国有商业银行青年思想政治工作的难点和

[摘 要] 思想政治工作是每个企业动员、组织、教育员工一起完成企业健康发展的重要武器,是企业实现健康持续发展的有力保障.本文主要从研究思想活跃的青年员工的思想状况、行为方式、工作期望等敏感问题入手,研究了当前工商银行员工的政治思想的新动向和新特点.考察研究了现阶段工商银行青年员工的结构性特征、敬业程度、业务技能、收入高低,得到任用程度等所衍生出来的思想问题,寻找出针对青年思想政治工作的切入点和对策.探索新时期国有商业银行青年思想政治工作的新思路和新方法.

[关 键 词 ] 国有商业银行；思想政治工作；创新

[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2013）22- 0057- 02

目前,我国已经初步形成多层次、多类型的金融机构体系,而工行是商业银行体系中一支最有活力的生力军,成为银行乃至国民经济不可缺少的重要组成部分.在新的历史条件下,面对国有商业银行工作新的情况和任务,员工的思想观念、价值取向和生活方式都在持续发生重大转变,特别是国有商业银行处于改革的最前沿,受到观念冲击更深刻,尤其是思想活跃的青年员工的思想状况、行为方式、工作期望已经或正在发生着巨大的变化.这样,青年思想政治工作面临着新的课题和挑战.笔者就当前青年思想政治工作薄弱环节进行分析,并就如何创新青年思想政治工作提出建议.

1.目前工行青年员工的基本思想状况

在当今新的历史时期,存在着许多新的特点,同样也派生出许多矛盾和问题,研究分析这些问题,就能为解决这些问题寻找到行之有效的方法.现阶段工商银行员工的思想问题,其来源主要表现在如下几个方面.

1.1 员工的结构性矛盾

据调查,目前工行的人员结构可大致分两类：一类是建行初期至今的老员工,且年龄均在40岁以上,在全行约占75%左右；另一类是近些年直接从全国各大院校招收而来的新员工,且年龄多数在30岁上下,在全行约占25%左右,他们中的大部分能积极地投身到工作中去,通常把自己所工作的银行与其他银行比较,觉得本行给予的待遇不够好,没有发挥个人的岗位工作作用,但是又不愿意放弃在工行的工作.

1.2 青年员工敬业程度不同

一些年轻人把银行当作自己的家去建设,去发展,这些人绝大多数素质高、能力强,是经过组织多年培养的好员工；另一些年轻人把银行作为自己的事业去发展,表现为工作主动积极,认真负责,能及时完成岗位工作任务；而有的人则把工行当作自身暂时过渡的平台；个别更是把工作单位当作自己养老的地方.

1.3 青年员工业务技能不同

年轻员工能熟练掌握业务技能,特别是对计算机应用系统的掌握运用和对新业务知识的学习掌握以及运用胜过部分老员工,从而反映出思想问题的不同：①新入行的员工想把在大学院校学习的知识急于施展表现出来,一旦有了表现的和兴趣的推动,他们就能快速地适应新的工作环境,并能在短时间内掌握新的工作方法；②老员工对传统业务知识的掌握和运用,以及对银行业务的理解和认识要比新入行的员工具有一定的深度和广度.老员工工龄长,对本职工作积累了丰富的经验,而新员工对自己将要面临的工作属于一片茫然,他们需要老员工将这些工作的积累和创新并源源不断地传授给他们,以便于年轻员工在以后的工作中少走弯路.

1.4 收入分配的不同

①工行的工资分配体制属于金字塔管理形成基层收入偏低的现状,工行职工工资由岗位工资、绩效工资两部分构成,其中绩效工资是工资的主要部分；②工资的内部分配方式还没有真正体现多劳多得的分配形式,绩效工资自然应该是体现出按劳分配,而实际上却是设定权数进行分配,工资分配方式不灵活；③工行实行的业务岗位,带一点照顾的涵义.绩效工资采用这样的分配方式就容易使得部分员工工作到一定的时段就不思进取,而是等着摆资历,同时容易使得部分工作能力强的而不能得到肯定的员工产生消极情绪,不利于银行工作的健康有效开展.

2.现阶段工行青年思想政治工作面临的新难点

在新的形式下出现了许多新的思想问题,如何做好这些新的思想工作,面临新的难点和新的挑战.

2.1 时怎么发表展特征带来青年教育创新的难点

受经济全球化的影响以及国内经济水平的显著提高、科技的迅猛发展和社会巨大进步的有力推动,同时随着金融体制的深入改革,当代青年置身在相互联系的社会化大生产方式中,接受高等教育的比例普遍提高,思想观念的独立性、选择性、多变性和差异性日益凸显,思维视野更加开阔,呈现出“自我期望值高、实践能力弱,价值取向功利性强、责任意识弱,个性特征强、集体意识弱,危机感强、自我调节力弱”的特征.国有商业银行在思想政治工作、教育内容、方式方法如何务实创新面临着新思考.

2.2 金融界的竞争加剧带给青年人才流动的难点

金融也逐步开放带来了国内市场的竞争,便也拉开了一场没有“硝烟的战争”序幕,中国金融业进入白热化的竞争阶段,这一竞争格局实质上就是青年人才竞争战,直接导致了较大范围、较大面积的青年金融骨干“跳槽”与分流,各家银行以青年员工为主体的“拴心留人”工作都在经受挑战,而创新先进的经营管理机制、平等竞争的用人原则、良好健全的培训体系、优厚的工薪待遇和高度就业保障机制,成为内、外银行迎接挑战、争抢人才、争夺份额的主旋律.

2.3 工行青年思想政治工作面临的新难点

近年,伴随全球金融危机的爆发,我国银行业的改革已进入“攻坚”阶段,任务繁重、工作艰巨是显而易见的,在这种形势下工行必须高度重视青年思想政治工作,看清国有商业银行思想政治工作的特点：①信息来源多样；②意识观念多维；③利益诉求多元；④不稳定因素增多.在工行青年员工中,仍有少数认为：工行的工作好做、易做.片面认为工行就是铁饭碗、保险箱,往往不能正确认识自己,学习金融理论新知识、钻研金融新业务的意愿不强,存在“等、观、望”的态度,工作安于现状,只求过得去,不求过得硬.部分青年员工工作图轻松,分内的事情懒得做,分外的事情不愿做,工作中不同程度存在着不讲质量,制度执行不严,缺乏责任意识、危机意识和竞争意识；部分青年员工依然存在着比上不足、比下有余、满足现状的思想,爱岗不敬业,缺乏进取精神. 3 做好国有商业银行青年思想政治工作的创新

根据新形势下的新问题,寻找出具解决问题和化解矛盾的方法和手段显得十分重要.这样,政治思想工作能够有的放矢,更加到位有效.

3.1 创新“感召力”——强化车头的榜样、标兵引领作用

思想政治工作要真正发挥威力,来源于坚强有力的领导者.国有商业银行各机构的中高级干部是推动发展的决策者和管理者,其世界观、人生观、价值观、思想和工作作风,以及自身的工作能力、行为方式、思维方法甚至喜好都会对团队成员起到火车头,领头羊的作用.所以要抓好青年员工思想政治工作,前提是配备好各层机构领导班子和大力加强班子的思想政治工作,要始终强调干部以身作则,做好表率,时时处处身先士卒,率先垂范,以人格力量感化和激励青年员工.

3.2 创新“吸引力”——构建多层的“综合激励体系”指标

思想政治工作作为精神范畴的工作手段,始终离不开物质激励的共同作用.国有商业银行的薪酬政策不能按照老方法吸引人,必须构建以多维度的综合激励机制.确立自身差异化、人性化的薪酬竞争优势,重点是关注青年员工福利的持续增长,注意薪酬福利体系建设的市场化导向,配套合理的薪酬政策,加大调薪幅度,以市场经济化手段实现资源的合理分配,不断优化完善综合绩效考核、专项考核和劳动竞赛协调互补的“三位一体”考核体系,吸引更多的青年优秀人才投入.

3.3 创新“渗透力”——唤醒主人翁意识渗透金融怎么写作

银行工作人员需要不断地增强自身的主人翁意识、怎么写作意识、全面提升各部门的怎么写作水平.青年工作人员的思想境界决定着金融怎么写作的水平高低,通过思想政治工作的渗透,促进青年员工积极向上的学习心态和工作心态,培养他们树立正确的人生观和价值观以及关心集体和职工集体主义的主人翁意识,所以思想政治工作要全面地深入渗透到各项工作每个员工身边,特别是青年员工,要有效地树立全心全意为人民怎么写作意识,通过提高怎么写作意识,进行有意识的积极怎么写作,银行的职能就能得到一步步拓展.

3.4 创新“执行力”——加大有效执行力突破发展瓶颈

目前,银行许多团队常常是策略、愿景一大箩筐,议而不决,光说不练,流于“口号管理”,策略、愿望没有落到具体的目标、计划上,也未将目标、执行方法列出时间表,更没有根据达到的程度订立赏罚标准,管理常常粗而不精、虎头蛇尾或朝令夕改,员工无所适从,导致真正好的制度也得不到有效执行；制度缺乏针对性和可行性,或者过于繁琐不利于执行,银行每定一个制度就是执行者的一个紧箍咒.中国著名企业家柳传志先生认为：团队执行力就是“用合适的人,干合适的事”,一个缺乏团队执行力的团队一般会暴露出4大问题：①人员问题：下属缺乏贯彻执行的能力；②结构问题：执行结构过于复杂,不适合贯彻执行命令； ③士气问题：下属缺乏贯彻执行的原动力,或者下属贯彻执行时态度不端正； ④团队文化问题：团队缺乏明确的奋斗目标或奋斗理念.所以说：要作为具有高执行力团队的领导者,必须把握好结构复杂或简易的“度”.

3.5 创新“生命力”——提供更大创意创新的空间舞台

创新是最不安分的因子,却是社会肌体的免疫系统和创造力的源头,可以说：创新是银行持有的工具,藉此工具应该在不断变化的市场面前推出新产品,思想政治工作必须融入创新发展的实践,才能焕发持久的生命力,而青年员工是银行创意意识和创新思维最活跃的群体,是国有商业银行赢得竞争的有力武器之一,就是要把思想政治工作融入创新中,首先从思想上放手让青年员工主动创新,努力为青年员工搭建发挥创造力的平台,必然要成为青年思想政治工作的追求目标.当前重点是通过创新实现“两个领先”：要拓展产品创意创新空间,体融产品与金融怎么写作领先,借不同形式的创意大赛（如金点子创意大赛或财富管理品牌设计大赛等）鼓舞青年员工立职进行产品创新；开展青年创新论坛活动,鼓舞青年员工围绕提升管理运转效率提出合理化建议,并根据创新成果的实际效应进行推广,对创新优秀者在行业内广为宣传,重奖表彰,为思想政治工作注入旺盛的生命力,并真正落到实处.

4.结束语

当下市场经济大潮涌动,金融改革不断深化,国有商业银行面临新的机遇和挑战,各种新的矛盾和问题逐步显现,要把握好青年思想政治工作的时代脉搏,必须坚持继承与创新并举,创新成就梦想,科技成就未来,积极探索新途径、新方法,国有商业银行才能做得更加有声有色、富有成效.

主要参考文献

[1]胡宁.新时期基层银行思想政治工作探讨[J].现代商贸工业,2011（4）：160.

[2]吴东彪.发挥思想政治工作能动作用推动国有上市银行有效发展[J].吉林金融研究,2011（4）：73-75.

[3]刘增志.坚持以人为本 提升基层银行思想政治工作成效[J].南方论刊,2013（1）：70-71.