本站原创为了配合北京建设世界城市的宏伟战略,提高公园对首都发展的贡献率,北京市公园管理中心提出“建设北京智慧型世界名园”的奋斗目标,为了实现这个奋斗目标,北京市属公园“全园创新发展模式调研工程”全面启动,这标志着公园探索事业单位改革的开始.
文化自觉显威力.北京市公园管理中心六年前是靠改革成立的,改革推动了公园全面发展.六年前公园还是一个小行业,他们随时有被边缘化和周期化扼杀的紧迫感,为了不被挤掉,他们客观上需要改革发展.除客观原因外,更主要是靠文化自觉的力量,这与市公园管理中心领导集体具有“锐意进取、求新求变、追求卓越、敢于逞能”的优秀品质是分不开的.文化自觉正是他们改革的灵魂之所在.
事业单位呼唤新理论.事业单位是继农村改革、企业改革、医疗改革和文化改革之后的又一高风险、高难度的改革.对求稳怕乱的大多数事业单位来说是“怕让我改”.而北京市公园管理中心主动自觉地“我要改”.从过去“砸三铁”、“减员增效”到以“分类、定岗、定责”的改革,这标志着我国事业单位改革已从外延式改革正向科学管理的改革转型,为此,事业单位改革不能照抄照搬过去“体制”改革论,而应从事业单位实际出发,按照科学管理改革阶段,探索多元创新机制的新改革理论.
由于事业单位大都是“公共型”、“文化怎么写作型”、“科研教育型”机构,这类改革不是寻求宏观体制改革突破,而是探索机制的创新.其关键在于知识创新和内容创新,以及成果转化为经济社会效益的能力建设.解决这个复杂问题,必须把知识内容、知识转化、组织方式和方法、管理方式和方法、联盟与合作进行统一考虑、系统设计,用多元创新机制的理论和方法去分析问题和解决问题.
多元创新机制新理论对事业单位改革具有新的指导作用,如果事业单位改革还是照搬企业改革的模式,那事业单位改革就会进入为体制改革而体制改革的怪圈,这种体制不但不能给大家带来利益分享,而且还会失去改革者的利益,这样的改革大家是不欢迎的,而这样的改革注定是要失败的.
实践出真知.北京市公园管理中心全园创新发展模式调研的全面启动,标志着这项新的改革探索已经开始.
为了推进这个改革实验,北京市公园管理中心郑西平主任最近做了题为“解放思想,锐意创新有序推动北京历史名园的蓬勃发展”的动员讲话,他着重强调了北京公园创新发展的新路子、新试点和新模式,比较好地回答了北京市公园创新发展“为什么、是什么和做什么”的问题.
我们相信,北京市公园管理中心深化改革的大胆尝试,将为我国事业单位,特别是公园行业改革提供重要的经验积累.