本站原创引言：随着我国市场经济体制的不断完善,国有企业改革也稳步推行.国有企业在经营理念、管理模式等方面,都发生了较大转变.所以,务实开展思想政治工作,切实推进思想政治工作的改革与创新,已成为新时期国有企业“谋发展、求共存”的重要内容.对此,笔者结合当前国有企业思想政治工作中存在的问题,阐述了新时期国有企业如何加强思想政治工作的若干措施,确保思政工作有效开展.
一、新时期国有企业思想政治工作中存在的问题
1.思想政治工作落实不到位,处于“弱化”的工作状态.“趋利性”是企业的天性,这就致使国有企业在发展的过程中,表现出“重效益、轻思政”的管理形态.因此,一些国有企业思想政治工作就孤立在企业经营管理之外,思想政治工作无法落实,以至于思想政治工作处于“弱化”的工作状态.同时,企业领导层缺乏对思想政治工作的重视,片面的认为经济效益大于一切,思想政治工作在企业发展中的作用甚微.这样一来,企业思政工作流于形式的开展,实际工作未能摆放到正确的位置,造成思想政治工作难以充分体现其作用.
2.思想政治工作体系滞后,思想教育内容陈旧.思想政治工作是做人的工作,强调工作体系应适应新时期工作的切实需求.从实际来看,国有企业在思想政治工作中,工作方式僵化、教育内容陈旧,千篇一律说教式的思想政治工作,无疑将思政工作拖入尴尬的境地,从而丧失良好的职工基础,企业职工容易出现心理情绪上的排斥.在这样的情形下,思想政治工作缺乏良好的职工基础,被架空的思想政治工作,面临新时期如何发展的难题.
3.政工队伍老化严重,职工缺乏良好的素质教育.国有企业政工队伍建设是做好思想政治工作的重要基础.但在现实社会中,国有企业常常侧重于经济效益的追求,而忽视了政工队伍的建设.以至于政工队伍老化严重,缺乏新鲜血液的流入,这也是造成当前思政工作难以推进的重要因素.同时,思想政治工作缺少对职工的素质教育,素质教育缺乏一定的制度化和系统化,致使企业职工的整体素质无法迅速提高,这样一来,企业职工的工作积极性难以调动,在工作岗位中缺乏足够的主动性和创造力.
二、新时期强化国有企业思想政治工作的策略
1.转变传统的思想观念,进一步解放思想.面对新时期国有企业思政工作的“弱化”状态,企业必须转变思想观念、解放思想,把思想政治工作列入重要的工作议程.国有企业应充分认识到思想政治工作的重要性,并在企业管理工作中切实做好、落到实处.只有这样,才能强化思想政治工作的地位,摆脱尴尬、受冷漠的境地.同时,国有企业应将思想政治工作作为企业内部管理的重要内容,不应将其孤立于企业的经营管理之外,避免出现思想政治工作与企业经营管理相脱节的问题.
2.以科学发展观为指导,创新思想政治工作方法.过去单一的思想政治工作方法,显然无法适应新时期的工作需求.所以,以科学发展观为指导,创新思想政治工作方法,是搞好国有企业思政工作的重要基础.首先,思想政治工作应具有针对性.企业在开展思想政治工作中,应结合企业的生产经营实际,在工作中表现出与时俱进,积极创新工作方法,以更好地怎么写作于企业的发展.其次,思想政治工作是做人的工作,强调工作的综合性.思想政治工作应把握好职工的思想变化,在思想教育中引导职工做出正确的思想判断和行动.同时,思想政治工作在做人的工作中,应配合企业的生产管理、人力资源开发等事宜,以怎么写作企业发展、维护职工利益作为工作的重点.再次,坚持“以人为本”的工作理念,建立良好的企业文化.思想政治工作应坚持人本理念,关心职工的生活、工作、学习和自身发展,让职工在工作中感受到幸福感、归属感,进而在岗位上创造出更多的价值.
3.创新思想政治工作内容,迎合新时期企业的发展需求.滞后的思想政治工作内容,无益于工作全面而有效地开展.所以,应强化思想政治工作内容的创新,当前要以实现“中国梦”为目标内容,并吻合企业的发展需求,做到准确而有层次.具体而言,可从以下几点着手：首先,思想政治工作应明确怎么写作要点,确保企业处于良好的经营发展状态；其次,思想政治工作应强化企业职工的素质教育,通过有效的渠道,宣传“中国梦”的目标内涵,将实现“中国梦”与实现“企业梦”结合起来,由此凝聚企业精神、塑造企业文化,形成企业自身强有力的核心竞争力,让企业随着国家的发展而发展；再次,建立并完善企业体制,以新的管理制度促使思想政治工作更好开展,充分发挥思想政治工作的作用.
结束语：改革已成为国有企业发展的重要内容,而在改革中务实做好思想政治工作,又是一切工作的生命线,是确保国有企业健康发展的重要保障.当前,国有企业思想政治工作面临诸多的问题,如工作方法单一、内容陈旧等,这就强调新时期下的国有企业,应转变传统的思想观念、创新工作方法、优化工作内容,以确保思想政治工作有效开展,充分发挥思想政治工作在企业发展中的作用.