本站原创摘 要 :随着社会主义市场经济的发展和改革开放的进一步深入,企业经营机制的转换,企业生存发展的内部环境和外部环境,发生了很大变化,企业思想政治工作面临着许多新情况新问题,也带来许多新挑战.因此,如何做好企业的思想政治工作已经是摆在我们政工干部面前的一项重大课题.
关 键 词 :思想政治工作,市场经济,企业政工队伍
中图分类号:C9
文献标识码:A
文章编号:1672-3198(2010)15-0020-02
随着社会主义市场经济的发展,企业经营机制的转换,企业生存发展的内部环境和外部环境,发生了很大变化,企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题.如何适应新形势,做好思想政治工作,为改革发展和经济建设怎么写作,推动企业两个文明建设上新台阶,是思想政治工作研究探索的新课题.
1.企业思想政治工作面临的新情况
随着企业改革的不断深入和市场经济的发展,新情况、新矛盾、新问题也随着大量涌现.主要表现在:
(1)社会多样化趋势加快,带来人们思想观念、思维方式、价值取向、行为准则的多样化追求.职工更加注重自我设计,注重自我价值的实现,个体意识普遍增强,群体意识减弱,这既是改革深化、社会进步的反映,同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求.
(2)随着企业深化改革,利益格局调整,分配收入近一步拉大,各项改革措施涉及职工的切身利益,引起职工的高度关注.利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多,部分职工群众的思想观念与形势发展不适应,会造成一些人心态失衡,人民内部矛盾相对复杂、集中、突出,群众性、突发性事件增加,大量的思想认识问题和实际问题需要解决.
(3)社会主义市场经济的建立,推动了生产力的发展,促进了人们思想观念的转变,但市场经济的 “双重效应” ,其固有的负面影响使一些人理想信念淡化,道德失范,拜金主义、享乐主义、极端利己主义滋长,造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存,特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延,引起了群众不满.
(4)多种思想意识激烈碰撞,封建主义、资本主义的腐朽思想、文化乘机而入,“左” 的传统观念和小生产意识,都会长期发生影响,唯心论、有神论、伪科学和反马克思主义思潮,借助不同渠道和形式公开向马克思主义主导地位进行挑战.
(5)现代传媒迅速发展,传播快捷,形象直观,辐射面广,信息量大,人们足不出户便知天下大事,职工处在一个更加开放的社会环境中,闭目塞听的时代已经结束,社会因素对人们的影响越来越大.特别是国际互联网络的迅速发展,被公认为是继电视、广播和出版物之外的“第四媒体” ,其在扩大信息量的同时,也散布大量反动、暴力、的文化垃圾,给人们的思想带来了负面影响.
(6)职工的思想观念与形势发展不相适应,职工对改革的心里承受较弱,择业观念没有根本转变,职工的技术素质较低,技能比较单一,给企业实施减员增效、转岗分流带来了困难.
2.企业思想政治工作存在的问题
从总体上看,企业思想政治工作的主流是好的,但也存在着这样那样的问题.
(1)对思想政治工作的地位和作用认识不清,重视不够,存在着“实用主义” 的现象.有的单位开展思想政治工作存在着“一把伞” 现象:“下雨了” 拿出来 ,“天晴了” 就收起来,对待思想政治工作“说起来重要,干起来次要,忙起来不要” ,思想政治工作经常陷入“在加强改进声中削弱”的怪圈,更有甚者,认为思想政治工作可有可无,改革往往先从政工开刀,机构减,岗位砍,人员转,挫伤了政工干部的工作积极性,削弱了思想政治工作的力量.
(2)思想政治工作存在“单打一” 现象,没有形成整体合力.有的行政干部认为做思想政治工作是政工干部的事,与自己没有关系,对思想政治工作关心支持不够,有的政工干部把开展思想政治工作当作自己的 “专利”,没有广泛发动行政、技术干部、党团员 、班组长、职工群众共同参与,齐抓共管,有的单位政工部门之间缺乏协调配合,各自为战,各吹各的号,各唱各的调,没有形成整体合力,思想政治工作还存在着“体内循环”的现象,与生产经营管理的结合上还不同程度地存在着“两张皮”现象.
(3)思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面,需要加强和改进.有的单位开展思想政治工作有部署、无检查,有安排、无考核,有活动、 无评比,上边热、中间温、下边凉,没有形成上下联动的格局,有的单位开展思想政治工作辐射面窄,只管八小时以内,不管八小时以外,只管在职职工,不管离退休人员和家属,思想政治工作还存在着空白点和死角,有的单位开展思想政治工作脱离职工的思想实际,教育内容笼统抽象,大而化之,教育方法单调呆板,一味硬灌,教育对象不分层次需要,不加分类指导,滞留于从文件到文件,从会议到会议,充当“传声筒”,缺乏吸引力、感召力和说服力,与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应.
(4)思想政治工作队伍不适应形势发展的要求.尽管政工队伍的素质总体是好的,但与行政业务干部队伍相比,高学历的比例还比较低,不少政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要.同时,由于政工岗位缺乏吸引力,原有的优秀人才纷纷找机会转行,有知识、 有能力、懂专业的年轻大中专毕业生又不愿意从事政工工作,形成了政工干部队伍后继乏人、年龄老化、青黄不接的趋势.同时,基层思想政治工作存在着一些薄弱环节,基层政工干部文化素质普遍较低,方法简单,以罚代管,以罚代教,不善于做一人一事的思想政治工作,激化了矛盾,给队伍稳定工作埋下了隐患.
3.加强和改进思想政治工作的对策
(1)要牢固树立越是深化改革,越要加强思想政治工作的思想.必须坚持思想政治工作“生命线”的地位不动摇.思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势,是企业管理的重要组成部分,是做好企业全部工作的重要思想保证.加强思想政治工作与深化国有企业改革、建立现代企业制度不仅不矛盾,而且对早日建立既符合市场经济规律又符合我国国情的现代企业制度有积极的推动作用,能够充分发挥党的政治优势,引导职工解放思想,统一认识,把握机遇,施展才干,积极克服前进中的困难和问题,鼓励职工振奋精神,勇于拼搏,无私奉献,更好地发挥积极性、主动性和创造性,帮助职工坚定信念,理顺情绪,抵制消极倾向的影响,增强主人翁责任感.企业改革和发展的每一步都离不开强有力的思想政治工作支持,思想政治工作不是可有可无,而是大有可为.只有重视和加强思想政治工作,企业才有凝聚力、战斗力,才有发展后劲.通过提高认识,进一步坚好思想政治工作的信心.
(2)要以创新为动力,加强和改进思想政治工作.要处理好继承与创新的关系,既要充分认识以往开展思想政治工作的好传统、好做法,并加以继承发扬和完善提高,又要看到思想政治工作还没有突破难点.企业思想政治工作者必须抓住机遇,用创新的精神,探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法.要在思路上创新,打破传统思想的束缚,从实际出发,把握工作主动权,在内容上创新,围绕中心工作,选准结合点,提高职工队伍整体素质,在形式上创新,打破单一形式、单一渠道格局,利用灵活多样的形式开展思想政治工作,在载体上创新,培育企业文化,陶冶职工情操,塑造队伍形象,提高企业素质,在人才上创新,加大对复合型人才的培养力度,使政工干部不仅要通本行,而且要懂技术、 会管理,在机制上创新,要建立适应形势要求的思想政治工作组织领导机制、思想教育机制、参与管理机制、工作责任机制、考核管理机制等.
(3)发挥优势,找准思想政治工作参与生产经营管理的切入点.在企业重组改制、深化改革、强化管理、加快发展的新形势下,思想政治工作要发挥优势,重视抓好解放思想、更新观念的教育,引导职工树立与市场经济相适应的市场意识、成本意识、效益意识、竞争意识.要加强理想信念教,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观.要坚持不懈地抓好形势任务教育和各项改革方针政策的宣传教育,做好解疑释惑,化解矛盾,理顺情绪的工作,把职工的积极性引导好,保护好,发挥好.
(4)要把思想教育与解决实际问题结合起来.思想政治工作不像经营管理那样具体、直观,容易给人一种“虚” 的印象,解决这个问题,要求我们不仅要抓好无形引导,更要抓好有形怎么写作,做到虚功实做.要树立群众观点,关心职工群众的疾苦,从职工群众最关心的实际问题抓起,让职工得到实际利益.要心里装着职工,一切为了群众,经常深入基层,听民声,察民意,知民情,了解职工的意见、要求.对职工工作、生活中的问题,要满腔热情地帮助解决,多做送温暖、得人心、增感情的事情.对职工关心的热点、难点问题,要妥善处理,有针对性地加以正面引导,做好一人一事的思想政治工作,解开职工思想上的疙瘩,防止引发情绪波动.暂时难以解决的,要把道理讲清楚,取得职工谅解,待条件具备时,再努力去办.对于脱离实际的过高要求,要摆事实,讲道理,耐心做好说服教育工作,要注重引导,避免矛盾激化.要继续加大对基层的物质投入,不断改善基层职工的工作生活条件,解除职工群众的后顾之忧.
(5)建设一支适应形势发展需要的政工队伍.企业思想政治工作要在党组织的统一领导下,党政共同负责,党政工团齐抓共管,建立一支以专职政工干部为骨干,行政、技术干部为基础,广大党团员、职工群众共同参与的“大政工” 网络队伍.要强化行政干部做思想政治工作的职责,发挥优势,把思想政治工作贯穿于行政管理和生产经营的全过程.要保证有一支精干、稳定的专职政工干部队伍,这是落实企业思想政治工作目标任务、做好企业思想政治工作的保证.努力培养一支具有一专多能的复合型政工干部队伍.要保护好、发挥好政工干部的积极性,政治上信任,生活上关心,工作上支持.要积极探索政工干部参与生产经营管理的新途径,使政工工作有地位,政工人员有“奔头”,增强政工岗位的吸引力.要注重选拔优秀后备政工干部,形成人才梯次结构,把政治上强、业务上精的大中专毕业生选拔到政工队伍里来,优化政工干部队伍的文化结构和年龄结构,增强政工队伍实力,保证思想政治工作落到实处.要发动广大党团员和职工群众积极参与,自我教育,形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式思想政治工作组织网络.
总之,企业思想政治工作必须适应新的形势任务要求,在继承优良传统的基础上,结合实际,勇于创新,努力增强思想政治工作的针对性和实效性,提高思想政治工作水平,更好地为改革发展和经济建设怎么写作.