当前大学生就业困难的原因

摘 要：大学生就业困难的问题一直以来都困扰着各个高校,本文首先分析了当前大学生就业困难的原因,其次,结合笔者的实际工作经验,就如何解决当前大学生就业困难的措施进行了较为深入的探讨,具有一定的参考价值.

关 键 词：大学生；就业；困难

中图分类号：F241文献标识码：A文章编号：1674-7712（2013）14-0000-01

一、前言

随着高等教育大众化进程的日益加快,大学生的人数日益增加,2013全国普通高校毕业生人数达到了768万,达到了历史新高.但是当大学生走出塔之后,却发现就业难的问题,本文就当前大学生就业困难的原因及对策进行探讨.

二、当前大学生就业困难的原因

(一)就业环境与毕业生就业期望值之间的差距

大学生的就业期望会对大学生求职的结果和行为进行影响,也会对大学生就业的理性程度造成直接的影响,它是建立在大学生综合考量就业市场和自身能力的基础之上形成的.虽然在就业困难的作用下,很多大学生的择业观、就业观都发生了一定的改变,但是绝大多数学生的就业首选还是珠三角、长三角、上海、北京等经济发达地区,而发展空间和人才需求更加强烈的西部地区和基层,却很难招聘到综合素质较高的人才.

(二)大学生职业生涯认知模糊

很多学生将大学校园看作为自由放任、脱离家长管束、摆脱高考噩梦的场合.美国的学生在大学阶段为了能够顺利就业,在读大学才开始认真学习,以就业为导向来学习,而中国学生在没有读大学之前刻苦学习,在考上大学之后就不愿意好好学习了,他们的职业目标相对模糊,对社会变化、市场变化的关心度也较低,很多同学都快要毕业时才开始准备就业,不能很好地将所学专业与自己的爱好、兴趣相结合.

(三)就业市场与大学生就业能力之间的差距

（1）自身素质不高.近年来随着各个高校大量“扩招”和民办高校数量的日益增加,大学教育早已从原来的精英教育走向了大众教育,大学生人数越来越多,再加上很多学校的硬件设施和软件设施没有跟上招生人数的增长,导致学生的质量出现了大幅度下滑.

（2）适应社会环境能力不足.有一部分大学生者逃避现实,不敢正视社会现实和挑战,也不能对与周围环境的关系进行正确处理,一遇到问题,就往往会怨天尤人,或者将所有的责任都推到了他人和社会,无法适应社会生活.

三、如何解决当前大学生就业困难的措施

当代大学生在择业时不要过分的看重工作的待遇和福利,不要一味的贪图安稳,要勇于下基层,进私企,要看重工作所带给自己的成长和发展机遇.当代大学生普遍缺乏实践能力,所学的知识不能很好的应用于实践,在找工作时容易好高骛远,眼高手低,而解决这一问题的关键时就是要转变就业观念.基层和私企需要大量的人才,这些地方能够很好的锻炼毕业生的动手实践能力,能够为大学生的成长和发展提供广阔的空间.大学生应该转变择业思路,抓住就业的机遇；要立足脚下、迎接挑战、鼓足勇气、敢拼敢干；要积极到那些祖国最需要的地方,到那些有利于自己发挥聪明和才智,为祖国的发展奉献自己的青春和力量的地方去就业和创业.

各高校应该开展诸如《开启职场之门》之类的就业指导讲座.就业指导老师应该详细地给大学生分析当前的就业率、就业去向,帮助大学生分析了当前的就业形势.并针对求职简历和面试中的技巧,用鲜活的例子,生动形象的现场展示,让大学生掌握了非常实用的求职技巧.同时,明确职业生涯规划,激起了大学生的求职的信心,也明确了大学生职业发展方向.为了更好帮助大学生解决所面临的就业问题,应该形成从“学生、导师、学院、学校”入手的“四位一体”就业指导体系.从大学生入手,在大学生中开展职业生涯规划培训,帮助大学生制定科学的职业生涯规划方案,提高大学生的就业意识,转变择业就业观念.

加强就业指导教师队伍建设,是高校进一步加强就业工作队伍建设、完善工作体系的一项新举措.以绍兴文理学院为例,随着新一轮就业高峰期的到来,绍兴文理学院全方位做好应对准备,一方面突出院（系）就业指导的主体作用,另一方面加大院（系）就业指导人员的培训力度,着实提高队伍的综合素质和业务水平.近日,学校专门面向各院（系）就业工作负责人、联系人和毕业班班主任,开展了首届就业指导人员培训班.培训班以专家系列讲座的形式进行.学校先后邀请浙江理工大学学生处副处长、就业指导中心主任徐颖云,浙江京东方显示技术股份有限公司人力资源部长潘石江、绍兴县建设局副局长缪智勇以及校内部分专家进行辅导.培训内容涉及就业形势、企业的岗位要求和人才指标、校（院）两级就业管理模式、毕业生求职辅导等内容.绍兴文理学院一直高度重视毕业生就业工作,明确提出要树立“就业是学生之本”的观念,坚持创新思路和举措,已在毕业生就业政策教育、两级管理体制、目标管理、奖惩机制等方面初步构建了长效机制.随着2006届毕业生就业的来临,毕业生群体更加多样化,也暴露出毕业生就业难、用人单位招聘难等不对称现象,高校就业工作人员的工作质量和怎么写作水平亟待提高.绍兴文理学院针对这一新形势,首次举办就业人员培训班,着力促进就业工作由“量”的积累转向“质”的提高,增强就业指导怎么写作工作的针对性,更加有效地帮助毕业生充分就业.