本站原创令世界顶尖企业管理大师汤姆彼德斯印象最为深刻的一句话是：“上一次自问‘我想成为什么样的人’是什么时候的事情啦?”
汤姆彼德斯说这句看似极为简单的问句,其实有着太深厚而重大的意义,尤其对正在职场上摇摆不定的年轻一族,这是选择工作和转换工作时必问自己的一个问题.
我究竟想成为什么样的人?
做完这道必答题后,下面6题可做参照.
你真的必须转工吗?
转换工作的时候真的到了吗?你真的必须转工吗?
下面的转工必备原因,你如果占了一半以上,那么就转吧.
●在工作中学习停滞,成长停止,再干下去,除了年龄增长,别的再一无所长.
●公司了无前景,也无一个可为公司思谋前景的老板.
●付出与收入严重不等.
●团队合作无愉悦也无绩效.
●导致目前的不满意状态的主要原因在公司,与个人原因无关.
●有更好的工作机会在向你招手.
这是许多人转换工作的主要原因,如果你的困扰超过一半以上,那么当机立断换,如果没有,试着再做些相应调整,要知道,丧失经验也是一大笔损失.
寄出简历前先弄明白自己要什么
从下定决心转换工作,到寄出新的求职简历,这中间一定要切切实实地给自己空出一周时间,专职考虑一个问题,那就是自己究竟想要一份什么样的工作.
●我希望从事什么样的工作.
●这项工作需要什么样的技能与专业知识?自己具备吗?如果目前尚不具备,通过一定的学习与努力可以赶上吗?
●在新的工作中,我预期达到的目标是什么?
切记,不可为换工作而换工作,在新工作无落实,旧工作仍在继续的时间段里,应像什么事情都没发生一样地勤力工作,不仅为公司,也为自己.
先在意念中试用自己3个月
整理自己的核心技能,比如：
●我有优于别人的专业技能,并且可随时更新.
●我有超强的创意能力,我的创意可直接转换为公司利润.
●我很快会建立起自己的业内声誉.
对自己有一个充分了解之后,不妨用意念法先行到即将前去的新公司自己试用一下自己:
检测设你已在新公司上班,想想看,你的加入可给公司带来什么新的提升,不要谈,也不要想远期目标,没有公司和老板对你20年后的远景感兴趣.把你可做的细细规划一遍,就当你已经在做一样,目的在于为你真正前去面谈做一个切实可行的准备.
把握好只有一次的“第一印象”
许多人都误以为初次面试时给对方的才是第一印象,其实,真正的第一印象是面试前先你而到达应聘单位的你的简历.
因为一开始,只有简历能代表你,如果你的简历与别人没有什么不同,那你也看起来和别人没多大区别.
简历需要个性,就像人需要个性一样.
一份好的简历应该包括以下元素：
●以欲求职的公司的目标为目标.
●能够体现出你对该公司已有过深入研究.
●这份简历对有权力是否约见你的人具有冲击力.
●是一份成功的自我推销函.
●将你的技能与潜力有价化,比如你可将业务量提升几个百分点等.
简历有多重要,想想这份简历寄出后所要经过的途径就可以知道：人事主管收到一大叠简历,第一步,他会先剔除掉资料不全的简历,比如没有留下,比如对想应聘职位含混不清；第二步,他会剔除掉废话多多,言之无物的口水式简历；第三步,他会剔除掉重创意但不重内容的简历,从字体到插图,花哨得如儿童看图识字课本,但内容低级得也像儿童识字课本；第四步,第五步等
面试后的责任
面试后并不代表万事大吉,注意下面3个小节：
●面试后,接到确切通知前,不要出游,也尽量不要出差,保证所留的随时有人接听,如果接听者无法保证是自己本人时,一定要做到所安排的临时接听者口齿清楚,智力正常,了解你应聘与等待通知一事,与人交流无障碍.
●用函件的方式向面试官致谢,记得用函件,而不要用,太显突兀,尤其在你不清楚接听者当时可能正在做什么的情况下.
●在预计时间内没有得到消息时,可主动向求职公司问询结果,问讯话语尽量简短,在尽可能短的字句中透出尽可能完整的信息,比如：“您好,我是元月3日在您公司接受面试的第4位应聘者张成功,我想知道等”
生产性,公司与个人的终极目标
无论你转工成功,到了新的公司上班,还是转工失败,依然留在原公司出勤,下面的这3个字都是你的终极目标――生产性.
所说的生产性,是指你的工作投入与工作绩效之间的比率.
提高绩效,做一个贡献利润的员工,这是放之职场四海而皆准的真理.
为了全力以赴你的“生产性”,就请不要允许下面的臭事发生在自己身上：
●在上班时间与同事分享自己的吃饭心得与恋爱故事.
●把批评别人当做三餐后的舌头运动.
●对别人遇到的问题持事不关己的态度.
●不懂存人脉关系,只懂存人民币.
●拒绝别人时不同时讲明原因.
●不懂感恩.
●与上司或同事谈事情前不做任何准备.
●每天一个样,从不想革新与上进.
●上班穿得像出街写菜一样.