本站原创问：这次养老金调整引人关注,那么今年的具体调整政策是什么?
答：今年调整企业退休人员基本养老金的具体政策包括三个方面：一是调整时间,从今年７月１日起增加养老金.二是调整的范围,包括去年底前按规定已经退休手续并且按月领取养老金的退休人员.三是调整的水平,是根据工资增长、物价、养老保险基金和财政承受能力等情况,以当地企业退休人员的养老金水平和上年度企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定.各地都将按照上述政策要求研究制定具体实施方案.
问：企业退休人员养老金从明年开始再连涨三年,调整后能达到什么样的水平?
答：今后三年继续提高企业退休人员基本养老金标准,且提高幅度高于前三年水平.全国总算账,企业退休人员养老金平均水平将超过每人每月1200元,但具体到每位退休人员是有差异的.这是因为企业退休人员基本养老金的调整水平,原则上是根据当地上年企业在岗职工平均工资增长率的一定比例确定.由于各地经济发展水平有差异,企业在岗职工平均工资增长情况也不同,因此各地的平均调整水平也有差异.具体到每一位退休人员,养老金增长的水平也是不一样的,主要取决于本人的工作时间、缴费年限等情况.
问：今年的调整政策为什么要向具有高级职称的退休人员和退休早、养老金偏低的人员倾斜?
答：对具有高级职称的企业退休人员和退休早、养老金偏低的人员进行倾斜,是指在普遍调整企业退休人员基本养老金的同时,再适当提高对这部分人员的调整标准.
我国养老保险政策经历了诸多变革,因制度体制等原因,形成了企业与机关事业单位同类人员待遇水平的较大差距,在企业退休人员中也形成了不同时期人员养老金水平的差异,出现了“职称越高,差距越大”“退休越早,待遇越低”等问题.因此,这次调整政策向具有高级职称的退休人员和退休早、养老金偏低的人员倾斜,便主要是考虑到逐步解决这种待遇差距过大的问题.
问：现在同样学历同样工龄同等职务的企业退休人员的养老金只是机关事业单位同等条件人员的一半,甚至更低.那么,养老保险待遇存在差距是否合理?
答：这个问题已经引起社会各方面的广泛关注,党、国务院也高度重视,已经和正在采取切实措施加以解决.但这个问题是多年来逐步形成的,解决起来也要有一个过程,而且还要考虑基金承受能力.如果每人每月增加１元钱,全国一年就是5亿多元；如果每人每月增加100元钱,全国一年就是500多亿元.所以,这个事情既要尽力而为,又要量力而行.
从理论上讲,社会保险的基本原则就是权利与义务相对等,公平与效率相结合,所以待遇水平存在差距是正常的.但这个差距不应过大,要在合理的范围内.目前,我国的养老金主要是存在不合理的差距,特别是因为体制和制度原因造成的待遇差距,应积极创造条件逐步加以解决.
本刊政策咨讠旬顾问钟禾