部分在制造业、建筑业和餐饮怎么写作业.如今,年龄在四五十岁以上的老一代农民工大多返乡,代替他们的是更加年轻的“农二代”,这些新生代农民工与其父辈相比,一个最大的不同特点是,无论是其行为取向还是心理意识都是城市化的,他们希望过上城市人一样的生活,他们不愿意回到农村社会,所以他们拼命地从农村社会关系网络中抽身、逃离出来；同时,又由于城乡之间的二元制度樊篱还没有根本拆除、城市社会排斥依然或多或少存在,更为重要的是自身的物质条件也不允许他们在城市安身立命,因此,他们很难有效融入城市社会,而不得不“漂浮”于城乡社会之间.作为企业,加强农民工文化建设,怎么写作农民工、繁荣和活跃农民工精神文化工作,扩大精神文化活动在农民工中的影响,就可以让他们树立劳动者的自信,唤醒他们的文化热情,使他们在企业感受到“家”的感觉,就可以大大调动他们的工作积极性,增强企业的凝聚力和向心力,按时按质完成企业的生产任务,创造经济效益,很有好处.
第三、加强农民工文化建设,有利于企业农民工队伍的稳定和素质提高,为企业进一步发展夯实基础.解决农民工的精神文化生活问题,直接关系到队伍的稳定,以致社会的稳定.有学者指出：“农民工虽然工资普遍不高,但多数比原来在家务农的收入要好一些,因而已有一定条件来改善自己的物质文化生活,提高自身的生活质量.面对农民工由于生活方式转变必然带来的文化需求不断增长的客观趋势,如果他们的文化需要长期得不到满足,极有可能引发他们的不满,发生冲突.”确实,加强农民工文化建设,满足农民工的精神文化需求,既是文化和谐发展的需要,也是构建和谐社会的不可或缺的环节；既是全社会关注农民工生存状态的重要举措,也是彰显公平,缩小城乡差距的有力措施.科学的人性化管理、良好的生产安全保障机制和物质条件、融洽和谐健康向上的企业文化氛围,能够使农民工真正视企业如家,既调动农民工的生产积极性,极大地增强企业的凝聚力和生产力,又有益于农民工的身心健康,有助于企业的可持续发展,为企业进一步发展夯实基础.
二、企业在农民工文化建设所发挥的作用
、人力资源和社会保障部、中华全国总工会发出的《意见》提出了“政府主导,企业共建,社会参与”这样一个农民工文化工作思路.“企业共建”强调的是企业的主体责任.作为建筑企业,在农民工文化建设中能发挥什么作用呢?
第一,在树立正确人生价值观和强化精神文明建设中发挥引路人作用.农民工从淳朴的民风、封闭的山村初到城市,面对城市的“灯红酒绿”、“花花世界”,不免眼花缭乱、诱惑重重.近年来,黄、赌、毒、封建迷信活动、地下等不同程度和范围在进城务工农民工中蔓延,打架斗殴的现象时有发生,使得一些农民工的精神颓废、诱发一些过激行为,甚至是违法犯罪,后果不堪设想.企业作为用工单位,是农民工的新家.因此,企业要在农民工走入城市时,给予他们更多的关爱,及时发挥引路人作用,针对农民工自身特点,有的放矢,对症下药,加强农民工的精神文明建设,引导好他们的思想行为,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观,防止他们在诱惑中犯错误、摔跟斗,使新一代农民工受到他人尊重和社会认可.而农民工也会感激企业的用心引导,必然会以更出色的工作来回报企业,一旦形成了良性循环,企业才会有更大的发展后劲.如广州市建筑集团将加强农民工职业素质教育培训纳入工地项目管理的重要内容,要求工地定期组织农民工进行职业理想、职业道德等教育培训,引导他们树立正确的社会主义荣辱观和人生、职业价值观念,改变他们自身的一些陋习与不足,帮助了农民工尽快适应城市生活,实现向文明市民和现代产业工人的转变.