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3年前,我凭借出色的文笔进入了这家大型企业成为资深文案,公司内部,概无能敌,在老总口中,我是公司内第一文案,但凡有棘手的案子老总全扔给我,而我也如老黄牛般任劳任怨地工作.在我看来,凭借自己的专业水准晋升文案主管不过是迟早的事儿.
出乎意料的是,前不久老总破格提拔一个业务水准不如我的资深文案作为文案主管.我就不明白了,每个月我的工作量比她多、工作内容比她难,为什么老总对我视而不见,每次给我安排高强度、高难度的工作时不过口头赞许.
我冲到老总办公室讨要说法.老总扔下话:你是难得的专业性人才,她适合管理等
说得这么冠冕堂皇,我反驳问:嗯,我适合干活我明白了,可她业务能力够领导我吗领导被我弄的很狼狈,我就是让他知道:别一有困难就想到我,我不是消防队只负责“救火”.我就想不明白了,论年龄,我三十有三,资历足够,论业绩,我的工作谁都认可,可为什么迟迟升不上去
自从“逼宫”后,同事“怕”了我,连文案主管吩咐我工作的时候都小心着看我脸色,商量着布置任务,很多同事也不敢跟我轻易搭话,我真是又气又急又窝火,我怎么也想不通我工作干得最多、工作业绩最好也极少因私事请检测却始终得不到领导的重视.
或许,在这儿我注定“怀才不遇”,需要另觅高枝是良策.可换个地方就一定保证我“物尽其材”,得到应有待遇问题出在哪儿,我百思不得其解.
我实在憋屈,就把我的苦闷说给引荐我来这儿工作的阿琳说了.她因与我不在一个部门,对实际情况不大了解,说侧面帮我探探风,找出问题的症结.
2.
当阿琳表情黯淡对我说我是败在自己的性格上时,我真丈二和尚摸不着头脑,性格是决定晋升的关键
阿琳侧面探老总的口风,在老总眼里,我就是个专业性人才,当不了管理者,即使我的文笔能获诺贝尔文学奖,按老总的意思:我若改不掉自己的性格缺陷,很难得到提升.
我性格究竟有什么缺陷,至于把我划到永不提升的名单中
阿琳认为我没有群众基础,没有凝聚力,在同事眼里:我傲气、自我,工作之外的事概不插手.
阿琳作为“职场元老”语重心长地引导我:“想成为领导者要有领导的样儿,要懂得帮助新人,尤其刚入职的小年轻,你就帮一把,给他们提提醒,引引路儿,另外文人本相轻,你再恃才傲物、争强好胜,无形中就树敌,你在文字方面的天赋,已经给同事们带来压力,若不想被‘嫉妒’、‘攻击’,就尽可能地团结她们,在办公室要温和,但不要情绪化,感性可以让你获得与众不同的灵感,但不合时宜地表现出过分的感性就会造成不可避免的损失,上次你真不该七情上脸直冲到领导办公室让他下不来台等”
我懵了:我尽心尽力地忙于事业,甚至连女儿都疏于照顾,耗费了青春、牺牲了家庭,却因不具备领导者的性格而只适合在职场“金字塔”的底层.
“谁说一定在底层”阿琳给我打气:“性格是可以改变的,我们脸都能整容,何况性格呢”
3.省略