本站原创摘 要：非全日制用工作为一种灵活的用工方式,具有缓解就业压力、扩大就业机会、降低用人单位成本、方便劳动者自由灵活选择劳动时间等重要作用.本文仅以《劳动法》、《劳动合同法》为依据,从全日制用工工作时长的角度出发,以大学生为主体,采用调查问卷的形式搜集分析数据,从而简析现在非全日制用工存在的问题,以及作为大学生的我们应该如何有效维权.
关 键 词：非全日制用工劳动时间大学生现状有效维权
2007年,广州新快报由卧底记者爆料的“麦当劳肯德基涉嫌违规用工”事件陆续展开在公众面前,涉嫌违反国内相关的法律规定.公众抨击的主要是人员的工资水平和工作时长,前者远低于当地的最低工资标准,后者则是不断延长,严重违反了国家法律和地方政策.近几年,其他类似的违法用工依旧在进行,社会稳定、法治政策的健全仍然受到大学生“”的法律保护问题的考验.2008年出台的《劳动合同法》已经确认了双重劳动关系的合法地位,承认了非全日制用工这一用工形式,大学生维权又迈出了一步.为了更好地帮助大学生解决在这方面的疑惑,丰富大学生对中涉及到的权利责任的认识,我们从实地出发经过调研,并运用SPSS分析数据,理论结合实践,在工作时间这方面做出一定的解答.
一、非全日制用工工作时间的法律规定
2008年1月1日实施的《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.”[2]由此,可以明确得知非全日制用工,即我们大学生所称的,是由法律规定具体时长的.
但是《劳动合同法》规定的非全日制用工劳动时间过于精简,对超出规定的工作时间并没有给出具体的方案,在实际操作中是按照加班加点方式计算还是按照全日制方式计算,依旧是个没有解决的问题.因此,在大学生非全日制用工的工作时间超过法定时间时,难以用相关的法律条文来维护自己的权利.
二、大学生的鉴定
法律概念中并不包括,许多学者认为,“劳动是指除了从事主要职业劳动以外,在劳动者的劳动力没有完全被使用的情况下,继续从事其他职业劳动的劳动形式.而非全日制劳动者是指经常的工作时间较企业中的全日制劳动者经常的工作时间短的劳动者.由于被允许的劳动者只有在非全日制劳动时才能进行,因此劳动者在从事劳动时,其性质为非全日制劳动者”[3].综上所述,大学生完全可以归类于非全日制用工范围,笔者也认为应该用非全日制用工的规定来规范大学生.
三、大学生非全日制用工的工作时长现状
运用文献法和实地问卷调查法,就以四川大学的学子为例,搜集数据,分析得出大学生非全日制用工工作时间现状如下：
1.大学生一般都面临着超时工作.
根据《劳动合同法规定》“劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时.”而根据此次调研可得,在100个有效结果中,有43个数据是选择5个小时及以上,占43%.由此可知,大学生非全日制用工的超时工作现象十分严峻.
2.超时工作中,多数为通知性加班
目前我国非全日制用工主要集中在零售、家政、餐饮等怎么写作行业,[4]这确实覆盖了大部分川大学子的工作.行业本身的特点决定其用工时间的不确定性.笔者称其为通知性加班,没有规章制度,临时通知加班.因为这类加班行为不可避免地发生,继而在一定程度上延长了非全日制劳动者的工作时间.对四川大学小北门外部分商店进行访问可知,某奶茶店两班倒,白班10：30——17：30,晚班17：30——22：00,其白班是超过法定四小时,其晚班会随人流的变化延后,典型的通知性加班.
3.没有法定节检测日
根据《中华人民共和国劳动法》规定,非全日制用工享有法定带薪检测期.法定节检测日继续工作的,工作单位应付三倍至四倍的加班工资.但100份有效问卷调查结果显示,54%的大学生是没有法定节检测日的,89%的大学生是否放法定节检测日与其是否有节检测日工资相挂钩,本质上就是没有法定检测期.仅11%的同学的节检测日权利得到保障.
四、大学生应该如何维权
1.增强法律维权意识.
作为大学生,我们没有足够的能力和权力去参与完善法律条文,但是我们有能力熟知现已有的,可以保护自己的法律法规以及规章制度,例如：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法通则》.我们要做到在权利受到侵害时知道如何正确有效地维权.
2.签订书面或口头用工协议.
非全日制用工除工作时间外,其它用工特征与全日制用工几乎一致,这就导致了在没有相关证据证明的情况下,很可能会存在被认定为事实劳动关系的风险,所以,为避免之后产生不必要的纠纷,笔者建议在校大学生在进行非全日制用工的工作时,尽可能与用人单位订立书面协议,明确工作时间和劳动待遇.如果用人单位没有意愿与大学生签订书面合同,那也要进行口头承诺.
3.详细记录工作时间.
非全日制用工与全日制用工最大的差异就在工作时间上,为防止超时工作,大学生有必要详细记录自己工作时间,并且由用人单位签字确认.在出现权利受到侵害的状况下,作为维护自身权利的证据,更是作为对用工性质判断的依据.