本站原创随着社会经济的发展和改革进程的不断加快,党的基层组织的建设对党的领导与执政发挥着越来越基础的作用,党的政策、制度的贯彻落实、群众对党的领导的拥护程度、社会的稳定和谐都需要不断加强基层思想政治工作.而现今存在的问题就是,在新形势下,基层不断涌现多种多样的矛盾,基层员工的思想观念也越来越复杂,基层思想政治工作的实效性比较弱,研究加强基层思想政治工作的实效性显示出越来越重要的社会意义.
一、基层思想政治工作实效性弱的原因
第一,基层思想政治工作指导思想存在问题.
现今基层思想政治工作者在进行工作计划时的指导思想存在一定的问题,很容易受到传统思想的影响,对出现的新形势和新情况不能从容应对,对出现的矛盾和冲突不能良好把握,而采用传统的固定的方法进行解决,这就使得现今基层思想政治工作的指导思想不能完全适应基层思想政治工作的需要.
现今基层思想政治工作大多走的是一个形式,理论与实际相脱节,思想政治工作的组织者对基层思想政治工作没有进行实际的调研和走访,不了解基层员工思想的现状和需求.由于没有实际的考察经验和结果进行支撑,大道理讲的比较多,不能够贴近基层员工的生产和生活,很难抓住基层思想政治工作的本质,这就导致思想政治工作在制定后无法完全有效地施行.
第二,基层思想政治工作没有引起足够的重视.
现今管理层对基层的要求更多地是集中于生产方面,以生产任务完成情况为政绩考核的标准,这就弱化了基层思想政治工作的重要性,对基层思想政治工作的成本投入明显不足,严重影响了基层思想政治工作的实效性.在有些基层组织中,工作的方式方法还是比较局限和单一的,基层员工对基层思想政治工作的地位也不够重视,不能够很好地支持基层思想政治工作；同时,基层员工自身也更多地重视自身的利益,对基层组织缺乏正确的价值观和凝聚力、归属感,这不仅影响了基层员工自身、也影响了整个基层组织.
第三,基层思想政治工作缺乏科学合理的评价体系.
现今的基层思想政治工作的具体内容还是比较原则和空泛,一些工作计划虽然关注到了基层员工思想观念的状态,分析了基层组织面临的一些问题和矛盾,但是没有提出具体的解决办法,因此,也无法对具体的工作进行科学合理的评价,这样的原则性的规定和计划不能很好地对基层员工的思想观念起到教育凝聚作用,严重的,有可能会使基层员工因长期面对这种空泛的原则规定对基层思想政治工作产生抵触情绪,基层政治思想无法有效地渗透进基层员工的生产生活之中,虚化了基层思想政治工作的作用.
第四,基层思想政治工作人员的素质不够高.
现今基层组织中还存在很多问题需要解决,而基层思想政治工作人员对思想政治工作缺乏事业心和责任感,不能够对思想政治的宣传引起足够重视,这就使得思想政治工作人员在进行教育时不能够以理服人,不能够体会到群众的感情和态度,甚至因为对政策和理论的理解不够,歪曲了思想政治的内涵.
二、加强基层思想政治工作实效性的途径
随着改革进程的深入,基层组织之中出现了以上各种类型的问题,思想和观念也发生着剧烈的变化,这就使得相互之间出现了许多矛盾需要进行调和.因此,在基层思想政治工作中必须根据基层单位的具体情况,不断地采用科学合理的工作方法,提高思想政治工作的实效性,这样才能使基层员工的思想观念与时俱进,从而更好地投入到经济、政治、文化和社会建设中去.现具体阐述加强基层思想政治工作实效性的途径：
第一,理论要与实际联系起来.
要把基层思想政治工作做实、做好,就应当针对不同生活环境、不同工作层级、不同生活阅历的人员开展因人而异的思想政治工作,对基层人员不同的想法、需求和关注点进行不同的排忧解难、解释教育,从而增强基层人员对思想政治工作的认同感和信赖感,提高工作的实效性.
第二,提高思想政治工作人员的素质水平.
要通过不断地培训和教育提高思想政治工作人员的职业道德素质和专业素质,要具有基本的稳定的党性,对党保持高度的忠诚,同时也要具有一定的实事求是的精神,对基层员工要关心体贴,不断地为基层员工办实事,思想政治工作人员要具有广泛的知识面和优秀的言语表达能力,对党的政策法规要有深刻的理解,不断地探究解决矛盾的具体办法,正确引导基层员工对党的路线、方针、政策的理解.
第三,完善考核评价制度.
要全面及时对基层思想政治工作的成效进行检测和评价,可以通过检测思想政治工作的目标是否明确,责任制是否得到有效利用等定性考核以及政治理论学习、教育情况、经费成本投入等定量考核进行评价,在评价的时候要注意听取基层员工的意见和建议.
三、总结
基层思想政治工作具有长期性和潜在性,可能在短时间内不能够看出有较为显著的效果,但是对我国经济建设的发展奠定了非常重要的思想基础,因此,应当要坚持不断发扬党的基层思想政治工作的先进理念,不断探索思想政治工作新方法、新思路,从而保证整个社会的和谐稳定.
（作者单位：冀中能源股份有限公司葛泉矿）