高速公路工程思想政治工作实效性

摘 要 ：本文从思想工作的重要性、存在的问题以及解决方案三方面展开论述,希望能够对高速公路企业提升思想政治工作实效性提供一定指导

关 键 词 ：思想政治；实效性；高速公路

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）09-00-01

一、提升高速公路工程思想政治工作实效性的重要性

目前,高速公路企业处于改革发展的重要机遇期,随着高速公路企业创新改革的不断发展与深入和产业结构的调整,要求高速公路企业有更高水平的思想政治工作.

首先,思想政治工作为职工提供价值、目标与行为的导向作用.价值导向以马克思主义和社会实践为主导,引导职工.其次,思想政治工作为高速公路企业的发展提供保证.通过思想教育提供员工的敬业精神、提升员工的管理能力和执行力,辅助高速公路企业生产力的发展和稳定向上.再次,思想政治教育能够提升高速公路企业职工全面发展,树立正确的政治观念和态度,改变员工的思维方式、价值取向等,塑造健全人格和优秀的道德品质.

二、制约思想政治工作实效性提升的因素

(一)思想政治教育意识较弱

高速公路企业中,由于工作繁忙和经济效益目标要求等原因,主要将大部分时间用于经济建设和完成生产经营和怎么写作目标,一切以经济建设为中心,这种经营模式固然符合我国发展的需要,但思想政治工作也同样重要,做好思想工作有利于促进经济建设的飞速发展,整体表现为重工作轻思想的特点.同时,在高速公路企业中思想政治教育工作的队伍相对思想老化,缺乏对思想政治教育的意识.其一思想政治工作处于次要目标,由于干部的培训欠缺,工作经验和能力欠缺,生活形式单一,缺乏思想政治工作的相关经验,在高速公路企业思想政治工作中缺乏重视度和良好的执行力.其二,由于高速公路企业的员工多在户外工作,工作较为繁忙,人员分布也较为分散,进行集中的难度较大,对于高速公路企业的员工更多把重点放在对于工作的完成上,重点放在人员的使用上,而对于员工的管理和思想政治建设较为欠缺.其三,现有的高速公路企业在思想政治建设中发展较为缓慢,宣传的载体和氛围并没有真正建立.

(二)思想政治教育目标缺乏与时俱进

在进行思想教育的过程中内容缺乏具体化,不考虑员工的福利以及企业发展的要求,缺乏针对性,不能够充分了解员工的真正需要,不能够及时解决职工的工作困难,如工作与高速公路一线的员工长期处于艰苦地区,与外界交流甚少,缺乏丰富的业余生活.同时员工处于弱势群体地位,无法通过合适手段维护自身权益,难以保障其各方面的权利.另外高速公路系统员工的收入差距较大,对于员工产生心理上的落差,影响到工作的效率.

(三)思想政治教育方式缺乏创新

在过去的教育过程中形成了一种垂直型工作模式,这种模式使得思想教育工作者按照原有的教育方式去做宣传,达不到教育职工的作用,也无法完全适应多元化教育,没有时间与精力针对不同的职工按照不同的方法展开工作,再次,进行教育时的方式还是延续之前的长篇大论,空谈理论,空喊口号,难以深入职工的内心,难以引起共鸣.

三、提升思想政治工作实效性的措施

(一)思想政治教育要发挥领导的带头作用

思想政治教育活动是加强企业向心力、打造优秀的企业文化、提升企业竞争力的有效保证.因此要提升思想政治工作的时效性要从领导干部的重视做起.只有领导提升对思想政治工作的认识,充分认识到其对于企业发展的重要性,才能够将思想政治教育提升为工作重点的一部分,才能够通知自己的重视传到给员工,形成党员干部主导、广大员工为主体,专职思想政治教育人员为骨干的教育体系,只有加强领导的带头作用,才能够有效将思想政治工作贯穿于高速公路事业发展的全过程,才能够有效提升思想政治工作的实效性.

(二)思想政治教育要坚持科学创新

首先,要用创新的方式和理念对待思想政治教育.使得创新成为思想政治教育的灵魂,可以组织部门联合的活动,积极开展青年文明号、安全示范岗等活动.同时坚持科技创新,积极引导员工进行品牌活动创新,对于表现优秀的员工给予相关奖项,起到示范作用,这样将政治教育工作进行落实,促进政治教育的实效性和积极性,使得高速公路企业的发展进入良性循环.其次,要使得思想政治教育适应工作的发展,思想教育不能单独空谈,而应与实际工作相结合并积极指导日常工作的进行.例如可以组织争当模范活动,促进职工积极参与志愿者活动,对于需要帮助的人群给予人文关怀和心理疏导,尽力所能及的菲薄之力,加大对贫困人员的帮扶力度,促进员工的全面发展,促进其树立助人为乐、爱岗敬业的积极思想观,使得职工争当榜样,并将这种积极主动的精神状态融入到日常的工作实践中,促进工作的良性发展.再次,要在单位中倡导主流积极的高速公路企业文化,为思想政治教育提供良好的环境,并进一步通过思想政治教育提升高速公路企业文化的高度,促进员工的心理健康,促进高速公路企业与员工的共同发展.同时要建立科学的激励机制,实行奖惩结合、完善精神激励、并建立监督评估机制,将工作绩效与员工的奖金薪酬和考核绩效相结合,充分调动工作者和学习者的积极能动性,促进思想政治教育工作的积极发展.

(三)思想政治教育要充分发挥职工的主观能动性

首先,要发挥职工的主观能动性要从加强职工的职业规划做起,通过职业规划能够指导职工的未来发展,激发工作热情,目标明确,激发职工在自身职业规划的指导下积极参与公司培训,不断提升自身素质,对于员工的成长成才以及交通系统的发展具有重要意义.其次,要加强思想政治教育工作者的示范作用,通过言传身教发挥模仿作用,这就要求思想教育工作者能够严于律已,做到以身作则,践行思想政治教育的内容,践行积极的人生观、价值观,树立起廉洁奉公、诚信公正和积极向上的形象,为职工做好典范与引导.再次,要强化员工的主体性地位,充分发挥职工实践主体的能动性,激发其创造性,促进其自我感悟、教育与提升.

总之,思想政治教育工作十分重要,只有通过科学创新、发挥职工的主观能动性才能不断提升,高速公路工程思想政治工作实效性,促进高速公路企业的长足发展.