本站原创【摘 要】随着我国经济的快速发展,各项体制不断完善,医疗卫生制度也在深刻的变革,在当前医院的深化改革中,不仅是医疗制度的改革,也是人事制度的改革,同时也要重视医院的政治工作,适时调整政工干部的知识结构,对政工干部的素质提出更高的要求.近年来,医院在医疗技术以及医务人员业务能力得到飞速发展的同时,政工干部的观念和素质也得到了不断的提高.但是还存在着一些问题,所以我们要积极寻求提高医院政工干部素质的方法和途径,使之能够为医疗教学科研这一中心任务的顺利完成,为患者提供更为优质的医疗怎么写作,提供政治思想和道德品质领域的保障.本文就医院政工干部的现状简要分析,就探究如何提高政工干部素质的有效途径进行分析.
【关 键 词 】医院；政工干部素质；途径
随着社会的不断进步,人们对医疗需求也在不断提高,为使医院的医疗怎么写作不断适应新的社会形势,医院对自身的各项工作必须提出更新更高的要求,其中,提高医院政工干部的综合素质也是当前医院所要解决的重要问题,当今社会人们的就医观念不断更新、医学领域的医疗技术迅猛发展,要使医院在这种新的环境下生存,就必须全面加强自身建设,不断取得新的成绩,在医疗技术迅猛发展的当下,如何提高医务人员的医疗怎么写作水平,使之与日新月异的医疗技术相适应,是我们政工干部必须思考的问题,因此,如何提高政工人员的自身素质,积极革新自己的观念,提高自身的政治素质和业务能力,更加积极地贯彻落实党的十八大路线,推进医院的文化建设,促进医院工作的全面发展,提升医院的品牌竞争力,以获得更大的社会效益和经济效益,是我们需要解决的问题.
一、当前医院政工干部的现状
1.政工干部的年龄和学历结构老化
近些年来,医院在打造名医名科名院的“三名”战略方面,取得了比较显著地效果,医疗技术得到了迅猛发展,引进人才时主要考虑的是临床的医疗骨干和专科领域的尖子人才,相对而言,医院的政工干部年龄结构偏大,学历层次偏低,是目前医院存在的普遍问题.医院把职称学历偏低,相对年龄偏大的不适合在临床一线工作的一些同志,调整到政工口子,他们工作认认真真,勤勤恳恳,我们在肯定他们的工作的同时,也要清醒的认识到,随着社会的进步,医疗技术的迅猛发展,他们当中的一部分人呈现出的知识老化,思想观念比较落后,工作有时带有主观随意性,认识不全面,不能适应新时代的发展要求,使工作达不到理想的效果[1].
2.政工干部的文化素养不够高
医院有的政工干部,自身文化素质和思想素质不够高.认为医院要的都是能挣钱的医疗口子,政工岗位无足轻重,对自身工作的具体内容了解不到位,工作要求也不高,主观能动性较差,工作不够主动,甚至认为医院的业务干部大都是学历高、业务能力强的知识分子或高级知识分子,自然文化素质高、思想境界高,没有给他们进行思想政治教育课的必要.在这种错误观念的影响下,一些政工干部没有很好地系统学习政治理论知识,对党的路线方针政策缺乏主动地学习,对医院的文化建设没有深刻的理解,自然,就对医院的思想政治工作缺乏积极的态度,在一定程度上影响了医院思想政治工作的发挥.
3.对自身政治工作重视不够
有的政工干部会认为,医院的主要工作就是医疗工作,治病救人,领导重视,上级重视,工作有实效,不像政治工作,都是务虚的工作,忙了半天不见实效,因而,对自身的思想政治工作兴趣不大,重视不够,要求不高,认为只是走走形式,只要稍微注意下就够了.这样,这部分人就忽视了政治工作和文化建设的重要性,如果我们的政工干部认为,医院的医务人员只要把大部分的精力用在如何提高业务上,而忽视了医院的文化建设,忽视了思想政治工作的对医务人员思想的引领作用,忽视了的思想政治工作对医院医德方面的把控,那将会失去思想政治工作对整个医院的工作人员思想把握,失去对医院的医疗业务工作的保驾护航作用,医院的医疗业务工作将不能在正确的轨道上突飞猛进,也就很难获得真正的工作实效.
二、提高医院政工干部素质的有效途径
1.加强领导对医院政治工作的重视
无论什么工作,只要领导重视,问题就解决了一半,在以往的工作中,医院相对重视医院的医教研工作,有发展目标,有考核细则,有奖惩措施,相对于政治思想工作,其重视程度不够,虽然平时也开展相应的教育活动,但达不到预期的效果.随着医院文化建设的加强,随着党的群众路线的深入开展,随着党的十八大路线方针政策的贯彻落实,医院领导应进一步重视医院的思想政治工作,对政工干部提出具体的工作要求,只有把医院的思想政治工作像抓医疗工作那样重视起来,医院的文化建设才能有真正的内涵,医院的思想政治工作才会取得实效,人员的素质才会得到提高[2].通过加强对政工工作的领导,促使我们的政工干部提高自身素质,提高党性休养,加强对党的路线方针政策的深入了解,加强自身的思想建设,不断提高思想政治工作理论水平,从而大大地促进了医院思想政治工作的开展,做到业务政工两手抓,两手都要硬.
2.加强对政工干部的理论学习和道德修养
政工人员的素质和能力对于医院的思想政治工作的开展具有十分重要的影响,要想使医院员工的思想道德得到提高,首先必须加强政工队伍素质能力的建设,要想提高能力,就必须采取有效的措施和手段,加强政工干部的理论学习,使其具备丰富的专业理论知识和较高的医院文化修养.为了提升医院政工干部的理论水平,全面提高政工干部基本素质和理论水平,医院每年需要定期分批安排政工干部参加政工干部理论学习班,并定期对政工干部进行业务考核,将考核内容纳入政工干部年度考核内容,才能这样促使政工干部的基本素质、专业理论知识和文化修养得到普遍的提高.
厚德载物,以理服人,一名政工干部的道德修养好与坏,直接影响政工干部的工作成效.在社会快速发展的今天,方方面面的诱惑不断增加,各种不良的社会风气也不断地渗入到医院领域,面对巨大的诱惑,作为一名政工干部就必须净化自己的思想,约束自己的言行,树立正确的世界观、人生观、价值观,不断完善自身的道德修养,抵制各种不良的诱惑,牢固树立为人民怎么写作的意识,严格要求自己,以身作则,遵纪守法,清正廉洁,这样才能在职工中在群众中树立威信.只有使我们的政工干部德才兼备,才能使我们的政工干部成为贯彻党的路线、方针、政策的喉舌,才能成为全员学习马列主义思想、学习中国特色社会主义理论以及三个代表重要思想和科学发展观和党的群众路线的先行者,才能成为医院文化的传播者.
3.加强对政工干部的目标考核
在以往的工作中,政工工作人员的工作没有“量化”指标,缺乏考核依据,工作积极性靠政工干部个人的自觉程度,对工作认识的深浅不一,政工工作的开展很难达到预期的效果.为使所有的政工干部都能够像业务干部那样积极的投入到工作中,取得卓有成效的工作业绩,需要建立必要的考核机制,医院在对行政干部的考核上,有一套行之有效的办法,比如,院领导与中层干部签订“年度工作目标责任书”,医院中层与科室成员签订“目标责任状”,工作目标得以层层落实,医院的政工干部也可参照行政业务干部,签订“政工干部年度工作目标责任书”,将党的路线方针政策的贯彻落实,将医院的文化建设内涵,将医院廉政建设的具体措施,将对全院职工政治学习的计划落实等内容,纳入到政工干部的年度目标考核当中,使我们的政工干部对自己一年的工作目标了然于心,把领导要我做什么我就做什么的被动做法,变成要完成自我工作目标,实现自我价值的我要做什么的主动工作方式,工作干劲可以得到很大提高.完善的激励机制会使得政工人员的工作积极性被调动,他们会更加认真的工作,不断加强学习,提高自己的能力素质,使政工工作取得显著的成绩[3].
三、结语
在医院的各项工作中,政治工作是十分重要和十分必要的,加强医院的思想政治工作,加强医院的文化建设,对于提高医院的管理水平,打造名医名科名院的“三名”战略,促进医院的快速全面发展,具有积极的意义.所以我们要努力优化政工干部的知识结构,不断提高政工干部的素质能力,强化政工干部的工作职能,形成一支理论知识高、实践经验丰富的政工干部队伍,为全面提高医院的思想政治工作贡献自己的力量,为不断提升医院的品牌形象保驾护航.
【参考文献】
[1]谢喜花.谈医院政工人员素质的认识[J].中小企业管理与科技（下旬刊）,2011（2）.
[2]刘永录.医院政工队伍建设的几点思考[J].现代医院,2010（8）.
[3]申易发.浅析医院政工干部队伍中的问题分析及解决途径[J].才智,2011（6）.