新时期国有企业思想政治工作的推进

【摘 要 】国有企业是国家的经济命脉,是我国社会主义现代化建设的支柱力量.对于国企自身而言,企业员工的思想政治工作与企业的发展息息相关,直接关系国有企业的存亡.牢牢把握企业员工思想政治工作,才能保证国有企业的社会主义方向,最终促进企业的健康、快速发展.本文针对国有企业的实际情况,分析新时期国有企业员工思想政治工作存在的一些共性问题,并针对这些问题做出探索性分析.

【关 键 词 】国企 思想政治 现状 推进

多元化是市场经济的一个重要特征.随着我国社会主义市场经济的整体推进,由于价值取向、利益诉求多元化而导致的国有企业思想政治工作环境也随之发生了很大变化,传统的教育方式与工作方法已经越来越难以适应不断变化的实际需求.在现代企业制度和国有企业运作模式下,如何加强国有企业思想政治工作,充分发挥党员干部带头作用,确保国有企业的社会主义发展方向,是摆在国有企业党组织面前的一个重要课题.尤其像中国邮政这种人员密集型的大型国有企业,能否拓展新思路,改善传统的企业思想政治工作方法,将直接决定整个企业的活力.

一、国有企业思想政治工作存在的问题

首先,员工思想观念复杂化.随着改革开放的不断深入,员工的人生观和价值观受到外界影响因素较多.部分员工盲目追求最大利益,思想观念开始变化,政治意识弱化,“慎独”意识不强,不能正确处理市场经济趋利原则与个人奉献的关系,导致既定的思想政治工作方式无法应对千差万别的个性问题.

其次,重业务轻教育.企业一味追求“硬指标”,过分强调业务发展,使得企业内部思想政治工作工作不受重视.此外,思想政治教育的载体陈旧,方法单一,形式往往大于内容,没有充分调动和发挥广大国有企业党员干部的先锋模范作用,往往以企业领导班子为主导,采用“自上而下”学习,员工间互动性不足,思想政治宣传过于生硬,实际起到的效果不明显.

再次,国有企业思想政治工作体制滞后于经济发展.伴随社会主义市场经济体制的确立,原有的思想政治工作体制表现出许多的不适应.主要包括三个方面：一是随着国有企业改革的不断深入,企业职工也由“单位人”向“社会人”转变,思想政治工作没能与新的经营机制理顺关系,新时期的思想政治工作没有及时同企业的变化相适应.二是思想政治工作在国有企业新体制中缺乏可度量的操作程序,评价思政工作效果的方式主观色彩较浓,相关成绩在企业工作中的作用无法量化导致绩效考核责任制难以落实,这样相关激励机制就难以形成,思想政治工作的重要性也就无法充分体现.

最后,企业政工人才断层.现有的政工人员多为一批老党员,所以知识老化、年龄偏大问题突出,同时企业政工干部队伍的培养和使用机制尚未形成,这样造成企业政工队伍太过封闭,从而制约了企业思想政治工作的开展.

二、新时期国企思想政治工作的推进措施

为在新时期、新形势下不断推进国有企业员工的思想政治工作,更好迎接机遇和应对挑战,结合邮政企业工作经验,可以在以下几个方面开展实践探索.

（一）转变国有企业思想政治工作理念.将思想政治工作与企业主营业务相结合.要坚持党的政治核心作用,国有企业政工人员要积极主动,身体力行,时刻抓紧思想政治工作不动摇.要认清国有企业新形势、及时调整利益关系,以此重新定位思想政治工作的内容,逐步建立与时怎么发表展相适应的思维方式和工作理念.此外,思想政治工作应当切实维护广大职工的合法权益,不是一味灌输“为了集体利益而牺牲个人利益”的理念,要不断加强企业文化建设,培养职工对企业的认同感与归属感,形成积极向上有活力的氛围,从而推动各项政治教育工作的开展.

（二）要深刻领会政策精神,以此为基础推进企业思想政治工作的与时俱进.作为一名邮政保险金融专业的工作者,近年来面对市场、监管政策环境的变化,如何促进加快企业的转型发展步伐,走好“价值成长”之路,离不开的政策指引.如近期习总书记系列重要讲话就围绕解决发展中的深层次问题、改革中的重点难点问题,就转变经济发展方式、调整经济结构、实施创新驱动等,提出了一系列具有战略性、前瞻性的理念、思路和方法.这可以很好的让国有企业认清楚发展方向,让员工抓住发力点.如习总曾强调,党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的,过去先进不等于现在先进,现在先进不等于永远先进；过去拥有不等于现在拥有,现在拥有不等于永远拥有.将这些内容纳入企业思想政治教育内容,将有效提高党员干部和广大员工的居安思危意识,提高企业思政教育水平.

（三）加强多层次教育培训.要想做好国有企业员工的思想政治工作,离不开员工基本素质的提高.因此,可以通过开展多层次、内容丰富的培训活动,来不断提高员工素质,以打好思想政治工作的基础.国有企业内部各层级领导干部是国有企业的中坚力量,也是企业思想政治工作的实际推动者.如何管理好一个企业,一个部门,一个团队,是摆在每一级领导干部面前的重要课题.管理能力的提升除了靠日复一日的实践,还需要提高自身思想政治理论水平.在这方面,可以定期组织各级领导干部参与各式培训,以及去一些标杆企业实地参观、调研.这些外部活动可以有效地把管理人员从日常工作的定式中解放出来,帮助他们答疑解惑,不断提高思政工作水平.

（四）积极探索思想政治工作创新.当今社会已经处于互联网时代,员工们对于互联网、手机等设备的使用和依赖已经达到了相当高的程度.思政工作必须吸收这一新特点,在教育过程中注意运用微信、微博、电子邮件、群组、论坛等互联网手段去加强宣传,收集效果反馈,搭建起思政工作沟通交流的新平台.

总之,在新形势下,国有企业的思想政治工作不能盲目追求“大而全”,教育活动要遵循“不空洞”、“不装腔作势”、“不故作姿态”的三不原则,杜绝传统的“说教”形式,吸引更多的党员干部参加企业思想政治教育工作当中.要有的放矢,尊重员工性格差异,坚持“一个萝卜一个坑”,减少“我说大家听”的传统工作方式,有针对性的制定教育计划,使企业政治教育更“接地气”.